大家好！我是 劳动法讲习所的小编今天为大家分析的是" 劳动争议十大典型案例" 1、企业内部调整不属订立劳动合同时的客观情况发生重大变化 案例：李某于2011年4月入职某外资公司，双方订立无固定期限劳动合…
马永堂. 【摘要】： 国际劳工公约、建议书简介之五：关于集体谈判和集体协议的论述1、有关集体谈判和集体协议的公约和建议书国际劳工组织对集体谈判和集体协议问题一向十分重视。. 它早在1944年的《费城宣言》中就曾提出实施促进有效地承认集体谈判权利 ...
出版日期 : 2019年6月1日. 品牌 : 中国法制出版社. 语言 : 简体中文. 文件大小 : 21727 KB. 标准语音朗读 : 未启用. X-Ray : 未启用. 生词提示功能 : 未启用. 纸书页数 : 225页. 亚马逊热销商品排 …
英国经济形势欠佳，销售、广告收入不足; 广播电视业的兴起夺走不少广告客户和读者; 报业机器设备陈旧，落后的管理制度，劳资纠纷多。②垄断进一步加剧： 二战前报业市场已被分割完毕。二战后，英国报业的竞争则改为报团之间的竞争，一城一报继续发展
明清资本主义萌芽时期劳资关系法律研究. 王珊珊. 【摘要】： 各个时期的成文制定法、成文律典一直是传统中国法律史的研究方向,尤其在刑事法律方面,较少关注民商事等部门的法律,这大都源于受到了长期以来的关于中国古代法律是诸法合体、民刑不分的观念 ...
出版日期 : 2018年5月1日. 品牌 : 中国法制出版社. 语言 : 简体中文. 文件大小 : 39742 KB. 标准语音朗读 : 未启用. X-Ray : 未启用. 生词提示功能 : 未启用. 亚马逊热销商品排名: 商品里排 …
英国劳资法庭裁定：Uber司机为正式员工 非独立合同工 这一裁定可能会对日益蔓延的“零工经济（gig economy）”产生巨大连锁 ...
【摘要】：劳资关系是最基础的社会关系之一,劳资关系的和谐稳定关系到社会经济的健康发展,是近年来受到社会广泛关注的热点问题。泉州是福建省民营企业最多的地区,连续多年经济总量居全省之冠,每年吸引的外来务工人员数以百万,但是,与之相对应的是泉州地区近几年来的劳资纠纷呈高发态势 ...
劳资纠纷能从个体的权益争议转化成为群体性事件的原因主要有:一是劳动关系日趋多元化、复杂化,企业应对外部环境变化乏力失当是引发劳资纠纷的内在原因:二是部分企业利用强势地位损害员工合法权益,是引发劳资纠纷的主要原因;三是劳资双方的地位不对等 ...
威科法律译丛1 ： 英国劳动法与劳资关系. 正版新书. [英]史蒂芬·哈迪 著；陈融 译 / 商务印书馆 / 2012-08 / 平装. 智文星空图书专卖场. 北京市房山区. 智文星空图书专卖场. 全新. ￥31.23. 2021-09-07 …
文献期刊学者订阅收藏论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心最新解决劳资纠纷必读喜欢0阅读量:16作者:胡占国关键词:劳资纠纷出版时间:2002ISBN:7-...
融学理探讨与实践分析于一体,并以国际比较劳动法的视野,追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进,阐释了英国劳动法的特点,以及在劳资关系调整中的独特成就,突出反映于英国具有专门的政府机构、特...
与此同时,作为国家化解劳资纠纷的权力主体,治安法官逐渐放弃“家长”的角色,转而发挥“仲裁者”的角色,仲裁制遂取代家长式管制,成为18世纪后期英国劳资纠纷...
融学理探讨与实践分析于一体,并以国际比较劳动法的视野,追溯了不列颠劳资关系政策与法的历史演进,阐释了英国劳动法的特点,以及在劳资关系调整中的独特成就,突出反映于英国具...
具体来看,本书按照三个时段来考察近代英国的劳资冲突与化解:第一章关注的是前工业化时期,英国政府出台劳工法令来规范雇佣关系,授权治安法官执行劳资政策、化解劳资纠纷,实现对劳资关...
现代意义上的劳资冲突是工业革产物。进入工业社会后,英国在化解劳资冲突方面,开始摒弃近代早期的家长制控制,在经历了调解与仲裁制的过渡后,终形成了以集体谈判为核心的冲突化...
在英国劳资纠纷的案件处理方式中,调解始终处于首选,如果调解不成功,则是调查并努力在调查过程中促成调解协议的达成,仲裁和审判是最终的选择。2.协议是调解和调...
《英国劳资关系调整机构的变迁》作者：（英）琳达·狄更斯//聂尔伦|译者:英中协会出版社：北京大学出版社《二战后英国劳资关系的政治分析》作者：巨英出版社：... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于英国劳资纠纷期刊书的问题>>
【摘要】:雇佣法院是英国专门处理雇主与其雇员之间基于雇佣权利纠纷的独立司法机构。近五年来英国实施的系列经济改革以削减企业运行成本、促进企业创新、鼓励企业招聘新雇员...
摘要近年来,劳动争议处理体制改革受到了学术界的广泛关注,在人们对仲裁和诉讼关系以及制度设计详加探讨的同时,却未给予调解足够的重视。我国现有劳动争议调解制度已无法适应...