招聘信息文字编辑

招聘信息文字编辑

招聘销售文本要写的内容如下：

1，招聘岗位名称，即销售员或销售专员。

2，写出薪资范围，如4000-5000；福利如转正购买五险一金或话费补贴等。

3，职位描述：先写销售职位需要应聘者需要具备的能力，比如要有上进心，要有良好的团队合

精神，有销售经验者优先，需要应聘者具有的技术能力（比如要会一些办公软件）等以及根据公司招聘要求需要说明的内容如联系方式等。

扩展资料：

招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。是企业获得社会人才的一种方式。招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书。招聘启事撰写的质量，会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

招聘启事文稿起草好之后、还要考虑文稿的制作和发布。一般而言，招聘启事的版面不宜太小，有的单位单纯从费用角度出发，一味求省，版面太小夹在众多广告之中，不能引起读者的足够注意。登广告的目的是为了引出合格的应征人选，所以如果因为版面太小而没有足够的人选来面试，反而误事、既浪费时间又浪费钱。

招聘信息怎么写

怎么写企业招聘信息

企业描述与简介

一份好的招聘信息不仅要能让求职者清晰地了解企业的需求，还能吸引人才主动投递简历。

所以，招聘信息不仅要向求职者介绍企业的相关信息，还要站在求职者的立场，告诉他们企业能提供什么，比如工作环境、成长空间等。

这一步要专业而精简，良好的开端给人以良好的印象，也是提升招聘单位形象的关键一步。

完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明会对招聘起到事半功倍的效果。

如资深美容导师的招聘信息：

诚聘资深美导

**公司成立于**年，主营护肤品研发与销售，现因公司业务发展需要，现面向社会诚聘资深美容导师。

愿您的加入给我们带来新的活力，我们也将为您提供广阔的发展空间!

招聘岗位：资深美容导师

招聘人数：2人

职位描述(清晰的岗位职责，直接告诉求职者需要做什么，以给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合求职者自然不再打扰，适合的求职者可以自己做决策)：

1、负责指定区域内目标客户开发、拓展、维护;

2、负责新产品销售工作;

3、完成销售业务指标、提高公司产品市场占有率及知名度;

4、根据市场业务发展，提出积极的、符合产品的市场发展的建议和意见;

5、迅速反馈目标市场客户的信息，协调公司内部资源，及时完善服务;

6、能独立撰写项目计划书、项目方案等文档，及制定合作方案。

任职资格(即职位要求，一定要写明，这能方便各种求职者做决断，方便他人，即是方便自己，可以给自己减少招聘成本)：

1、有三年以上美导工作背景，有一年以上日化线销售背景优先;

2、有强烈的责任心，具吃苦耐劳的精神，能够在压力下完成任务;

3、具有良好的沟通能力及客户服务意识，可以与客户保持良好沟通;

4、中专以上学历，年龄20岁以上;

5、积极主动、思维敏捷、性格开朗、有团队协作精神;

6、条件优秀者可适当放宽。

薪资待遇(很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间，也可节约招聘成本)：

试用期基本工资***元/月，试用期1-3个月。试用期满考核合格，缴纳五险一金，实行基本工资加奖金的薪酬制度。

联系方式(很多招聘单位不会公布联系方式，因为咨询和没有预约的来访，会给自己的工作程序造成不必要的影响，影响了工作效率)：

合则邀请，勿电勿访，否则一律取消应聘资格。

公司网址：www.*****.cn

公司地址：**区**大厦*层

其他注意事项

1、福利政策以及薪资为什么要写?

要想吸引人才，福利政策十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。

同样的，假期、养老金、保险等对求职者来说极其重要，如果公司还有一些独具特色的福利政策那就更好了，如一些提高技术水平的培训或团队活动。

2、公司地点一定要写的完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。要知道，互联网是全球性的，地球上任何一个地方的人都可以通过互联网看到你的招聘广告。

3、职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。

4、岗位职责描述要精准

对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作?在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位，而不是简单的描述草草了事。

一份不完整的岗位描述，一方面无法让求职者明确该岗位的职位职位，自然不会产生应聘兴趣;另一方面，不完善的岗位描述也不利于企业招到合适的人。如果企业本身都无法明确该职位的具体职责，又怎么能够确保招到合适的`人选呢?

5、对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的?除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑?对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6、工作经验和培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验?最低学历水平要求是什么?这些是否都是这个职位必须的条件?这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7、清晰的面试程序引导

想在求职者看完招聘广告后接下来做什么?是通过邮箱投递简历，还是通过招聘网站申请?在招聘信息中，要有清晰明确的面试程序引导。明晰面试流程，可以减少咨询的时间，方便了招聘者和应征者。最好让求职者感到你这个职位是非常紧急需要的，以此来提高应聘者的求职积极性，尤其是公司确实急需这方面的人才。

8、格式

在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

总之，一份好的招聘信息，在追求专业性描述的基础上，要力求简洁，明确。主要目的是减少招聘成本，减少求职者的决定时间，在最短的时间内找到最合适的人才放在最合适的岗位上。

