先要定位好企业内刊。由这个定位再来确定内刊的版块，版块一定下来就可以根据版块来编写相应的内容了。但别忘记了还有创刊目的、创刊词等。。。
创刊词 贺词
不管你是做企业报纸，还是企业杂志，在首期有一个刊首语就可以了。如果你的文笔够好，办的是企业杂志，你可以在第一期刊首语以后的杂志中设一个固定栏目，像春节、五一、三八、七一等重大节日的月份，以老板的角度写一些公司发展的寄语什么的，这也是一个办刊的方向。
首先，看一下楼上仁兄所说的，创刊词、刊物定位、创刊目的等等要在第一期搞出来。作为新的一年，可能要以下几个大的部分：1.企业总体上、介绍性的东西要有（也就是企业文化）2.行业的介绍，企业发展的大环境，企业面临的机遇挑战3.上年度的总结4.本年度领导的思路、年度的目标5.老员工的经验、成绩展示6.全体员工新的一年的积极向上的风貌 7.可以适当少加一点娱乐性的材料进去差不多就是这些吧~
找一些市面上发行的美食杂志学习学习，另外要明确办刊目的，是给顾客宣传用还是内部员工学习用，要有针对性
一、创刊的必要性分析：1、企业文化发展的需要：内刊即企业内部刊物，不能公开销售，但可以公开赠阅。企业内刊是企业文化承载的载体，也是企业文化的外化形式。企业家在以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴建立企业文化的时候，他必须对企业的历史和未来作出阐释和描绘，企业文化的演进过程，在很大意义上是企业家对自身历史和未来的不断阐释和描绘的过程。而这种阐释和描绘不可能仅仅停留在口头传播的形式上，它必须以文字的形式“固化”，才能持续并广泛传播。企业内刊是伴随企业文化演进的一个舞台，也是企业文化演进的一个历史记录。2、提升企业竞争力的需要：当今时代成就大事业的企业家，不仅要靠经济的力量，而且更重要的是要以其人格的魅力和丰厚的文化底蕴，来吸引广大的人力资本，形成永续的竞争力。企业文化是经济发展到现阶段的一个必然结果。随着企业文化的进步，企业内刊的创办和发展日益受到企业的重视，近10多年以来，企业自办报刊蔚然成风，说明中国企业越来越重视企业的内部舆论导向，同时也开始懂得合理地利用内刊这个工具，来为企业的内部文化传播和外部品牌传播等铺路。据不完全统计，目前国内共有企业自己创办的非赢利性“企业内刊”12000多种，而且每年还在以25%左右的速度递增，企业自办的内刊由于数量多，内容丰富，时效性、针对性强，使其影响不断扩大，已经成为了社会各界关注的一种新媒体。调查显示，企业内刊目前正焕发着勃勃生机，而企业内刊在其定位、内容、风格、目标读者等方面都独具特色，俨然一道美丽的“文化风景”。较有影响的企业内刊有：《万科》、《万通》、《联想》等等，凡是规模大一点的、正规一点的企业，现在都有自己的刊物，或者反过来说，如果你的企业没有一本内刊，你的企业文化就值得质疑。3、特色营销发展的需要：企业既要面对公众又要面对自己的员工，要对公众、员工承担责任和义务，要与他们及时进行动态的沟通，要推广自己的理念、产品和服务，没有一个自己控制的媒体，是非常不方便的。致力北美营销的福建百德邦木业有限公司，在福建省福清市落成的一个标准化的、拥有60亩的花园式的厂区，即将于12月底投产，公司计划于明年5月份拓展国内市场，这就意味着处在橱柜消费中的任何人都既是百德邦的客户，而如何与这些分散在全国各地的特殊消费群体进行及时动态的沟通，推广百德邦的理念、产品和服务……最好的办法当然就是创办百德邦企业内刊。二、创刊宗旨及目的：1、宗旨：有效推进企业文化建设，全面提升企业竞争力。即对内建设企业文化和对外树立企业形象的双重使命。2、目的：（1）、企业上下及各部门之间的交流互动（2）、亮丽风采的对外展示（3）、企业成长历程的忠实记录（4）、企业凝聚力、企业精神的采集与提炼（5）、学习氛围、团队精神的有效渲染（6）、传播健康理念、引导健康生活三、内刊的目标定位：1、内部员工2、分公司、经销商、代理商等3、消费者4、合作伙伴单位（友好往来单位）四、办刊策略及实施方案：1、确定为内刊而不是“内报”杂志这种形式更适合企业，中国企业办杂志成了时髦，因为杂志比报纸更易操作，且便于携带保存。