中国烟草杂志社采编

中国烟草杂志社采编

《中国烟草》作为国家局的机关刊物和行业舆论宣传的重要阵地和全行业最具影响力的核心刊物，始终致力于宣传报道行业改革与发展的成果，始终注重关注行业发展中出现的亮点、热点和难点问题，对行业和广大干部职工开展工作具有很强的指导性。多年以来，广州烟草十分重视学好用好《中国烟草》，把《中国烟草》作为学习领会国家局决策、行业大政方针和改革发展信息的重要渠道，学习借鉴兄弟省市局（公司）先进经验作法的重要窗口，查找解决广州烟草改革发展中存在不足的重要标尺和反映展示广州烟草风采的重要平台。可以说，广州烟草的发展建设正因为有《中国烟草》的相伴相随，才能更加深刻理解行业改革发展的大政方针、准确把握行业深化改革的发展方向、及时解析发展建设的难点热点问题，有效促进了广州烟草的快速、健康、可持续发展。学好用好《中国烟草》，广州烟草主要有以下三个方面的体会：

一、准确把握《中国烟草》的“五强”特点，坚持用行业改革发展政策统一思想

《中国烟草》作为国家局机关的“喉舌”，是中国烟草行业面向社会的“窗口”，是行业各单位具有导向性、服务性和可读性的交流“园地”。近年来，通过中国烟草杂志社各位领导和编辑记者的辛勤劳作，杂志办得越来越好，刊物的质量越来越高，形式也越来越活，尤其在分析和评述烟草行业的改革与发展，关注烟草行业所发生的热点、难点问题上，见解独到、分析透彻，既有指导性，又有参考性和学习性，使行业广大干部职工能够及时了解国家局党组的战略思路和行业的中心工作，体现了机关刊物的权威性和指导作用。

一是注重服务中心，刊物的权威性强。《中国烟草》的舆论导向和宣传重点能紧紧围绕国家局党组的中心工作和方针政策，行业的广大干部职工通过阅读《中国烟草》能及时了解把握国家局的方针政策和工作要求，营造了正确的舆论氛围，充分发挥了机关刊物引导舆论、推动改革发展的作用。

二是注重选题策划，刊物的新闻性强。《中国烟草》针对国家经济热点和行业改革发展中出现的难点、热点问题适时推出专题报道、深度报道，解读国家、产业经济热点问题，善于从“领导重视、群众关心、普遍存在”的倾向性问题中找到恰当的切入点。比如，如何开展好“‘两个至上’在岗位活动”、培育“两个10多个”、“按订单组织货源”、“工商协同营销”等专题报道，使舆论引导既帮助主管部门做工作，又积极指导帮助行业各级开展好工作，为基层单位解决改革发展中出现的难点、热点问题拓宽了思路、提高了眼界。

三是深入基层采写，刊物的贴近性强。《中国烟草》的领导经常深入基层调研，尤其是《中国烟草》的编辑记者经常深入基层、深入实际、深入群众采写新闻稿件，站在国家局、行业的层面帮助各基层单位总结提升工作经验和做法，刊发的稿件和专题报道，全面、真实、生动、鲜活反映了一线基层各单位的工作动态，为我们一线基层单位的工作开展发挥了很好的参考和借鉴作用。

四是积极拓展平台，刊物的互动性强。《中国烟草》注重发挥互联网的优势和特点，适时开通了《中国烟草》网络版和“中国烟草资讯网”，登载从烟草行业专卖管理到工商企业生产经营，从行业宏观方略到基层单位动态，以及国家时政经济要闻等形式多样、视角独特的烟草行业内外信息和资讯。在刊物栏目设置上，也有意识地提高刊物和读者的互动性，如《交流》栏目的选题紧扣行业发展和基层工作的实际；《编读往来》栏目，请读者就杂志近期刊发的热点话题进行评论探讨；更为重要的是《中国烟草》建设了一支覆盖全行业各个层级各个单位的通讯员和热心读者队伍，采取专题授课、研讨交流、技能培训等方式，杂志社编辑记者和各单位通讯员进行面对面的交流互动，有效调动和激发了大家的新闻写作兴趣和新闻写作能力。

五是文风严谨朴实，刊物的可读性强。《中国烟草》的采编人员以“内容更实、篇幅更短”的要求编发新闻报道，以侧记、手记、花絮、记者观察等多种体裁、多种手法写作新闻，以准确、朴实而又活泼的语言表现新闻，文风严谨朴实、文笔清新流畅、语言生鲜活泼，刊物的亲和力和可读性很强。

