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人—组织匹配、心理授权与员工创新行为关系研究 在线阅读 整本下载 分章下载 分页下载 【英文题名】 Study on the Relationship of Person-Organization Fit, Psychological Empowerment and Employee's Innovative Behavior
员工创新行为量表总共8道题，可计算平均分或总分。 量表出处 张振刚, 余传鹏, 李云健. (2016). 主动性人格、知识分享与员工创新行为关系研究. 管理评论, 28(4), 123-133. 友情提醒
摘要： 本文基于社会认知理论和计划行为理论,探讨建设性变革责任感在变革型领导激发员工创新行为过程中所发挥的中介作用机制,并依据社会交换理论分析中国文化情境下领导-成员交换对中介过程的调节作用机制.通过来自全国多个相对发达地区科技型企业的451份样本进行实证分析,研究结果表明 ...
1 黄致凯.组织创新气候知觉、个人创新行为、自我效能知觉与问题解决型态关系之研究--以银行业为研究对象[D].中山大学(台湾)人力资源管理研究所,2004. 被引量：8 2 杨付,张丽华. 团队沟通、工作不安全氛围对创新行为的影响：创造力自我效能感的调节作用[J].心理学报,2012,44(10):1383-1401.
摘要 信息化与知识经济时代,创新成为个体获得竞争优势的关键因素之一。 以中国情境下上海319位企业成员为调查样本,基于资源依赖理论和知识管理理论,构建一个有调节的中介模型。运用结构方程模型,考察任务互依性、目标互依性、奖励互依性影响员工创新行为的机制路径,检验知识获取的中介 ...
摘要 在技术竞争日益激烈的背景下,知识型员工的创新行为已成为学者关注的焦点。 根据Cox提出的文化多元化互动模型,构建了多元化氛围与知识型员工创新行为的框架模型。通过分析72个知识型团队319个样本的跨层次数据得出结论:(1)积极多元化氛围对知识型员工创新行为有显著正向影响;(2)知识共享 ...
包容型领导对员工创新行为的影响——一个被调节的中介模型. 摘要 本文以组织支持理论为基础，以团队心理安全感为中介和权力距离为调节，基于一个被调节的中介模型探索了包容型领导对员工创新行为的影响机制。. 通过对67家企业的468套领导一员工配对问卷 ...
包容型领导与员工创新行为的关系研究. 摘要 基于最优差异化理论,本研究旨在研究员工情绪劳动在包容型领导与员工创新行为之间的作用,并考察员工主动性人格特质可能存在的调节作用。. 通过实证研究,本文发现：（1）包容型领导对员工创新行为有显著的直接 ...
论文>期刊/会议论文>员工创新行为的影响因素研究86决策与信息公共管理|PUBLICMANAGEMENT员工创新行为的影响因素研究[摘要]创造力是创新的前提,员工创...
摘要:在互联网+时代,创新越来越成为企业获取竞争优势的重要因素,而企业追求创新的基石在于企业员工的创新行为。本研究通过文献回顾,对影响员工创新行为的工作因...
6孙锐,石金涛.企业创新组织行为影响因素研究评述[J].中国人力资源开发,2006(7):14-19.被引量:147张红涛,王二平.态度与行为关系研究现状及发展趋势[J].心理科学进展,2007,1...
员工创新行为影响因素的国外研究述评与展望*周叶,王青青【摘要】创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中...
'如何激发员工的创新行为'已成为当前人力资源管理研究者与实践者共同面对的重要课题,本研究尝试从组织创新氛围和创新自我效能感这两个视角来回答这个问题.研究采用问卷调查法...
期刊名称:科技管理研究期:04页码范围:144-148增刊:正刊收录情况:中文核心期刊要目总览所属部门:劳动人事学院语言:中文ISSN:1000-7695关键词:员工;创新自我效能感...
【摘要】:创新是企业生存发展之本。就一个企业而言,员工创新是企业创新的源泉,员工的创新行为在企业中的知识创造和分配中起着核心作用。本文利用WileyOnlineLibrary和Scien...
出版物刊名：重庆工商大学学报:社会科学版页码：37-46页年卷期：2019年第5期主题词：员工;企业组织;创新环境;创新行为;个体特征;组织情境;工作绩效摘要：创...
来自维普期刊专业版喜欢0阅读量:184作者:杜璿,邱国栋摘要:本文将组织创新氛围分为工作氛围,领导效能和任务属性三个维度,考察员工创新自我效能感和心理涉入发挥中介作用时,组织创新氛围影...
研究结果表明:2007—2010年,员工创新行为研究的载文量较少但呈逐步增长趋势,2010—2017年,员工创新行为发文量增长趋势明显;发文量排名前20的研究机构中有19个为高校;载文量在...