杂志是持续运行的文本、动态的文本、开放的文本、互动的文本，可以随时根据社会和企业的变化做文章。2、刊名确定为《百德邦人》——刊名请总经理书写。可供选择的刊名有《百德邦人》、《百德邦专刊》、《百德邦视窗》、《百德邦风采》、《百德邦导刊》、《百德邦家园》、《百德邦之路》……对以上一系列刊名进行比较，唯有《百德邦人》给人以一种平凡、朴实、大气和经久不衰的感觉，其它刊名都是有局限性和侧重点的，而福建百德邦木业有限公司的目标是国际化、多元化、系统化领域发展的专业性企业，因此内刊在各个时期（或者说企业发展的各个阶段）的宣传侧重点也是不一样的，刊名《百德邦人》最适应于这种“变”。另外，“百德邦”三个字作为企业名称本身就意义深远，“百德邦人”四个字作为内刊将被赋予更加深远的意义。3、内刊的栏目安排与定位：（1）、基本栏目：即每期内刊必有的栏目（2）、常用栏目：即间隔性地经常出现于内刊上的栏目（3）、临时栏目：即根据企业的宣传需要而临时开辟的栏目4、具体栏目的构想：A、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿，编辑部供稿]B、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿]C、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿，编辑部供稿]D、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示百德邦团队的风采，并烘托出“工作的舒心，”这一主题。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片，设计部供稿]E、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿，编辑部供稿]F、分公司、经销商、代理商沙龙：分公司、经销商、代理商可以在这里尽情地发表各自对公司的看法、意见、见解，或是提出问题，形式不限、文体不限，篇幅在300—800字之间，每期刊登3—5位分公司、经销商或代理商的来稿。[每期3-5篇稿，分公司、经销商、代理商供稿]G、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期3-5篇稿，总经理主持栏目并供稿]H、畅谈百德：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[每期3-5篇稿，员工供稿]I、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿]J、成长足迹：员工或者是一个团队在百德邦成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]K、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿]L、厨柜风云：即厨柜行业动态报道，或是对厨柜行业的动向（新举措、新政策）发表看法或评价。[每期限1篇稿，编辑部供稿]M、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿，会员供稿]N、总裁信箱：即董事长信箱（或总经理信箱），员工的投诉、建议，或是心声的吐露。[每期可多则，员工与公司领导的互动]O、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动]
可以参考一下别家的。
