什么是毕业论文？毕业论文是毕业生总结性的独立作业，是学生运用在校学习的基本知识和基础理论，去分析、解决一两个实际问题的实践锻炼过程，也是学生在校学习期间学习成果的综合性总结。根据学历层次的不同，毕业论文分为：专科毕业论文、本科毕业论文(学士学位毕业论文)、硕士研究生毕业论文(硕士学位论文)、博士研究生毕业论文(博士学位论文)等。毕业论文撰写意义1、撰写毕业论文是检验学生在校学习成果的重要措施，大学生在毕业前都必须完成毕业论文的撰写任务。申请学位必须提交相应的学位论文，经答辩通过后，方可取得学位。可以这么说，毕业论文是结束大学学习生活走向社会的一个中介和桥梁。2、提高大学生的写作水平是社会主义物质文明和精神文明建设的需要。在新的历史时期，掌握现代科技知识和科学管理方法，还是培养社会主义新人，都要求我们的干部具有较高的写作能力。
论文是目前社会用来衡量一个人社会能力的条件，论文包括很多类型，学术论文，期刊论文，还有毕业论文，学术和期刊并不是所有人都需要写的，但毕业论文是作为一个接受过高等教育人都需要写的，并且必须通过毕业论文查重网站，那么什么是毕业论文？什么是毕业论文对于什么是毕业论文？毕业论文是高校给予高校毕业生最后的毕业考核内的项目，是高校对专科及以上学历的高校毕业生检验科学研究教育能力，在毕业完成的研究性论文，是用来检测高校毕业生在校学习成果的方式。什么是毕业论文？毕业论文同样是高校对高校毕业生进行教育的一种方式，是用来培养学生综合运用、扩展所学的基础理论和专业知识，独立完成研究项目能力。毕业论文（graduation study），按一门课程计，是普通中等专业学校、高等专科学校、本科院校、高等教育自学考试本科及研究生学历专业教育学业的最后一个环节，为对本专业学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前总结性独立作业、撰写的论文。从文体而言，它也是对某一专业领域的现实问题或理论问题进行 科学研究探索的具有一定意义的论文。一般安排在修业的最后一学年（学期）进行。学生须在教师指导下，选定课题进行研究，撰写并提交论文。目的在于培养学生的科学研究能力；加强综合运用所学知识、理论和技能解决实际问题的训练；从总体上考查学生学习所达到的学业水平。论文题目由教师指定或由学生提出，经教师同意确定。均应是本专业学科发展或实践中提出的理论问题和实际问题。通过这一环节，应使学生受到有关科学研究选题，查阅、评述文献，制订研究方案，设计进行科学实验或社会调查，处理数据或整理调查结果，对结果进行分析、论证并得出结论，撰写论文等项初步训练。
毕业论文是为了进一步探讨和掌握毕业论文的写作规律和特点，需要对毕业论文进行分类。由于毕业论文本身的内容和性质不同，研究领域、对象、方法、表现方式不同，因此，毕业论文就有不同的分类方法。按内容性质和研究方法的不同可以把毕业论文分为理论性论文、实验性论文、描述性论文和设计性论文。后三种论文主要是理工科大学生可以选择的论文形式，这里不作介绍。文科大学生一般写的是理论性论文。理论性论文具体又可分成两种：一种是以纯粹的抽象理论为研究对象，研究方法是严密的理论推导和数学运算，有的也涉及实验与观测，用以验证论点的正确性。另一种是以对客观事物和现象的调查、考察所得观测资料以及有关文献资料数据为研究对象，研究方法是对有关资料进行分析、综合、概括、抽象，通过归纳、演绎、类比，提出某种新的理论和新的见解。
内容是不同的。具体区别1、毕业设计：在教师指导下，学生就选定的课题进行工程设计和研究，包括设计、计算、绘图、工艺技术、经济论证以及合理化建议等，最后提交一份报告。应尽量选与生产、科学研究任务结合的现实题目，亦可做假拟的题目。学生只有在完成教学计划所规定的理论课程、课程设计与实习，经考试、考查及格后始可进行。是评定毕业成绩的重要依据，学生通过毕业设计答辩，成绩评定及格才能毕业。2、毕业论文：题目由教师指定或由学生提出，经教师同意确定。均应是本专业学科发展或实践中提出的理论问题和实际问题。通过这一环节，应使学生受到有关科学研究选题，查阅、评述文献，制订研究方案。设计进行科学实验或社会调查，处理数据或整理调查结果，对结果进行分析、论证并得出结论，撰写论文等项初步训练。
