中国地质大学（武汉）科研项目绩效考核办法（试行）. 更新时间：2015-05-22. 第一条 根据《关于调整国家科技计划和公益性行业科研专项经费管理办法若干规定的通知》（财教〔2011〕434号）、学校科研项目与经费管理有关文件精神，按照“合理补偿、权利分享 ...
海绵城市建设是落实生态文明建设的重要举措,是实现修复城市水生态、改善城市水环境、提高城市水安全等多重目标的有效手段。为科学、全面评价海绵城市建设成效,依据《海绵城市建设技术指南》,住房城乡建设部制定了海绵城市建设绩效评价与考核办法(试行),并于近日印发各地参照执行。
专业技术岗位人员绩效考核暂行办法（试行）. 发布日期：2013-05-07 浏览次数：4707 来源：本站. 为进一步深化分配制度改革，更好地调动广大专业技术人员的工作积极性、主动性和创造性，提高工作效能和科学管理服务水平，根据湖南省岗位设置改革精神，结合 ...
杂志社编辑部工作职责及考核办法2014 年伊始，鉴于我杂志出现了改版、编辑部有人员变动等新情况，为适应新形势， 进一步调动广大编辑人员的积极主动性，促进工作健康有序开展，特在参考出版社相关规定 及我编辑部原有规定的基础上，重新制定以下工作职责及绩效考核办法。
为了营造一个更好的生产车间，有很多的管理者都会车间实行绩效考核制度。下面为您精心推荐了车间工人绩效考核技巧，希望对您有所帮助。 车间工人绩效考核方法1、目的 1.1为了推动公司人员管理制度化和 …
员工绩效考核管理办法. 员工绩效考核管理办法第一章 总则 为建立健全公司的激励机制，调动员工的工作积极性，为员工提 供一个竞争有序、积极向上的工作氛围，培养敬业精神、团队合作和 服务意识，规范考核，特制定本办法。. 第一条 适用范围 本办法适用 ...
福州大学经济与管理学院研究院绩效考核暂行办法 为加强学院内部管理, 建立客观公正的考核评价机制，激发研究院的工作活力，充分调动教师的主动性和积极性, 提升学院的学科建设水平和教师的科研能力, 根据《福州大学绩效工资实施办法》和《福州大学经济与管理学院绩效工资实施细则》的 ...
下面是由出国留学网整理的办公室岗位绩效考核办法，欢迎阅读。更多绩效考核相关文章，请关注本栏目。 【办公室岗位绩效考核办法(一)】 一、考核的目的 为了明确岗位的工作职责和工作目标，提高办公室人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，不断提升个人工作能力，提高工作效率。
积分制绩效考评办法.doc. 4 积分制绩效考评办法 1 目的 为了在现行绩效制度基础上更加客观的评价员工、发现员工更多的亮点，加大高绩效员工激励力度，带动低绩效员工提高绩效，特制订该考评办法，自入职起为每位员工建立积分制绩效档案，积分将用于员工 ...
学术期刊社编辑岗位绩效考核办法. 为更好地贯彻落实学校的战略部署，强化岗位管理，提高办刊质量和办刊效益，准确评价学术期刊社人员的德才表现和工作实绩，不断提高政治、业务素质，职业道德水平和创新能力，为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及 ...
绩效管理期刊频道9664篇范文由2018年最新专业论文选题按照15750章份标准论文格式模板进行写作的绩效考核期刊,13026篇资料适合广大不知道怎么写经济管理期刊的毕业生。经典驱...
表现和工作实绩,不断提高政治、业务素质,职业道德水平和创新能力,为晋升、聘任、奖惩、培训、辞退以及调整工资、津贴待遇提供依据,参考《杭州师范大学教职工考...
绩效津贴分配与考核制度,进一步调动广大职工的工作积极性,根据《西南大学绩效津贴分配办法(试行)》(西校〔2013〕124号)和《西南大学年度绩效考核办法(试行...
摘要:随着文化体制改革的不断深化,科技期刊社逐渐转制为企业。为了长远发展,各科技期刊社都制定了绩效考核办法,绩效考核方式也多种多样,有计件绩效、超额绩效、...
员工绩效考核提高了员工的人力管理的理念,加强了员工的企业责任感,进而实现企业的自身价值,实现经济利益.本文通过探究企业员工绩效考核办法,针对社会实际生产生活的发展变化,...
“没有考核就没有管理”,本书从考核指标设计、考核样表、实施流程、实施关键,涵盖绩效考核的全过程,且增加了激励员工的多种手段,让绩效考核的推进更加顺畅,充分实现员工与企业双赢。...
内部刊物考核办法及稿费计算办法内刊投稿考核办法及稿费计算办法考核方式一.各支行及营业部每月投稿一篇,各部门每季度投稿一篇,每月交稿截止日为当月20支...
1、某期刊编辑部2013年绩效考核方案某期刊编辑部xx年绩效考核方案按照公司绩效考核办法和xx年下达的目标任务,结合编辑部工作实际,本着“奖勤罚懒,多劳多得,按...
杂志采编人员绩效考核条例总则1、为充分调动全体采编人员的工作积极性,鼓励采编人员不断提高业务能力和水平,进而带动本刊整体品质的不断提升,本着“效率优先、兼顾公平、...
【内容提要】期刊质量、广告创收、销售收入(按编辑个人独立完成,并单独结算刊款所完成的发行任务计算),纳入编辑部副主任、编辑记者常规工作目标考核范畴。按照公司绩效考核...