一、基本栏目：【即每期内刊必有的栏目】 1、刊首寄语：创刊号为发刊词，以后每期内刊可根据公司的新举措（政策）或行业的新动向，适当地发表看法或提出问题，对员工起到思想上引导或激励作用。[每期限1篇稿] 2、公司动态：即公司新闻，公司内部发生的一些重大事件的报道，或是公司新出台的一些对员工有益的新政策的报道等。[每期多则新闻稿或图片新闻，编辑部供稿] 3、团队风采：以图片展示为主、辅以简单的文字说明，展示团队的风采。[每期展示一个团队的多张图片或展示多个团队各一张图片] 4、精英故事：董事长、总经理或副总经理等的故事，以访谈录或报告文学的形式出现，并配有董事长、总经理或副总经理的照片、个人简介、以及座右铭、爱好等。[每期限1篇稿] 5、心得感悟：对于公司的学习和培训的一些心得和总结。[员工供稿] 6、封面故事：对封面图片进行人物故事的挖掘，或是图片背后所隐藏的事件的报道。[每期限1篇稿] 二、常用栏目：【即间隔性地经常出现于内刊上的栏目】 1、职业人生：介绍一些公司员工的职业人生，以及由资格性经理做职业人生的浅谈，以便于做为导向。[每期1稿] 2、畅谈斯图曼：员工在工作中的亲身体验或感受，文体不限、篇幅不限，以及介绍企业的不足、改革的方案介绍。[员工供稿] 3、特别报道：针对员工感兴趣的话题、特别想了解的人或事而特别策划的一个报道重点。[每期限1篇稿，编辑部供稿] 4、成长足迹：员工或者是一个团队在斯图曼成长的历程，个人价值的实现过程。[每期限1篇稿，员工供稿]5、员工随笔：属于副刊的重点栏目，员工的来稿，话题不限，只要是员工的亲身经历或感受就行。[每期限1篇稿，员工供稿] 6、家人家事：围绕“幸福家园”这一主题而拓展的一个栏目，反映员工的家人家事。[每期限1篇稿] 7、客户价值：可采访项目客户，对于公司项目的看法及评价。 8、故事沙龙/百家论坛：说一个故事让员工拓展思维；针对社会热点话题发表看法或评论。 9、学习园地：搜集一些工作经验或工作方法等，发表出来让大家共同分享。 10、管理心得：至理名言或哲理故事等。 11、生活百科：健康理念，健康生活方式介绍。 12、心灵鸡汤/畅游天下：故事或对于员工旅行的一些收获等。 13、编读往来：员工对内刊的建议或评价，从公司动态到员工心声、从管理知识到产品知识等建议，或是从版式设计到出版发行等方方面面的建议与评价，并给予针对性地解答。[每期可多则，员工与编辑部的互动] 14、爱心帮：公布员工需要帮助的问题，集思广益。
卷首语只不过是“写在卷首的话”而已。
写卷首语不必拘泥于某种现成的所谓格式，只要是能够阐明意义，或是表达想法即可。可以是对杂志的总结，也可以是杂志的来龙去脉或是应某某之邀的缘由，甚至是个人的感悟或心灵的思索。
但是要注意，一得贴近受众，不能脱离杂志宗旨。二得有亮点，因为这是开卷第一篇文章，要让人能读得下去，要么有意境，要么有趣味。
卷首语：为期刊就社会的热点问题，针砭时弊、鞭辟入里的提出自己的观点，让读者很快感受到刊物的观点、主题，是期刊的主体思想的体现。可以增添人性的关怀，一段产业感言或者流行车评，题材内容涉及广泛。
简介，最主要的。
卷首语只不过是“写在卷首的话”而已。写卷首语不必拘泥于某种现成的所谓格式，只要是能够阐明意义，或是表达想法即可。可以是对杂志的总结，也可以是杂志的来龙去脉或是应某某之邀的缘由，甚至是个人的感悟或心灵的思索。但是要注意，一得贴近受众，不能脱离杂志宗旨。二得有亮点，因为这是开卷第一篇文章，要让人能读得下去，要么有意境，要么有趣味。
发刊词和卷首语的区别如下。1、发刊词是关于出版本刊的初衷和目的以及意义，主要写为什么创办这个刊物，可以从当前需要和企业文化建设，同时系统介绍本刊的栏目设置和内容特点。2、卷首语是写在卷首的话，写卷首语可以是本期杂志主要内容的提纲携领，可以是杂志开始出版的感言或者一些鼓舞士气的文字或者心灵感悟。
精英律师 最近一个新剧 底线 演的是法官也挺好看