不是，《服饰与美容VOGUE》创刊于2005年，是中国内地杂志《服饰与美容》与美国康泰纳仕出版集团《VOGUE》版权合作的时尚类杂志，在中国内地出版发行。2010年，该杂志获得搜狐时尚盛典年度十佳平面媒体奖。
《Vogue》即（服饰与美容） 是2013年在大陆发行的时尚系列中文杂志。《服饰与美容》，这本成立于1892年的杂志是世界上历史悠久广受尊崇的一本时尚类杂志。杂志内容涉及时装、化妆、美容、健康、娱乐和艺术等各个方面，是一本综合性时尚生活杂志。
扩展资料
《VOGUE服饰与美容》的定位与其他杂志不同，是中国唯一的一本面向年轻时尚女性读者的百分之百展现时装、美容和时尚生活方式的杂志。
《VOGUE服饰与美容》为读者打开通往时装、美容、生活方式和艺术文化之门，并让她们沉醉其中；她把读者从枯燥的日常生活中解脱出来，带领她们进入时尚而高雅的梦幻世界，一个充满遐想而令人憧憬的美丽世界。
vogue[vəuɡ]n.时尚；流行，时髦adj.时髦的，流行的有本杂志叫这个名，是世界上历史悠久广受尊崇的一本时尚类杂志。
《VOGUE》是由美国康泰纳仕集团出版发行的一本期刊。
VOGUE创刊于1892年，是世界上历史悠久广受尊崇的一本综合性时尚生活类杂志，杂志内容涉及时装、化妆、美容、健康、娱乐和艺术等各个方面，被奉为世界的Fashion Bible（时尚圣典）。已在全球共计26个国家和地区出版发行。
2018年12月，世界品牌实验室编制的《2018世界品牌500强》揭晓，排名第215。
2020年11月20日，VOGUE主编张宇在社交平台发长文，正式宣布离开《VOGUE》杂志中国版。 2021年2月25日，康泰纳仕集团正式宣布 Margaret Zhang （章凝）成为《Vogue服饰与美容》的全媒体编辑总监。
VOGUE的特色：
将视点放在全世界的「vogue」，比其它的流行志更多的是全球化的视野以及更宽广的角度。以日本为出发点放眼世界，再回头反复地审视日本悠久的历史文化之美，目标是将日本内在的美的意识，传递到世界上的每一个角落。
所以无论是题材内容的文字表现，或是视觉上的美感呈现，「vogue」都认真追求至善至美的境界。借着阅读「vogue」，刺激想像，读着能够得到前所未有的满足和感动，这一点肯定是毋庸置疑的。
企业人才招聘问题与对策(框架)1引言研究背景研究目的与研究意义 研究内容 研究方法2理论基础基本概念2．企业招聘的定义 招聘的内容 国内外研究现状国内研究现状国外研究现状3中小企业人员招聘的现状中小企业人员招聘现状调查中小企业人员招聘现状分析4案例分析首先是该企业的背景介绍其次是该企业在人才招聘中存在的问题最后提出结论和建议。5企业在人员招聘中存在的问题及对策 企业在招聘中存在的问题 人力资源管理机构和人员的设置不到位 对招聘工作不够重视 招聘渠道相对单一 对岗位需要的人员缺乏正确的定位 中小企业对应聘者吸引力较弱 中小企业招聘中存在问题的对策 树立正确的人力资源管理观念 招聘前做好充分准备 科学、合理的组织招聘工作 对招聘工作进行总结 营造有利于企业和员工共同发展的公司文化 6结束语 参考文献 致谢
“聚天下英才而用之”论文：
论文中心内容：人才是一个国家的战略性资源，大胆实施“聚天下英才而用之”的人才战略，加快由人才大国向人才强国的转变，是当代中国的必然选择。新时代如何才能选好用好人才，至关重要。
正文内容：围绕中心开始阐述，说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。引用参考文献等内容时要严谨。
写论文的注意事项：
1、注重论文的严谨性、严肃性，尽量不出现“我”这个词，建议用“本文”等词汇代替；同时要少使用感叹号，以陈述句为主要句式。
