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分类:科技学院 论文字数:10080 需要金币:1000 个 下载此论文 摘要：目前市场的经济竞争越发激烈，企业也越来越重视人才。在人力资源管理活动中，招聘扮演着越来越重要的角色。本文将针对中小企业在招聘外包活动中发现的难题，剖析其成因并进行 ...
企业校园招聘外包风险及其防范研究.doc,重庆大学硕士学位论文 1 绪 论 1 绪 论 研究背景 随着我国高校的扩张，每年有众多的应届毕业生，这些优秀的高校毕业生成 为未来潜在的优秀社会人才。因此，校园招聘成为海内外企业吸纳与储备人才的 重要手段。
企业员工招聘与培训外包研究. 【摘要】： 与许多的管理方法相似,人力资源管理外包作为一种新的管理模式也是首先在实践领域中开始的,许多企业因为节约成本等综合因素的考虑,尝试着将公司制造、管理信息系统及一些其他业务流程外包给第三方处理,其中就有 ...
制造业企业招聘外包风险防范研究. 【摘要】： 近年来制造业企业为了解决技术工种在劳动力市场上供需不平衡的现状,开始逐步调整自己的招聘方式,以求能够缓解员工稳定性下降、流动率攀升等问题,从而最终达到优化企业招聘结构、提升企业招聘效率的目的 ...
经过2020年的疫情，企业招聘已发生巨变。越来越多的人才并不主动求职，而是由猎头运作。企业想尽可能多地寻找候选人，特别是不想跳槽的“被动候选人”。这些人才才是企业需要的人才，无论从忠诚度、稳定性，还是从…
招聘外包中存在的问题及对策研究. 邱晓泉. 【摘要】： 随着如今人力资源外包的蓬勃发展。. 在企业运行的过程中,一种新型的人力资源管理方式——招聘外包发挥着越来越重要的作用。. 在商业市场中,招聘外包模式可以大幅提升企业的竞争力。. 国内已经搭建起 ...
探究现今外包企业招聘模式的优缺点——以大连文思海辉企业为例. 赵爽. 【摘要】： 招聘工作是每个企业人力资源管理活动中的重要一步,是未来企业公司发展的基础性因素。. 招聘的优劣从而影响着企业的生存与发展。. 在当今社会,经济发展势头如此之快,各类 ...
A公司招聘外包问题及对策研究. 凌锐. 【摘要】： 随着知识经济时代的到来,企业之间的竞争已从资源的竞争、资本的竞争上升到了人力资源的竞争,人力资源成了企业最重要的资源。. 企业如何最大限度地利用有限的时间和有限的资源,在激烈的市场竞争中取得 ...
人力资源论文范文大全:企业人力资源管理浅谈(10篇)、企业人力资源激励存在的问题分、我国企业人力资源培训及开发探、人力资源管理在当代企业管理中、浅谈民营企...
文献期刊学者订阅收藏论文查重开题分析单篇购买文献互助用户中心企业招聘外包的问题及对策分析来自维普网喜欢0阅读量:499作者:范军摘要:随着这社会的发...
期刊名称:青年时代年:2018期:7页码:156-158ISSN:1002-6835关键词:中小企业;人力资源管理;外包链接地址:http://d.oldg.wanfangdata.com.cn/Periodical_qnsd20180...
从理论上讲,人力资源外包的实质就是劳动分工的进一步延伸,通过部分职能外包,降低了管理的复杂程度的同时,也有助于提高人力资源外包的专业化效率。2.人力资源外包的内容2...
如今,RPO外包一站式解决服务已经被越来越被企业所接受。一方面:专业人力资源公司对人才市场的把握更为准确。RPO外包商可以更快更准地帮助企业找到合适的人才;另一方面,可以为企业制定科学的流程,...
中国期刊全文数据库前2条1于林勇;;企业招聘外包的问题及对策分析[J];中国商论;2015年36期2张晓芸;;我国中小型企业招聘外包存在的问题及对策分析[J];人才资源开发;2015...
科技人才人力资源招聘外包一直是北京市中小型高新科技企业普遍使用的科技人才招聘方式,同时是一种有效的招聘方法和招聘手段。本文总结分析了部分北京市中小型高新技术企业人...
关注者2被浏览12关注问题写回答邀请回答好问题添加评论分享1个回答默认排序明月清风巧了,最近手上有几个论文也是写企业招聘这一块的!...
【期刊名称】中国商论【年(卷),期】2015(000)036【总页数】2【关键词】基层员工招聘外包要点第三方人力资源服务企业是新发展起来的一种业务,这类企业可提供多种服务,...
内容提示:91经贸论坛一、企业物流外包的风险(一)环境风险自然环境是来自自然界的不可抗力因素,如地震、火灾、暴风、雨雪、交通事故等,所引起非常规的...