《格斗猎人》是一款与《地下城与勇士》非常相像的 游戏 ，但此次腾讯用的起诉理由却不是“抄袭”，而是“商标侵权”。 腾讯在法庭上称，在苹果手机浏览器搜索“DNF手游”或“地下城与勇士手游”时，尽管搜索结果排名靠前的商业推广链接显示“dnf手游”或“地下城与勇士手游”，但搜索结果最靠前的的网页网址均为四三九九运营管理。点击之后，网页便会跳转到《格斗猎人》的下载页面。 腾讯认为，四三九九的行为属于借用《地下城与勇士》商标的知名度误导公众，增加自身 游戏 下载量提高收入，使得相关公众将《格斗猎人》网游误认为《地下城与勇士》网游。 在这个案件中，腾讯法务部没有选择“ 游戏 抄袭”这种难以判断和界定的诉由，而是选择了商标侵权，最终获得赔偿。 在庭审当中，一方提出的主张被法官接受的越多，胜诉的概率越高，而腾讯往往能说服法官接受超出常规的一些主张。 数年前，沐瞳 科技 开发的《无尽对决》手游在海外上线。为了规避和腾讯旗下《王者荣耀》的竞争，沐瞳公司专门进行了战略和法务上的避让设计： 游戏 不在中国大陆上线，只通过苹果和谷歌应用商店在海外上线。 这个策略一开始是有效的，腾讯在海外针对沐瞳发起的诉讼被美国法院予以驳回，理由是管辖权冲突。紧接着腾讯在深圳发起了第二波诉讼。 通常意义上，深圳法院对一款从未在中国运营的 游戏 应该不具有管辖权。为了在中国大陆建立和《无尽对决》 游戏 的关联，腾讯方面通过使用第三方VPN软件，证明在深圳可以通过VPN获取和登录《无尽对决》。 由于VPN软件在中国属于受管制的技术，一般仅被用于企业内部办公，用VPN登录网络 游戏 是否合法属于模糊地带。腾讯这一取证方式，在法律界引发了不小的争议。 不过，该意见最终还是被法院采纳。 很多人怀疑大公司打官司胜率高有猫腻，但其实大公司在订立合同的时候，就封死了不少漏洞。换句话说，腾讯能赢，绝不只因在法庭环节做足了功夫。仅签署的合同一项，腾讯往往就能一招制敌。比如上文介绍的，腾讯开放平台开发者协议足以将对手框死在南山区法院。 知乎上一位央企法务从业人员就直言，腾讯这样的大公司使用的合同都是结构化文本，可能经过数十家律所逐字逐句的审核，所以一旦出现纠纷，打官司大概率能赢。 此前，电视剧《陈情令》《庆余年》在腾讯视频热播，针对已经购买了会员的用户，腾讯又推出了付费提前看大结局的设定，让不少人大呼上当。但其实，在腾讯的相关用户协议中，已经写明： 如果您不同意本协议的修改，可以停止对本服务的使用。您继续使用本服务，则视为您已经接受本协议的全部修改。 腾讯 游戏 《王者荣耀》的用户协议中，也有很多诸如此类的条款，可以说将可能出现的情况提前考虑了进去，但大多数情况下，用户根本不会仔细阅读。一旦发生纠纷，腾讯可以全身而退。 笔者并不掌握腾讯公司法务部的人员构成情况，但2019年一篇有关腾讯成为司法部首家民营企业公司律师试点单位的报道提到，腾讯法律团队400多人，其中一半以上拥有多年法律从业经历，在数据合规、网络安全、隐私保护等多个领域积极 探索 ，并从事互联网法律领域的前沿理论研究。 公开数据显示，截至2019年底，腾讯一共有62885名员工。乍看上去，好像几百人的团队也不算大，但这已经比很多公司整个员工团队都要多了。 实际上，一个大型公司内部从事与法律相关工作的人，并不一定全部来自法务部。腾讯公司分管法务工作的高级副总裁郭凯天就领导着腾讯研究院这样一个机构。按照其官方网站介绍，腾讯研究院是腾讯公司的智库，围绕互联网法律、公共政策、互联网经济、大数据等研究方向，与国内外研究机构、智库开展多元化的合作，不断推出面向互联网产业的数据和报告，为学术研究、产业发展和政策制定提供有力的研究支持。 官网的团队介绍页面显示，腾讯研究院吸纳了不少来自国家部委、法院、大型律所、跨国公司、国内大学的人士。 如腾讯法务部副总裁江波，目前任腾讯研究院法律研究中心主任。他在2011年12月3Q大战期间加入腾讯公司，此前曾担任广东省高院知识产权法庭的庭长。