国企管理杂志面试
国企管理杂志面试
有过实习经历就比较好办,认识人力资源的人也不完全是优势,有些坑要注意,面试就是面试,不要觉得自己有优势就在面试中很随意。着装上和公司同事平时穿着差不多就行,或者稍微正式点。不要和人力资源套近乎,保持谦虚礼貌,回答问题尽量剪短,言多必失,不要谈论评价实习期间同事表现,可以谈自己的实习收获,如果问你目标,可以谈短期目标(要有目标,但不能太夸张),准备两个自我性格的优缺点,如果是多人面试,可能安排小组讨论,要成为那个控场的人(类似谈话节目的主持人),不要成为标新立异、特立独行、滔滔不绝说话的人。放松心态,这种情况你是有优势的,正常发挥一定能面试成功。
去国企面试,面试官,一般会问些什么呢?
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。
国企面试时,面试官一般会问的问题为:
1、简单介绍下你自己(基本都会问)
2、你的实习或实践收获是什么?
3、请谈谈你的职业生涯规划是什么?
4、你为什么选择来我们公司工作?
5、谈谈你对这个职位的理解?
6、你的性格和你最大的优点是什么?
7、说说你最大的缺点?
8、你对加班的看法?
面试要领:
1、时间把控
首先把握住时间。面试时自我介绍一般在3~5分钟结束,最多不超过10分钟。另外,时间分配上也要把握好。
假若5分钟做自我介绍,1分钟要做完自然情况介绍,包括教育经历;最近三到五年工作介绍要占到3分钟;其余的经历用1分钟。如果最近两年没做什么事,可以把自认为自己最有价值的一段经历介绍两分钟。
2、内容把控
做过什么。介绍个人履历。把自己曾经做过的事情说清楚,对应时间节点的工作单位、工作地点、工作岗位、担任职务、工作内容等,尤其是对最近几年做过的事情要重点来说。较早之前的工作经验,或者学习的经验可以一带而过,要把握“重点突出”的原则。
做成过什么。介绍个人业绩。把自己在不同阶段做成的有代表性的事情介绍清楚,注意两点:
一是与应聘岗位需要的能力相关的业绩多介绍,不相关的一笔带过或不介绍,因为面试官关注的是对用人单位有用的业绩;
二要注意介绍你个人的业绩而不是团队业绩,要把自己最精彩的一两段业绩加以重点呈现,因为用人单位要招聘的是你,而不是你过去的团队。
否则,不仅无益而且只是成本,因为必然挤占其他重要的展示自己与互相交流的时间。
特长是什么。注意介绍自己最擅长的一定要与应聘的岗位密切相关,主要是围绕专业特长来介绍。除专业特长以外的特长,如果特别突出可以介绍,但要点到为止。
3、逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期,简单介绍,但不能省略,因为学习期标志着你做事的方法,成长期代表着专业提升和管理提升的方式。
重点讲成熟期,成熟期能否做成事情,做成了什么事情,在什么环境下做成的,都代表着一个职场人的智慧和职业成熟度。而这三期的职业转换要有明确的逻辑关系。
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