饭店招聘信息怎么写

格式如下：由于业务发展的需要，XXX酒店现招聘以下职位：然后写下相应的薪资及入职要求和日期，感兴趣的人士可以直接来酒店面试。。
例如：由于业务需要，我们现在招聘一名厨师（职位）和三名服务人员（年龄、性别、职位要求）。
如果有工资福利的具体数字，你应该写清楚，否则你可以亲自写。一般来说，直接写招聘人数是可以的。申请者自然会来问。
这样的招聘启事一般用于社会餐饮，大型、高档酒店的招聘启事会更详细、更全面。酒店员工招聘信息怎么写？我们酒店需要招聘x名服务员。有工作经验者优先考虑。他们x-x岁，薪水是x（面对面）。

招聘启事怎么写

一、应包括内容

1、企业描述与简介

招聘信息体现了企业对于人才的需求，首先必须传达给求职者的自然是企业的相关信息。在企业简介中，应大致描述出公司的情况，准确传达出公司的品牌信息以及现在的发展情况。通过这些描述，站在求职者的立场，是否也愿意在这家公司工作？

2、完善的职位说明

在求职者看到你发布的职位后，职位相关说明的内容就显得十分关键了，专业而吸引人的职位说明对招聘会起到事半功倍的效果。其中包括公司描述、福利政策、岗位职责说明等方面的信息。

1）福利政策以及薪资为什么要写？

要想吸引人才，福利政策十分重要。公司能为员工提供什么水平的待遇？是否在招聘广告里说明了这个职位的薪资水平？

大多数应聘者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。

因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。很多求职者都希望有一个明确的薪资概念，这样有一条明晰的杠杆，在做决定时减少犹豫的时间。

2）公司地点一定要写的完整

在招聘信息中，应该包括关于公司地点的准确描述和前往公司的交通指南。

3）职位名称要说的清楚

要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。

4）岗位职责描述要精准

清晰的岗位职责，直接告诉应征者需要做什么，给有实力适合的求职者更明晰的要求，不适合的应征者自然不再打扰，适合的应征者可以自己做决策。

清晰的岗位描述既方便求职者决策，也减少招聘方的不必要的麻烦，节省招聘时间和工作量。

5）对做这份工作的技能要求

这个职位有哪些技术是必须需要的？除此之外，求职者具备哪些其他的技术，企业会更优先考虑？对于这些确定的技能要求，也要在招聘信息中明确反映出来。描述的越清楚，接下来的招聘工作也会更省事。

6）工作经验和企业培训经历

这个职位要求求职者有几年的工作经验？最低学历水平要求是什么？这些是否都是这个职位必须的条件？这些内容也最好都在招聘信息中说清楚。

7）格式

在招聘信息中，职位说明的格式要确保条理清晰，容易阅读。在职位描述中，要保持要点清晰，在关键方面可以使用精准的目录、加粗的文字，以此来引起求职者的注意。

二、不同发布渠道的不同写法

A、发布朋友圈的海报或宣传单

诉求对象是个体，接触到的人属于被动的、偶尔看到的，是瞬间有效的，所以，要在第一时间打动他。因此，无需列出所有要求，一句吸睛广告词即可。

B、发布在自媒体的（微博，微信）

这类文案，比海报时效长，属于短期有效的，对象是主动接触的群体，针对性更强，对于这部分人，必须要注明公司优势即你想向他们推销的。

C、发布在官网或招聘网站上的

这就是针对特定群体的，就有必要把岗位的详细内容仔细写出来，赢得信任。

三、撰写招聘启事的注意事项

1、分析企业优势，采用一定的特征撰写招聘启事

一般情况下，不同的企业有不同的企业文化，应聘者看多了千篇一律的招聘启事，在芸芸众生中多看了你一眼，就可能“再也没能忘记你容颜”。

互联网企业有互联网企业的风格，传统行业有传统行业的风格，在进行了前一条那一系列的分析之后，HR可以说完全掌握了岗位的.特征，只需要再良好的结合企业的性质特征风格，就可以考虑写出合适的招聘启事。

2、撰写招聘启事时必须考虑应聘者日常搜索的关键词

根据这个岗位的应聘者在搜索时的习惯关键词去设置你的招聘信息。说到这条，咱们可以适当了解一些SEO（搜索）的常识，进行合理的关键词布局很重要。设置空格甚至标点符号都可以考虑。

HR要将心比心的考虑一下，如果是你或者是你与同岗位的人聊，在网上或者其他地方在应聘的时候会根据哪些关键词来搜索，再自己的招聘信息中加入这样的描述就OK。必须学会换位思考。

3、为增强企业优势，必须加入差异化元素

如果你就是一个中小企业，你要想象就如同相亲一般，你有那么多竞争对手，你是最弱的那一个，姑娘凭啥找你？大家都在招美容导师，好家伙，你的描述看起来最没有吸引力，结果会好吗？就算你公司的实力不济，也要展现它的差异性，强化它的吸引力。

如同相亲要把自己最优势的一面展现出来，咱们个子不高可是咱贴心，会疼人，咱长的一般可是咱工作稳定，咱有些谢顶可是咱腿长啊。

总之，就是把你要招聘的对象想象你要吸引的“姑娘”，拉大差异化，重点突出企业与这个岗位的突出优势。

4、请直奔主题，不需要太多话语

有调查显示，求职者只会花50—76秒浏览一个职位，所以，一开始你就必须给他带来一个强有力的印象。如果刚开始看起来就不够吸引力，多数人不会耐心看完。

因此，招聘启事要具备一行的销售导向性，不需要话语太多，甚至有时候不要把你的全部分析结果都展示出来。这是个技术活，写得多了，经历得多了，学习得熟练了，你自然就会熟能生巧！