一篇由《首席法务官》杂志刊载的江波专访称，“与奇虎360的这场大战远比想象中的更为艰苦、漫长，他和法务部仅十余人的诉讼团队全程主导了腾讯诉奇虎360不正当竞争案和奇虎360诉腾讯垄断案的进展”。 另一位研究员曾在法院从事多年民商事审判工作，具有丰富的审判实务经验，后加入腾讯研究院，从事互联网法律研究工作，研究方向为平台责任、网络安全、网络约谈、信用监管等。还有一位研究员曾任职北京法院审判员和大型互联网公司高级法律顾问。 还有不少来自国家版权局、工信部、社科院等机构下属部门的人士，研究方向涵盖了知识产权、反垄断、电信行业政策、网络安全、信用监管等，可以说人才济济、实力雄厚。 拜特朗普的“微信禁令”所赐，去年腾讯打了一场漂亮的跨国诉讼，但少有人知道，腾讯自己甚至没有在第一时间参与诉讼，仅仅通过协调利益相关方发起诉讼动作，便得以安坐幕后。 2020年8月，微信禁令发布后不久，由美国华人联合发起的“美国微信用户联合会”将特朗普政府告上法庭，理由是特朗普颁发的微信禁令违法又违宪。9月19日，在“微信禁令”生效前夕，美国加州的一名法官对特朗普禁令进行了叫停。尽管美国政府在随后递交动议，并对案件结果进行上诉，但都没有改变最终结果。 最初提起诉讼时，美国微信用户联合会组织曾声称与腾讯无关。但不少业内人士表示，腾讯至少与微信用户联合会保持着沟通。在案件一审胜诉局势明朗后，腾讯才加入案件成为联合诉讼人。 这一仗，腾讯打响了自己在跨国诉讼上的影响力。 最后一个很重要的标准：这么多的案件，腾讯有没有输过？ 根据企查查的数据，近年来与腾讯相关的案件呈逐年增长的趋势，2020年达到了惊人的8595件，但查阅新闻报道，只有几件输掉的案件比较有名。 第一件是QQ商标争夺案。在这起案件中，尽管QQ聊天软件出现更早，但奇瑞注册 汽车 类别的QQ商标在先。双方后来在对簿公堂时，奇瑞认为，腾讯明知“QQ” 汽车 商标已经存在，却申请注册争议商标，涉嫌侵权。法院最终支持了奇瑞的主张。 另一件是歌手李志与偶像养成节目《明日之子》的侵权纠纷。该节目由 娱乐 节目制作公司哇唧唧哇出品，腾讯作为该节目的联合出品方承担连带责任。由于事实清楚，腾讯和哇唧唧哇被判赔20万元。 还有就是最近的假冒老干妈腾讯案。身经百战的沙场老将竟然没有看穿假冒的老干妈公章，令人大跌眼镜。 综合上述三起案件看，QQ商标争夺案已经比较久远，并未对腾讯主要业务产生实质影响。与李志的纠纷赔钱了事，损失也不大。 对腾讯伤害最大的反而是老干妈事件，其中凸显的大公司对司法手段路径依赖的问题引发了广泛质疑。事发后，腾讯主动道歉、借势卖萌，反而将一件严肃的司法案件变成了营销事件，圈粉不少路人，也不能算是输。 综上，腾讯法务部在八个维度表现抢眼，算得上一位能言善辩、辩护角度刁钻、屡战屡胜的“名律师”。不论是主动起诉，还是被动应诉，腾讯法务部在一场场大仗硬仗中，确立了自己的“南山必胜客”的江湖地位。腾讯能登顶中国市值最大公司宝座，在微信之外，腾讯法务部着实发挥着不可或缺的作用。
宋柳平1983年就读于国防科技大学电子工程专业（83-402班，1989-1993年就读于国防科技大学电子工程专业，获得博士学位。1996年至今，就职于华为技术有限公司，先后任研发副总裁、知识产权部部长、高级副总裁、首席法务官。
中国首席法务官研究院是由国家法务部、中国社会科学院法学院、中国政法大学法学院、中国法学会、中国法学家协会等机构共同组建的一个研究机构。研究院的宗旨是支持国家法务部和其他有关部门推进法律改革，推动中国首席法务官制度的建立和完善，以及推动中国法律制度发展和中国法律文化建设。研究院聘请了一批国内外著名法学家和专家，他们以其丰富的经验和见解，为研究院的研究工作提供了有价值的指导和支持。研究院以推进法律改革，促进中国法律制度的发展为己任，以及推动中国法律文化建设，为中国社会主义法治建设和司法改革贡献力量。
无冬，或无寒