2、对论文的直接引用和间接引用的比例要合理控制，引用参考文献等内容时，要对该内容进行格式设置，避免在查重时出现文字复制比过高的情况。
3、论文全文结构要严谨、完整，目录、摘要、致谢等内容应按学校要求进行撰写，并按校方要求修改论文的格式。
4、论文所用标点符号要规范，逗号、句号、分号、冒号、引号等符号需要正确使用。
5、论文题目不能太长，要写得简短，建议不要超过20个字。
6、写毕业论文时，关于研究方法的介绍，要尽可能地丰富一点，因为研究方法的丰富对于我们的进一步检验，以及充分认识自己所用的方法是否客观、科学，都是非常有益的。
7、除了以上介绍的几点内容外，在撰写论文时还可以适当在论文中增加一些图表作为补充说明，同时也能起到更好的表达效果，但要注意图表的美观，做到简洁。
这个一般就看你自己，你的那个题目也可以，主要还是要看你老师的已经，老师说没问题就可以了。然后你再根据你的题目去找资料，文献。
【摘要】随着社会的发展，市场竞争日益激烈，人才对于企业的生存和发展起到了越来越重要的作用。民营企业由于收入低、人才成长环境欠佳，加之家族式的管理对人才晋升等要求的局限，引进并留住人才有一定的难度，使得人才匮乏成为民营企业可持续发展面临的首要问题。文章对企业人才流失的原因及对策进行了探讨。【关键词】民营企业；人才流失；原因及对策一、民营企业人才流失的原因（一）薪酬待遇缺乏竞争力薪酬是员工地位和荣誉的象征，薪酬多少，标志一个员工的才能、积极性和贡献的大小。薪酬的多少直接影响着员工的消费水平、经济地位和社会地位，关系到他的生活质量与活动空间，关系到他的一切。因此，员工的薪酬问题始终是一个员工极为看重的问题。民营企业在薪酬方面的主要问题有：薪酬水平与外部同行业相比较，不具有竞争力，从而导致企业在薪酬方面的吸引力降低。待遇的内部公平性也存在问题，付出与回报不成正比。员工期望的基本的薪资待遇以外的更多方面的生活保障没有得到落实。（二）人才晋升难，发展空间小由于大多数民营企业属于家族式企业，因此，在人才选用和晋升时，最为担心的是这些人才对企业或老板的忠诚。一方面，企业感到原有的亲戚朋友创业元勋的能力、学识和素质已难以胜任企业的持续发展，急需从外部选聘人才。但另一方面又顾虑从外部选聘的人才是否和自己一条心，能否忠于企业，忠于职守。在这种心理影响下，导致企业以家族成员利益为中心，企业内从财务到人事等核心部门充斥着本家族人士，从而造成近亲繁殖。在晋升、培训机会的分配与安排上，不是以员工的能力与实际需要为标准，而是将外聘人员当作“外人”，一律拒之门外。 （三） 员工缺乏良好的工作环境工作环境是工作时所处的一组条件，包括有关心理的、社会的因素，也包括温度、湿度、洁净度、躁声、粉尘和振动等物质因素。工作环境的好坏，不仅影响员工的能动性、满意程度、工作业绩和身体健康，而且影响产品质量目标的实现。民营企业在环境方面的主要问题有：员工缺少参与机会，人际关系紧张，与领导没有沟通渠道，物质条件恶劣。（四）对员工缺乏科学合理的约束管理机制 现在许多民营企业急功近利，不注重人才的开发培养和储备，往往在企业急需要人才时，到人才市场去招聘，选拔时看重人才的知识和经验，而不注重考察人才的品德。在劳动关系方面，未能及时地与员工签定劳动合同和技术保密协议。这些员工进入企业工作一段时间后掌握了企业的一些技术和信息，在经济利益的驱使下，可能会泄露企业机密或跳槽将企业机密带走，结果严重损害了企业的经济利益。（五）民营企业主素质偏低1．民营企业主思想狭隘。多数民营企业只把企业的成功全部归功于自己和家族的贡献，认为员工只是为我打工，至于说对企业发展贡献的回报，一切免谈，这样一来关键人才的个人才能和个人贡献被一笔抹杀，关键人才无法找到自我实现的成就感。2．学历不高，缺乏现代企业管理的基本知识。一般来说民营企业主缺乏现代企业管理的基本认识，不大懂得按现代企业制度运行企业，在管理方式上，大部分仍处于经验管理阶段。二、有效遏止人才流失的对策要减少人才流失，必须从企业管理和人力资源管理的多方面研究相应对策：（一）提供具有竞争性的薪酬1．