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本书采用丰田精益管理的思想，为企业做好员工关系管理工作提供了15个方面的内容，具体包括建立沟通机制、员工激励管理、员工纪律与奖惩、员工关怀管理、企业文化活动、薪酬与福利、员工满意度调查、离职员工管理、职业生涯规划、心理健康辅导、员工
数据分析结果表明: (1)员工内部人身份认知显著正向影响组织承诺与创新行为; (2)员工组织承诺显著正向影响创新行为,组织承诺在内部人身份认知与创新行为的关系中起完全中介作用; (3)员工工作嵌入在组织承诺与创新行为的关系中起正向调节作用,工作嵌入程度 ...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊 [导读] 摘要：企业在发展过程中要结合社会发展现状，我们的思想政治工作更要与时俱进，不断推陈出新，在员工关系管理的实际工作中要善于分析、总结新时期员工队伍存在的思想问题，把思想政治工作和员工关系管理有效地相 ...
【摘要】：近年来,受到了“制度”和“市场”两者的双重影响,雇佣双方对员工-组织关系的期望发生了重大的变化,迫切需要讨论员工-组织关系影响工作结果的新路径。通过对现有文献的梳理,现有理论在以下几个方面的解析存在不足之处:现有研究忽视了组织发展与员工需求的矛盾,需要从平衡双方 ...
摘要： 随着产业结构的调整和各行各业对员工工作服务性要求的提高,组织内员工的情绪劳动和如何减少情绪劳动所带来成的消极影响,以维护员工健康和提升组织效能的问题,受到了理论和实践领域越来越广泛的关注。 情绪劳动作为调节员工工作状态的一个重要手段,已经渗透到生活和职场的各个方面。
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2.重视员工关系管理，努力建立和谐共赢的员工关系。 在员工关系的调节方面，作为雇主的企业总的来说都处在更为主动的地位上，因此，能否与员工缔结一种符合双方利益的经济契约和心理契约，关键之一是企业的员工关系管理理念和管理实践。
参考文献： [1]黄甜甜 王相平：员工关系管理研究——基于国有企业多元用工形式 现代商贸工业， 2013 年第 4 期. [2]顾巧玲：员工关系管理与企业文化之间的关系 管理观察 2012 年第 36 期. [3]贺 佳：论企业员工关系管理现状及必要性 中国商界：上半月，2012 年
宋君丽编著的《员工关系管理方法与工具》共分为四篇,即法律篇,协商篇,发展篇,心理篇.法律篇包括劳动合同管理,人事外包,劳务派遣,劳动保护,职业安全教育,职业健康与卫生管理等...
《劳动争议调解仲裁法》要点解析,争议预防及处理技巧(一)劳动争议界定调解与仲裁(三)仲裁管辖(四)仲裁当事人(五)仲裁时效,仲裁期限(六)举证责任(七)先行...
且与十多年前相比,员工群体特征已经发生变化,他们除了对薪酬有着强烈期望以外,对其所要融入的城市,工作环境,人际关系,情感状态上的需求也愈加迫切.企业社会工作作为社会工作...
3.逐步建立和完善企事业单位调解、乡镇街道调解、行业调解、人民调解、行政调解在内的多渠道、开放式的劳动人事争议调解工作网络。第五部分:2010年企业员工关...
劳动法律关系管理的主要内容:企业人力资源管理工作中的员工招收、录用、企业内部人力资源的配置与协调等项事务在劳动关系管理中表现为:劳动合同的订立、履行、变更、解除和终...
什么是员工关系专员?员工关系专员是指协调员工关系,促进员工职业发展成长,创建和谐通畅的内部沟通渠道,建立员工完善的保障体系,在企业与员工间起到管道疏通的桥梁作用,营造具备高度...
方法:采用真实型领导量表、心理授权量表、组织支持感量表以及建言行为量表对553名企业员工进行调查。结果:①心理授权在真实型领导与企业员工建言行为之间起部分...
对于员工关系的矛盾冲突处理，以下是寻求共同点的一些建议，希望对您有所帮助！诊断根本原因找出同事之间发生冲突的原因。不和的根源往往是很久以前发生的事。某... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于员工关系调解类的期刊的问题>>
2015员工关系十大盘点与思考(上)。2015员工关系十大盘点与思考(上)文/魏浩征【期刊名称】人力资源【年(卷),期】2016(000)003【总页数】4一、修改《劳动合...
怎样调解员工关系三千凡脑丝2015-09-2915:04公司有个部门负责人行事作风让很多人都不喜欢,其中有个员工被他百般刁难,找我诉苦,让我与其负责人沟通,请问我应...