就以你公司名为主，叫《xx文化》或《xx风采》吧，我是专门排刊物的，有很多公司或者是事业单位都这么叫的。
提起公司内刊的名字大全，大家都知道，有人问给企业内刊起名字，另外，还有人想问公司内刊起个什么名字？，你知道这是怎么回事？其实公司内刊（专栏）名称，下面就一起来看看给企业内刊起名字，希望能够帮助到大家！
我想了几个，看看有没有合适的，我个人觉得不错。。。公司刊物叫什么名字好。
“易”中人、“贤”言碎语、易周刊、“易”口同声、慧源、“易”表人才。。企业内刊名字。
楼主觉得好的话。。求采纳。。谢谢。。兄弟公司内刊的名字大全。
安吉你我
刊词:交流学习，工作生活。
主要和行业、公司、文化和想要达到的目的，如瞭望者、前哨等，希望可以帮到你富有文学韵味的刊名5个。
一般以企业名称或企业名称变化形成某某之窗，某某会，某某汇等等。公司内刊名字创新。
赞同二楼的“心动”。但是略显风情了一些，“心动”作为时尚刊物，或者是青春刊物名较为适合，但是作为企业内刊名有些勉强。
本人在企业一直从事企业文化工作，是企业文化内刊的主编。如果是我来命名，我个人有以下一些建议：
1、除非是企业老板级人物起名，我建议可以开展一个面向员工的内刊名征集活动，这也是为刊物今后的征稿、发行等工作进行铺路；公司员工内刊范文大全。
2、日资的企业文化你需要有个全面的了解，比如是日本人担当企业负责人还是我们中国人，所对应的名字都应该既传承中国文化风格，又能体现企业精神。简单说要大气，但是不能夸大；要不落俗套，但不能脱离实际。公司月刊名字大气的。
3、我个人觉得作为发动机零部件的生产企业，技术含量不低，员工年轻，有活力，但是仍有劳动密集型的特点，兼有技术型企业的特色，可以尝试叫“心.动力”，或者“源.动力”较好；有寓意的刊物名字。
4、这两个名字一方面体现企业产品特色——发动机（包括零部件）是汽车的心脏和源头，一边面体现年轻化的精神面貌——有活动，有动力。同时也为将来内刊做大做强（可以将远期目标定位于这个行业的标杆型内刊）留有充分的余地。
相关的内刊建设工作，可以参考我之前回答过的问题公司刊物起名。
谢谢！欢迎一起讨论。
美味生活
我应征：刊名为《深度》。含义：深：代为深联电路；度：情感、生活、工作皆有度，讨论人生观、生活观，深入地去了解员工的思想生活。深度给人的感觉，也是有内含和深意的，代表沉稳，有见识，有风度，嘿嘿，采用否！分太少了
内刊的命名要同时兼顾以下几方面：刊物取名。
1、企业文化的特点；
2、企业的经营模式；公司月刊名字。
3、企业的历史沿革；公司内部刊物起名。
4、企业创始人的喜好；
5、文学性；
6、深远的意境鉴于以上几点，我推荐的贵公司的内刊名称叫做——“品.纯”1、贵公司的企业文化中体现了创造美味与品质生活的使命，具有时尚先进的元素，因此名称不宜俗套；公司内部期刊名字。
2、能调口味只是“小成”，给生活带来品位才是“大成”，因此“品”这个字是适合贵公司的，可解释为“品位”、“品质”、“品行”等；
3、作为调味品、食品的生产企业，美味是级至的追求，然而什么才是天下最美的味道，却很难说清楚，更难以调和，借用中国饮食文化的理念，美味莫过于“纯”，况且作为食品企业“纯”也是高质量的象征；
4、从贵公司的核心价值观不难看出，企业创始人在通过“诚信责任合作效率”营造和谐企业，所以纯净的经营环境和管理环境也是和这一主题是贴合的；有新意的期刊主题。
5、**从文学性、欣赏性角度来看，“品.纯”意境深远，格局雅致，如配以合适的内容，对员工来说，阅读内刊也将是一种享受。
以上内容只是我在8年的企业文化工作中的一些总结，只想给您抛砖引玉；不可否认的说，内刊的名字固然重要，但关键还是它的内容和内涵，一定要紧贴企业、紧贴员工，不要只图形式，忽视神韵。
希望您的内刊越办越好！欢迎在MSN上一起探讨（MSN：@）刊物名称大全。
以上就是与给企业内刊起名字相关内容，是关于给企业内刊起名字的分享。看完公司内刊的名字大全后，希望这对大家有所帮助！