提高薪酬的外部竞争性。制定薪酬策略要考虑的一个方面就是薪酬的外部竞争力，强调薪酬支付与外部同行业的薪酬之间的联系。对于每一个职位，社会都有一个平均薪酬，这是人才接受工作的下限。如果企业的薪酬普遍高于这个水平，会极大地增加企业的经营成本，而如果低于这个水平，又会造成人才的大量流失。因此，建议尽可能采取领先型薪酬策略，要让员工过上体面的生活，这样才能保持企业的稳定发展。2．提高薪酬的内部竞争性。制定薪酬策略要考虑的另一个方面就是薪酬的内部公平性，即薪酬结构要支持工作流程，要对所有员工公平，要有利于员工行为与企业目标的一致性，使员工的付出与回报相称，从而调动员工工作积极性，努力实现企业的既定目标。在民营企业中，造成企业人才流失的主要原因就在于员工对薪酬公平性的不满。绩效考核工作要做到公平、公正，避免员工对薪酬不公平的不满。 （二）营造广阔的职业发展空间，让人才与企业同步成长1．建立学习型组织。现代企业观认为，企业的成功来自于员工的成功，应倡导企业与员工之间的双赢关系，现代企业应该成为不断发展着的学习型组织。学习型组织强调企业与员工的共同发展，要求企业重视员工个人在企业里的职业发展。民营企业中的各种人才创造力强、进取心强，他们最看重的是自我发展问题。只有努力为人才营造宽松的职业发展空间，帮助员工找到职业生涯发展和企业发展的结合点，才能使民营企业变成能吸引人、能留住人、有发展前途的企业。2．提供必要的培训。企业应将培训提供给那些真正需要的员工，同时也要考虑到培训机会的均等性，以免造成员工的不公平抱怨。培训的方式更多地采取以实际操作为主，而不是流于形式，做到培训的有效、实用。（三）营造和谐的工作环境 1．人文环境。企业要建立畅通的沟通渠道，营造一种自由开放、分享信息、人人平等的氛围，除企业正式、制度化的交流途径之外，企业要鼓励各种自发的、非正式的交流沟通渠道。它可以通过集体活动如联欢会、集体旅游等加强员工之间的联系。因为在这些活动中，无论是最上层的管理人员还是基层员工，都可以卸下工作的担子，恢复最真实的自我，轻轻松松地平等交流，形成一种积极而和谐的人际关系，从而提高员工的满意度，增强企业的凝聚力和创新能力。2．物理环境。保持适宜的温度、湿度、光线、空气流动。有时这方面的关注不只是在生理上有助于员工高效地工作，还会在心理上产生巨大的积极作用。保持对卫生、清洁度、噪声、振动和污染的控制。这不仅会对产品和员工的工作业绩产生积极影响，还有助于员工的身体健康。（四）建立有效的约束管理机制当前经济社会中，人才流失是不可避免的，要想尽可能地降低人才流失对企业造成的影响和损失，就要建立有效的约束管理机制。1．建立人才后备库。企业在人力资源管理时，需建立系统的人才信息库，为企业提供可选的接替人选，以便在人才流失时能迅速地使企业系统运行恢复正常。人才信息库中的后备人才可以通过两种方法来取得。一是企业在日常经营中，就注意后备力量的发现和培养，如雇员间的横向流动，团队工作等。另一方面，是了解业界的精英所在，与猎头公司保持联系，必要时，可采取此方面取得高素质的人才。2．严格招聘程序。现在的招聘现场中，很多应聘者的目标是不明确的，只为了工作而应聘，对所应聘的企业也是一无所知，这种现象导致的后果就是企业中新进员工的频繁跳槽，企业培训成本的不断上升。企业在招聘工作，就要防止潜在的跳槽者进入企业，对应聘者的能力和品德加以严格的考核，做到招进来的都是企业真正需要的人才、最合适且有潜质的员工。 3．法律约束。核心员工的流失可能给企业带来商业机密的流失，商业客户的流失。在这种情况下，企业往往要利用法律作为自己的保护手段。同核心员工签定约束合同，在劳动合同中，约定员工有保守企业的商业秘密，技术秘密的义务，同时采用大部分国家采取的竞业限制合同，也就是要求员工在离开企业的一段时间内，不得从事与企业有竞争关系的工作，来防止机密的流失和竞争的加剧。（五）民营企业主要重视自身修养的提高企业主自身的领导魅力对于留住人才具有很大的促进作用。要做一流的企业领袖，必须具有以下品格：首先，博学多识且具有开拓精神。