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人力资源管理杂志简介 《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验，优秀资源工作者的实践心得，权威资源研究者的前沿理论，发达国家人力资源的先进理念与创新成果。 人力资源管理杂志投稿方向 高端访谈、案例、法务 、论坛、高校管理 、医院管理、管理实务、组织管理等<p>人力资源 ...
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各地级以上市人事局，省直有关单位： 近期，我们接到一些单位和专业技术人员的来信和电话，认为我省专业技术资格条件中，以国家级、省级和市级来划分和确定论文和论文发表刊物的层次和专业技术水平不合理、不科学，刊物的主办单位与刊物（论文）的水平高低不存在因果关系，希望我们 ...
《人力资源》杂志创办于1982年，拥有23年办刊历史，前身是由国内六省人事厅联合主办《干部人事月报》。人力资源杂志自创刊以来，在全国人事部门及组织系统拥有较大影响。 《人力资源》的办刊口号是“关注人与组织的协同 …
由于近几年发文需求量的日益庞大，导致期刊出刊周期越来越长，所以真的建议一定提前4-7个月投稿。. 《人力资源》知网收录，辽宁社会科学院主管主办，除了拿刊时间稍晚，其他都挺好的。. 拿刊时间是22年，但刊期是21年，所以还是代表你21年发表的，明年要 ...
《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
《人力资源》以解读人本文化为主导，聚集人力资源前沿资讯和发展动态，致力于传播先进的管理理念，开启理论探索的前沿视窗，评说业内的最新热点，奉献指导实践的工具方法，实现人力资源管理品质的全面提升。
《商讯》经国家新闻出版总署批准、综合开发研究院(中国•深圳)主管、广东省商业经济学会经理人杂志社主办的国家级经济类期刊。国际标准刊号：ISSN 1671-6728 国内统一刊号：CN 44-1563/F 。
人才资源开发杂志相关期刊 中国人才杂志 资源导刊杂志 中国人力资源开发杂志 人力资源杂志 开发研究杂志 企业技术开发杂志 人才资源开发杂志社简介 1、稿件应具有科学性、先进性和实用性，论点明确、论据可靠、数据准确、逻辑严谨、文字通顺。
期刊/ 期刊社查询 媒体名称： 验证码： * 点击获取 媒体名称 单位地址 刊号 类别 ... 国家新闻出版署 主办 中宣部机关服务中心（信息中心） 承办 地址：北京市西城区宣武门外大街40号 京ICP备19010669号-3 京公网安备11010202008758号 ...
是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊。自创刊以来,以新观点、新方法、新材料为主题,坚持"期期精彩、篇篇可读"的理念。人力资源管理内...
【人力资源管理】是【省级期刊】,创立于【2006】年,由【内蒙古日报社】主办,【内蒙古日报社】主管,影响因子是【】
【杂志简介】《中国人力资源社会保障》由中华人民共和国劳动保障部主管、劳动保障部宣传中心主办,是劳动保障部唯一工作指导期刊,为国内外公开发行的劳动保障...
人力资源专业国家级刊物推荐在日常工作中,人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心,而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力。人力资源工程师职称...
国家级期刊与省级期刊其实在一开始创办期刊的时候,出版局并没有指定什么刊物的级别是国家级还是省级,主要的区别就在于办刊的宗旨。以及主管和主办单位的区别。但是随着期刊...
3.核心期刊，是一些部门或团体，从国内合法所有刊物里面，经过一定程序的筛选，被其目录收录的，就是该核心，核心期... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于人力资源国家级省级期刊的问题>>
除了《中国人力资源开发》以外，很多期刊都设有管理、工商管理甚至是人力资源管理的栏目，如《管理世界》...
人力资源工程师职称主要分为几个等级,包括四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一...
国家级期刊和省级期刊的区别:国家从来没有对刊物做过级别之分,也就是在影响力和专业程度上没有省级和国家级的差别。所谓国家级期刊和省级期刊之分,主要是为了方便管理,根据...
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