二、充分发挥《中国烟草》的“三个作用”，促进广州烟草的可持续发展

如何充分发挥好《中国烟草》的重要作用，广州烟草注重处理好《中国烟草》的“订”与“用”的关系，把“订”作为“用”的物质前提，把“用”作为“订”的延伸，在工作实践中发挥好《中国烟草》的“三个作用”。

一是为局（公司）决策发挥参考作用。广州烟草把《中国烟草》作为领导干部的重要学习工具，作为企业发展建设的决策参考，作为理解领会国家局领导决策思路和行业发展方略的重要途径。近年来，广州烟草局党组通过研讨《中国烟草》刊发的相关文章，在深刻领会国家局一系列决策指示的基础上，深入贯彻落实科学发展观和行业“做精做强主业，保持平稳发展”的基本方针，全面推进专卖体制下的市场化改革。卷烟营销方面，通过积极推进“按客户订单组织货源”和“工商协同营销”先行试点工作，打造了“工商营销”一体化营销网络；在市场监管方面，通过不断健全完善“四个转变”长效机制，严厉打击卷烟制售贩假行为，有效净化了烟草专卖市场；在精神文明建设方面，通过“自下而上、以我为主、全员参与、阶段推进”的路径，提炼出“持续发展，加减有道”的企业文化体系，得到了广州烟草人的广泛认同和忠实践行；在企业管理方面，通过努力打造“一本制度、两个认证、四个平台、一个文化”，实现了企业的精细化、科学化和规范化管理，全面提升了企业的整体运营水平，切实把企业的发展建立在扎实的工作基础和可靠的市场基础之上，使企业取得了较大较快的发展。

二是为提高员工素质发挥引导作用。广州烟草把《中国烟草》作为重要的学习教材，做到了全局（公司）处以上干部人手一份，各处室、班组一份。同时，结合广州烟草近年来开展的提高党员干部解读能力、管理能力和执行力的“三种能力”建设活动，制订了详细的学习计划和考评措施，针对《中国烟草》推出的专题栏目广泛开展读书、研讨和交流学习活动，培养了职工乐于学习、自觉学习的意识，提高了员工队伍的整体素质，较好地适应了广州烟草改革发展的素质要求，使《中国烟草》成为了企业文化园地和企业员工的良师益友。

三是为指导基层工作发挥示范作用。广州烟草结合自身实际，把《中国烟草》上刊登的好的经验和做法运用到指导基层的工作实践中去，进一步提高了机关指导基层建设的能力和水平；对《中国烟草》报道的一些先进人物和先进事迹，组织全局（公司）进行研讨学习，帮助干部职工提高了对本职岗位的认识，激发了干部职工的工作热情，较好地增强了企业的内部凝聚力；利用《中国烟草》及《新烟草》“专卖”、“经营”“管理”、“交流”等栏目刊发的文章，组织一线营销、专卖人员进行学习培训，让他们从中学到了知识、增长了才干、拓宽了视野；为增强与零售客户的沟通交流，广州烟草还每年订阅了6000份《新烟草》给广州四分之一的卷烟零售客户赠阅，帮助他们了解国家烟草行业政策，学习烟草制品营销技能，提高其盈利水平。

三、进一步深化协办关系，不断开创广州烟草宣传报道工作的新局面

广州烟草从2006年与《中国烟草》建立协办关系以来，局（公司）领导十分重视《中国烟草》、《新烟草》杂志的征订发行工作，积极鼓励广大党员干部、职工订阅，局（公司）办公室指定专人负责收刊、学刊、用刊的情况反馈，解答咨询相关问题。广州烟草连续5年来征订份额稳中有升。

《中国烟草》为提升广州烟草的宣传品质，根据广州烟草的企业特点量身定做宣传方案，尤其是2007年来，《中国烟草》结合广州烟草接受国家局“按客户订单组织货源”、“工商协同营销”先行试点工作，对广州烟草的卷烟营销、专卖打假和企业文化建设等工作，以记者访谈、工作纪实、理论思考、人物特写等形式进行深度专题宣传报道，做到了既反映国家局的工作重心，又体现了广州烟草的经营特色，收到了很好的宣传效果。

《中国烟草》作为广州烟草的良师益友和协办伙伴，广州烟草十分重视这个宣传平台。在日常工作中，积极与杂志社的各位编辑记者老师进行沟通交流，积极投稿和提供新闻线索，在工作中建立起深厚的友谊。无论是杂志社的各位编辑记者老师来广州烟草采访，还是电话约稿、提供素材，彼此都能很好地进行合作。