企业主必须具备一定知识素养，成为本行业内行，才可能有较高的威望；工作中要有开拓进取精神，否则，墨守陈规，谨小慎微，就会失去对广大员工的吸引力；其次，企业主应具有高尚的思想道德品质和操守，要用社会道德规范自己的行为，协调与他人的关系；最后，对人要诚信豁达，真诚是取信于员工的基础。生活中应放下架子，注重与员工的情感交流和思想沟通，了解员工疾苦，熟悉员工的生活、性格、感想、希望，掌握长处和弱点，增加与员工的感情。总之，应对人才流失的危机，民营企业在人力资源管理中要时刻注意管理活动与员工反应之间的关系，特别是优秀员工的反应，加强与员工的沟通，从他们的言谈举止等一系列重要信号中得到信息，做到防患于未然，避免出现人才流失的被动局面，尽可能改进企业不完善、不利于留人的方面，创造一个对人才有吸引力，有利于人才发展的工作环境。【参考文献】［1］陈虎，江景丽．民营企业人才流失的成因及治理[J]．企业经济，2004，（3）．［2］蔡而迅．论民营企业的人力资源管理之核心[J]．经济师，2001 ,（2）．［3］李娟. 中小企业人才流失风险的规避[J]．经济师，2004，(3)．［4］彭剑锋．人力资源管理概论[M]．复旦大学出版社，2003．［5］郑晓明．现代企业人力资源管理导论[M]．机械工业出版社，2002．
如果你去百度搜索，你会搜出一大堆来自我校的名人，以下面几个人为例
黄桂田
这位是现任山西大学校长【校长啊！震惊.jpg】，在华中师范大学度过了大学以及研究生阶段，如果你去搜索他的词条，你就会发现这个人当初是破格被提升的。他在学术研究方面相当有造诣，他的主要研究方向是关于经济以及政策的【写到这里我不得不为这位大佬喊6，学经济真的会让人头秃hhh而且经济学我个人觉得挺难的emmm】有关于经济的书籍和论文当然没少发表。
刘同舫
现任浙江大学马克思主义学院院长，【悄咪咪说一句浙江大学很厉害的……
和黄桂田一样，他也是在华中师范大学度过大学以及研究生阶段的。
我认识的一个马院的同学说她曾经听过刘同舫主讲的讲座，讲的深奥的同时又很有趣，听的时候人会跟着他的思路走，而不是像在上课的时候听老师讲听着听着就走神了。【其实我也有的感兴趣，因为在我感觉中这方面都是枯燥无味的，希望能有机会亲自听到他的讲座吧o(*￣▽￣*)ブ】
王后雄
没想到吧，这个令许多学生为之一振的名字也出现在这个回答中了。我当时听到也很震惊(○´･д･)ﾉ
这个人相信大家都熟悉就不介绍了，如果你不熟悉那么你只要知道这个人和任志鸿、薛金星并称考试三巨头，承包了一个人从小学到高中的所有教材辅导书以及练习册。
没想到我竟然和让我痛苦【划掉是感激】的大佬成为了校友hhh
有人说：梦境来源于生活，大脑神经受刺激后在睡眠中产生了幻象，有人说，梦是 运势 命数，决定你的未来。这里给大家分享一些关于梦的 作文 ，希望对大家有所帮助。
关于梦的作文1
我们都会有一个梦，这个梦或大或小。
当我们降生到这个地球上，都会肩负着一个使命，就是让自己有神圣的梦，去以他为目标，创造出不可能的奇迹，回首自己身边的一切，喧闹，战争，混乱和贿赂，这些都会压抑我们的那个梦，平淡的生活使我们的雄心不得不收放回来。生活在这个喧闹不断的钢铁城市里，我们会被吞噬，会被迷惑，会被一些胸无大志的人打得昏头昏脑，当我们仰望天空，它已经不再那么蓝。当我们看清身边的人，他是那样居心回测。当我们嗅一下无影无形的空气，他已经不再那么的清新。当我们站在城市中央感受时，会发现那些小市民如同机器人一般，无味的过着千年都不可能打破的自然生活。可那又怎样?梦是我们希望支柱，我想我们会靠着他，接受一切，现实不可能改变，只要有伟大的梦，就会有动力。梦这个神秘的东西，将会是我们一生的追求和燃料。
当我在书桌上悠然的写作时，我会感受大自然的一切，金冠花朵不再那么的鲜艳，可我却要感谢上帝给了我这样一个时代，一个与众不同的思想，和一个普通的不能再普通的小家庭。我以毕生写作为我的梦，会把我脑海里想的精彩画面倾泻于跃然纸上，写作不仅是一种乐趣，更是一种动力，有了它，我会学习积累为我的 文章 打下词汇基础，我会为实现它到最好而努力，我知道有些人会没有梦，只会得过且过的走完一辈子，漫无目的生活了一代又一代，只会在小城市里追随着别人的步伐，无所事事的过着淡然的一切。有些人，生命则是绚丽灿烂的玫瑰绽放在最完美，他们在这一生都有了不起的追求，虽然他和普通人一样，淹没在钢铁森里，随时接受世界带来的一切，犹如水底的鹅卵石。但他会发光，会有一个脱俗毕生的追求，就是梦。
是的，我们都会有一个梦，或大或小，苏格拉底说过，世界上最快乐的事，莫过于为自己的梦而努力。当收货了这个了不起或者不起眼的梦时，会格外开心，不要叹哀于自己的能力不够，你已经在行动了。
关于梦的作文2
喜欢书法，源于一次老师无意的批评。
原来写的字，用老师的话说”属于自由体，龙飞凤舞，关键是你写完了是要让老师写的是啥……”厌倦老师唠叨的我。让妈妈送我去学了书法。
书法老师是一个趣味十足的老男人，他总能把汉字讲解的惟妙惟肖，从那以后，我再看自己写的汉字，写得好看的时候觉得汉字对我笑，难看的时候觉得它在嘲笑我。就这样，我决心努力写好字。
从基本笔画开始练起，也是老师的指导到位，不到一学期，我的字有了长足的进步，连原来一直批评我字写的丑陋的老师也对我刮目相看了，再后来，每到学校有写字比赛，我就是我们班的门面了。心里总是美滋滋的，书法老师更是会对我写的字及时给予纠正，我忽然觉得我无可救药的爱上了写字。
随着写字时间的推进，才发现我原来的字不叫写字，真的只能是胡乱涂鸦。怪不得当初老师那样批评我，现在我再回头来看，我还是真的很感激那个老师。
课余的时间，我的脑海中经常是各种字体浮想联翩。由此也更多的了解了汉字的 文化 渊源。也更深刻的感觉到自己的写字水平差的太多太多。
简单的写字，原来也是学问颇多。网络时代的今天，我在网络里更多的了解的汉字的一些系统的写法，我的梦想希望不久的将来，我也能成为向我的书法老师一样的“大家”。老师经常说：“我们的书法传承正越来越受到国家的重视，”，将来的我也能成为了一个名副其实的书法老师，把我们的文化传承下去，让我们的书法文化发扬光大。这就是我的梦!
关于梦的作文3
你可曾想过，N年之后的地球会变成什么样子呢?机器人操控人类，猪生出了小马……我就做了一个类似的可怕的梦。
“嗷!嗷!”一头头凶神恶煞的老虎，在笼子内虎视眈眈地盯着人类，人类却毫无畏惧，拿起手里的香蕉皮、苹果核、石头……等等垃圾，往动物们的身上砸去，可他们从未想过后果会怎样。
动物们谨记现在的耻辱，勤奋“学习”，终于，N年之后，动物园变成了“人类园”，“不要，不要，别砸了!”只见原本关着老虎的笼子里装着一个个粗壮高大，正在爬来爬去的人类——人类由于狂妄自大，渐渐地智商已经被动物赶超，只见笼外站着的老虎，猴子……等动物，手里拿着数不清的投掷物，向人类轻蔑地笑着，并将手里的东西狠狠地砸在人类的头上。人类的身上已经被砸出了一个个血坑，手臂被锋利的玻璃片划伤。
曾经被猎杀的动物也开始反抗起来：温柔可爱的小鸟，拿着一把猎枪，上好膛，只听“啪”的一声，一颗子弹从枪里飞出，射中了在天上飞的“鸟人”。鸟人“砰”落在地上，伤口上不断往外流血，嘴里吐出的血，染红了他那白净的羽毛，眼睛里露出了惊恐的神情。鸟儿嘴微微上扬，露出了一个恶人才会露出的奸笑;曾经在人类看起来十分温顺的小鱼现在也端详着渔网、链枪。只见在水里的“人鱼”本来在欢快地游着，突然面前出现了一张渔网，人被一只不落地抓住，这种还比较的人性化，旁边庆幸自己没被抓的小鱼“擦”，只见链枪里射出的链叉，丝毫不差地刺中了人鱼;鱼身上涌出源源不断的血，染红了那块水区，鱼的尸体浮出水面，在海面上一动不动，海浪狠狠地拍在他的身上。草原奔驰着“半羊人”，“半牛人”正尽情地奔驰着，可他们一点儿也不开心，因为他们知道，自己迟早会被动物给杀了。被串在烤架上，被炖在汤里，被放入油锅里不停地炸，不停地翻炒着……
“啊!”我大叫起来，我发现只是做了个梦，舒了一口气，可是想起自己对待动物的那些情景，我额头上渗出了一层薄薄的汗珠，喊着：“啊，不要，我再也不会虐待动物了!”