为了更好地利用《中国烟草》这个优秀的传播载体和平台，广州烟草在以后的合作中，将继续做好协办和征订发行工作，与杂志社继续保持密切的联系，多向《中国烟草》投稿，多请《中国烟草》的各位领导和编辑记者老师到广州烟草指导工作。

最后，对《中国烟草》一直以来对广州烟草的新闻宣传报道工作给予的大力支持表示衷心的感谢，衷心祝愿《中国烟草》越办越好。

中国烟草杂志社社长是谁

亲，中国烟草杂志社的社长、主编：刘杰
请参见杂志社的官方网站：

请一定记得采纳我哟。
谢谢支持！

关于烟草营销方面的杂志报纸有哪些？

中国烟草（国内比较权威的期刊）
四川烟草
东方烟草报

《新烟草.旺铺》（月刊）由中国烟草杂志社主管，是烟草行业面向全国430万卷烟零售户公开发行的营销科学期刊。《新烟草.旺铺》（月刊）现为16开48页全彩印刷杂志，每月1日出版发行。“旺铺，我们的生意和生活。”做中国卷烟零售商户的经营参谋和市场信息员，在轻松中传递商品信息、政策信息、经营方法及生活知识。全面及时地报道烟草商情、讲述卷烟零售商户的生意和生活。期刊发行面向全国430万卷烟零售商户、全国各级烟草专卖局（公司）、各工商企业以及与烟草相关的各行业外企业等。

《烟草研究与管理》、《烟草科学研究》、《烟草科技》、《国外烟草》半年刊
亚洲烟草杂志季刊、《中国烟草年鉴》、《新烟草》

电子杂志
《中南海世界》
《指唇间》

中国烟草杂志社的编辑记者待遇怎么样，是事业编制吗

　　事业编制是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。

　　适用单位主要有：科研单位、教育单位、文化单位，新闻、广播、出版单位，卫生单位，体育单位，勘察设计单位，农业、林业、水利和气象单位，社会福利单位，环境保护单位、交通、城市公用等其他事业单位。工作人员列入事业编制的单位，其工作人员的工资和活动经费的开支渠道除一般由国家事业费开支的外，还有部分事业单位的经费，采取自收自支，差额补贴等办法。

　

　　企业编制通常有两种情况，一是该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用工对待，不占事业编制，他们属于工勤人员（也有事业编制的工勤人员）。二是单位除了事业编制外，另办有企业性质的单位，隶属于这个事业单位，该企业性质单位的人员当然身份是企业员工。但在实际中，这个事业单位为了方便工作，把不同性质单位的人员混合使用。尽管是在混合使用，但人事管理上身份截然不同。而且因为长期一样的工作，往往连属于企业编制的人员自己都会忽略了其身份。

　　从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准／福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。

　　最后，说说档案，目前多数改革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员已经在审查档案后，交给人才中心保管了。所以，档案的保管不能说明什么问题。关键是身份完全不同，待遇从道理上是不同的。

　　一项调查表明，“体制外”人才普遍压抑感强、压力大，渴望得到社会认可和尊重。放弃人事、户籍档案从某大学出走，到宁波一家国营企业任职的杨博士坦言，由于传统体制观念作怪，“体制外”员工的地位不高，相应地“体制外”人才就有压抑感。机关事业单位中“不在编”的群体，在目睹本单位的“在编人员”一个个有了自己的房子，升职或被授予重任、外派学习，虽然自己能力与之不相伯仲甚至更强，但却因为不在“体制内”而不能享受。不稳定感、漂泊感油然而生，也可能在面临着巨大的压力不乏干劲的同时，却也因缺乏可预期的上升通道而动力不足。

　　首先，必须承认的是，针对体制内、外的职工实行差别待遇、“内外有别”、对劳动者不能一视同仁的制度性歧视一直而且普遍存在。 基于原有的计划经济体制，劳动关系调整的对象主要是国有和集体企业的职工，也就是所谓的体制内的职工；而随着市场经济的不断确立，大量的体制外职工出现了，如私营企业和外商投资企业的职工以及大量涌入城市的外来务工人员，企业为了降低这部分员工的用工成本，对其实行差别待遇。后来各地还制定了许多针对这些体制外职工的规定，从而巩固了这种制度性歧视。根据我国《宪法》“法律面前人人平等”的原则，所有的劳动者都应当平等的适用劳动法的规定。但是在实践中，许多劳动者不能得到平等保护，受到各种制度性歧视、非制度性歧视待遇。