关于梦的作文4
星期三的夜晚，一个梦飞进了我的梦乡，那就是蛋蛋世界。
考完试后，我坐在青色的长椅上对宠物咪咪说：“考试总算结束了。”“你终于可以陪我玩了，之前你整天拿着书读，没时间陪我。“咪咪说，她追着红蝴蝶到处跑，它忽然晃过神来对我说：”你知道吗?蛋蛋世界也存在 毕业 和考试哦。“
我问：”蛋蛋世界吗?还存在这么一个世界……"话还没有说完，一道金光将我们带进了穿越隧道，咪咪叫道：“快睁开眼睛!”一个小房间浮现在眼前，墙壁是粉红色的，就连家具都是粉红色，房间中还挂着一串翠绿色的扎着蝴蝶结的风铃，没有风，却也在轻轻地摇晃，发出清脆悦耳的铃声。
“蛋蛋世界好浪漫呀。”我对咪咪说“真想住在这儿。”“那可不行，一个房间只能住一个蛋蛋，如果你住这，那蛋蛋住哪儿呢?好了好了，你去看看风铃下的纸条!”咪咪说，我走近一瞧，上面写着，“我想成为一只美丽的小鸡。“
”这是蛋蛋的梦想吗?“我想，咪咪好像猜透了我的心思便带着兴奋的表情说：”当然了，但是有梦想，想要实现，那一定要行动才行，我们去看看她们的考试吧!"我们瞬间来到了教室，我看到蛋蛋的脸嫩白嫩白，有的穿着短裙，有的穿着休闲服，有的带着蝴蝶结，还有……蛋蛋们正低着头写试卷，它们会不会考那伤脑筋的语、数、英呀，答案是：不会，因为它们考的是变成小鸡后怎么生存。原来，在蛋蛋世界也要学习，才能实现梦想。
教室里进入了一只母鸡，我想这就是它们的老师吧!老师说：“快点收试卷，我们要去看毕业会了。“我们一起来到毕业会所，毕业的蛋蛋有的穿着礼服，有的穿着西服……蛋蛋仙女出现了，蛋蛋仙女能实现蛋蛋的梦想，蛋蛋们一个个的愿望实现了，变成一只只小鸡，可爱极了。
蛋蛋仙女很快发现了我们，便说：‘小朋友，欢迎来到蛋蛋世界，跟小鸡玩玩吧!”我立即跳了出来，与小鸡打打闹闹，开心极了!咪咪提醒我该回家了，我只好与大家告别，蛋蛋仙女说：“等一等!”然后将一串绿红色的风铃送给了我，希望我早日实现梦想!
这时，闹钟也叮叮叮地响了，好像在告诉我：“起床了，起床了，美梦结束了!”
关于梦的作文5
梦是什么?梦是“夜来风雨声，花落知多少”的美妙，梦是“知己知彼，百战百胜”的锦囊妙计，梦是“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”的追求……这些都是梦吗?NO!NO!NO!这只是对“梦”的片面理解。
想，没错，梦就靠想。梦，是人们对美好事物的向往，对美好愿望的寄托，对美好景象的眷恋……可以说，梦就是美好的。
梦，说它轻，它的确飘渺，看不见，摸不着。或者说，它喜欢“捉迷藏”;再或者说，它根本就不是个“东西”。想象中，梦太美好了!可以把它比作一股气流，它喜欢努力的人。阿里巴巴的创始人马云，他创业初期的梦是个“小目标”，叫作“先挣两个亿”。马云通过自己不懈的努力，他成功了;世界上最快的跑车——“蓝色闪电”的设计者李斌，通过没日没夜的艰苦研发，设计出了时速达300公里的跑车，同样成功了。努力之人就是被这股“气流”往上推，一步一步付诸于实践，最终得以开花结果。所以说，梦最看好努力的人。
但是，梦并不一定美好。
这就是梦之重，简直无法估量。若将它比作杠铃，它最爱粘着半途而废的人。当一个人在追梦的时候，受到某种嘉奖，“过关斩将”后内心膨胀的话，那么就完了，噩梦正在慢慢吞噬他。因为，这正如他将杠铃举到过肩时，以为自己就要成功了，结果一大意，在松懈的一瞬间，杠铃仿佛变得千斤重，压垮了他。自满、狂妄终将成为促使梦变成“杀手”的利器，摧毁不思进取和意志薄弱的人，将一切美妙撕裂，直至破灭。所以，梦不会眷顾“傻瓜”。
梦，其实根本没有人能将它破译，它就是不存在的存在。
但是，可以肯定的是，梦是一面镜子，折射出所有努力之人最美好的未来。
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关于华师的名人那就很多了，今天我想给大家介绍一下几位大家熟知的人物：章开沅、冯巩和张舜徽。他们都与华中师范大学紧紧相关哦！
首先，来讲讲章开沅先生，章先生是我们华师的资深荣誉教授，也是我们华师之前的校长，在我还没有到华师之前，就知道，我们华师章开沅先生的一些好的事迹，对章开沅先生也充满了敬仰之情。