中国烟草杂志社的编辑记者待遇怎么样，是事业编制吗？

如此霸道的中国烟草竟然这样招聘！！

本人资料：

我叫 XX建，也可以叫 XX健。这是为什么呢？小时候体弱多病，父母希望我健康成长 所以取名为（健），前几

年因为户口本重新办过一次，工作人员误将 （健）打成（建）了，这事是二代身份证办下来才知道，当时我刚

参加工作，父母就开玩笑道，付出这么多年，你也改对家庭有所建树了，想想也是这个理，于是也就没改。

正题：

前几天在人才网上看到中国烟草绵阳分公司招聘，客户经理/专卖稽查员职务，公司的联系人叫张瑞还留了办公

室电话由于本人以前在本市的一家算大型的公司当过副总，自己也创业过，有5年的工作经历，便去应聘，电话

约好星期一（2010.3.22）没等我话说话对方便挂了电话，我也没放在心上人家大公司肯定忙。

吃过午饭，收拾好自己（打扮得体是对别人的尊重）带上要求的证件，2点整准时从家里出发，开车到了烟草公

司已近2点40左右了（有点堵车）。烟草公司位于3桥旁边，偌大一幢办公楼，相当气派。里面是烟草公司的家属

院，3幢电梯公寓（貌似是3幢，没注意看）。心想着如果能在这里工作好……（我承认我这个时候犯贱了） 正

要进去的时候，正大门的保安便拦住了，经过盘查询问得知我是来应聘的便让我登记，说人事部在2楼。顺着保

安指的方向我上了2楼。第一印象这办公楼真像酒店，装修那是没得说。光2楼的走廊估计就有200米，大理石的

地板都是按颜色花纹拼接的整齐而大气。

好容易找到才人事部办公室，30平米左右的办公室里就4个人，打电话聊天的，上网聊QQ的，偷菜的都有真是休

闲。说明来意后，烟草公司张瑞（1.8米左右的个头，胖）便叫我先报名，发短信在网上查询我的毕业证是否真

实，确认后填写报名单，复印驾照，身份证。

这时候问题出来了，由于我的二代身份证和驾照上的名字是XX建，而不是毕业证的XX健。

张瑞说：“俩字不一样我可以说这不是你本人。”
他说这个我能理解，“我一代身份证还 在我一起带来吧。”
“还有户口薄，今天下午你拿来 我们5点半下班”他说道
我一看时间3点17分，还来的及，于是匆匆回家带上了这两样来到烟草公司人事部交给张瑞，他看了看对照了我

的身份证号码。便不耐烦的说：“你这不可以，我可以说这不是你本人，回去让公安局把你名字改回来，要不就

让学校把毕业证上的改回来！”
户口薄、一代二代身份证、驾照都是一个号码、网上也查到资料了怎么就不是了？

这让公安局把名字改回来再把二代身份证寄给我少说也要1个月，让学校把我毕业证上的名字改了更是不可能的

事，而且我毕业5年了而且学校也不在同一个城市，而离烟草公司考试面试时间也只有7天，这怎么可能。我有点

着急便想给他解释。才说了几个字，他不爽到极点打断瞪着我说：“这些我不管，别跟我说，自愿报名爱报不报

。”“……”“要报就去办，不报就滚！！”

滚！他说滚！（我发誓，之前我说话绝对没有不中听，很礼貌的，不知道是不是他肾上激素陡增导致发兽性，还

是本来就是这么个德行）

我简直不敢相信我的耳朵！他居然说出这样的话，这是一个大企业里的员工说的话么？这人什么素质？这人的工

作范围是个人就能干我不知道你在拽什么？

我火了“我是自愿报名的，你凭什么叫我滚？……”
这时候他拿起电话叫保安，想叫保安把我赶出去，天呐！长这么大还第一次有这种礼遇。
“叫什么保安，我自己会走……”
还没等我说完旁边的那个听说叫什么总的开腔了“你在我们办公室嚷什么，出去闹……”后面说什么没听清，旁

边的张瑞用一口普通话一直在骂骂咧咧的（不知道是什么地方的，绵阳人没这么低的素质）说话这人貌似是个什

么总的，他的下属无理居然不加以制止还反过来指责我。
我不是不要脸的人，便想离开。

更让我没想到的是，那叫张瑞的人跟我后面出来了 在我后面一直嚷“你什么东西……别让老子看见你，老子弄

死你……” 我紧握拳头忍了几次真想冲上去踹他一脚，但这在xx公司，我不得不忍，不然保安会让我去医院的

……
车就在楼下，呆在车里抽跟烟让自己平静下。

别喷我……因为我有点文化，
别喷我……因为我不想打架，
别喷我……因为我不是找茬，
别喷我……因为我不是人渣，

别喷我……因为我并不懦弱。

要打要杀的别回帖，观而不语，真君子……