其次是冯巩，冯巩是著名喜剧演员，以前还经常在春晚见到他！深受群众们喜欢，他的那一句话：我想死你们了！也成为了经典。他毕业于我们华中师范大学文学院，可谓是我的直系学长！希望他越来越好吧！
接下来就是张舜徽先生！张先生可谓将自己的一生都奉献给了华师，在华中师范大学执教40多年，从来没有退缩，他为我们华师做了巨大的贡献，是我们学习的榜样！张先生一直以来，坚持自学，坚定的信念，不断发展的心态，是我们需要学习的！
我师百年建校历史上的名人众多，今天我给大家分享几位：
华中师范大学生命科学学院副教授彭晓辉，他曾被调侃为“性教授”“性工作者”，他是全国独一无二的人类性学研究方向的硕士研究生导师。他今年54岁。无法容忍两鬓半黑半白的发茬，一旦冒出，他就会把它们染成黑色。他的电子邮箱是“无限容量”，他最近还注册了微博，每次发送一百多字，开讲“微性学”。他查看网友留言，能接受大多数无伤大雅的调侃。但是，由于性学在国内还不是独立学科，他的人类性学方向硕士点只能挂靠在学院“动物学”学位点下。有老师私下调侃，他便笑着回答：“人是不是动物？”这是一门全国独一无二的硕士专业研究方向。彭晓辉还希望最终能如国外一样，成为独立学科后的性学拥有硕博士授予资格。彭晓辉还在继续他在退休前为时六年的谈“性”生涯。20年来，已经有约万名学生得到过他的学分。今年，他的研究生人数还达到史上最多的3名。
这一位想必大家都非常熟悉，每个人的春晚都少不了他的身影。冯巩，毕业于华中师范大学文学院，当我知道电视上的表演艺术家是我的学长时，着实是感到一阵惊喜。
说到华师名人，不得不提的就是王后雄了。凭借一系列教材完全解读令各地中小学生闻风丧胆。中国高中生，几乎无人不知王后雄，他主编的王后雄学案，高考导航等等丛书几乎是每个高考学子必经之书。在高中生眼里，他与任志鸿、薛金星并称考试三巨头，是考前必拜的三位大神之一。
不可以。
1、因为大多数给你代写的人都不会特别的靠谱。
如果说给你写论文的这个人水平非常的高，实力非常的强，那他写论文的费用一定会非常的贵，没有个几千块钱，别人肯定是不会帮你写的。因为大家可以想一想，你请别人写论文就相当于花你的钱去买别人的时间，这样帮你代写的。
这个人学术水平非常的高。那么以他的这种能力水平肯定自己都已经发了非常多的论文。那他既然能发这么多的论文，那他的身份、地位以及职称都已经是到达一个比较不错的水平，肯定也不会说为了这么一点钱再去帮您写论文的。
所以大家目前市面上看到的一些写手基本上。水平都不会特别高，那他们可能帮你代写和你自己去写也是一样，也是复制黏贴的水平。
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2、代写导致你不能按时交稿。
如果万一找到一些比较坑的代写，那就会比较惨啊。因为像开题报告或者是毕业论文，他们大多数都是在你答辩前一个礼拜再给你。那这时候他们如果写的质量比较差，那就需要你自己再去修改。那这个时间也会非常的赶。
那这时候如果他们写的质量比较差，就还需要返工，你还得自己再花时间去修改，所以这一点才是最怕的，就是你又花了钱，又拿到了一篇质量很低的论文。答辩又不通过，到时候还得自己去写。
3、被发现代写是最伤的那最惨的情况，发现代写直接取消学位。
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有的学校还有抽查盲审，把学生的毕业论文拿出去和其他学校交换审核。查出来代写、抄袭、轻而易举。
这个新闻就是讲这两个研究生代写被抓出来，结果后面对这两个研究生的处罚呢，就是直接取消学位，这就相当于两到三年的研究生就白念了，所以也是非常的可惜。而且征信上会有污点。
最后，论文撰写最重要的是论点和框架、数据支撑。在论文这个事情开始的时候一定要多看知网，不停地启发自己，下一篇文章教大家怎么写论文！
虽然论文不能代写，但是答辩的时候PPT模板还是可以多多借鉴各大高校的毕业答辩模板，论点是自己的，样式上的新颖呈现可以选取很多模板，减轻工作量。
不可以，代写论文属于学术不端
不可行。让室友帮忙写毕业论文属于学术造假，是违规作弊行为，所以不可行。毕业论文是指高等学校(或某些专业)为对本科学生集中进行科学研究训练而要求学生在毕业前撰写的论文。