1、具有科学性、先进性和实用性.见解独到.论点明确.论据充分.数据可靠.逻辑严谨.文字通顺。2、文稿字数以2200～4400字为宜，一般一篇文章不能少于2200字，论文标题字数在20字以内。3、计量单位以国家法定计量单位为准，统计学符号按国家标准《统计学名词及符号》的规定书写，正确使用标点符号，表格设计要合理，图片要清晰。4、稿件须以电子文档形式发送，采用Word格式。请勿一稿多投，如有一稿多投、剽窃或抄袭行为者，一切后果由作者本人负责。5、编辑部对来稿有修改权，不愿改动者请文字注明。自收稿之日起一周内未收到刊用通知，作者可自行处理。一般不退稿，请作者自留底稿。6、来稿请提供：（1）200字以内的内容摘要（2）5个以内的关键词（3）作者简介（姓名、出生年、性别、籍贯、工作单位、职务，职称，学位及研究方向）（4）参考文献
第一财经周刊各文章下面都有改栏目编辑邮箱，直接投给他们就行了。不过他们是做新闻的，一般论文什么的就别投了。
《财经科学》组稿要求 1、符合本刊学术定位要求，主题包括金融学、工商管理、理论经济、区域经济、财税会计等以及交叉学科和新兴学科。2、选题尽量突出前沿问题、难点问题、热点问题、重点问题，做到针对性强，与时俱进。3、选题内容要新，突出新理念、新视角、新架构、新观点。4、分析方法要新：尽量采用现代经济学的分析工具，实证性分析提倡运用计量工具，对策性分析应有较强的针对性和可操作性。5、尽量避免一般知识性的描述，拒绝常识性的东西（包括意义、作用、特点等），力戒教科书化和空泛议论，突出论述深度。6、采用规范的经济学语言，避免使用陈旧、过时的语言以及文件式语言拒假话、大话、空话、套话、虚话。 《财经科学》《财经科学》用稿体例 1、注明作者的工作单位、地址、职称、邮政编码、E_mail信箱、联系电话。2、提供200字左右的中文摘要和中文摘要对应的英文摘要。要求用第三人称客观叙述内容梗概，简明、公正，不加评论和补充解释。3、论文需附有英文标题，并列出反映论文主题内容的关键词3－5个及相应的英文关键词。4、若为基金资助项目，请注明文章的基金来源及基金项目编号。5、注明投稿日期。6、正文的标题层次为：一（二）3、（4）。7、凡引文出处一律列入文末“参考文献”，著录入方式为：（1）专著、论文集、学位论文、报告等［序号］著者.书名［文献类型标志］.出版地：出版者，出版年.起止页码（任选）.（文献类型标志：专著M 论文集C学位论文D报告R标准S专利P其它文献Z）如：［1］梁能.公司治理：中国的实践与美国的经验［M］.北京：中国人民大学出版社，.（2）期刊［序号］著者.篇名［J］.刊名，年，卷（期刊）.如：［2］张帆.郑京平.跨国公司对中国经济结构和效率的影响［J］.经济研究，1999，(1)，35-39.（3）论文集中析出的文献如：［3］白钦先.再论银企关系［A］.白钦先：经济金融文集［C］.北京：中国金融出版社，.（4）报纸文章如：［4］董计营.国有经济－经济发展的控制性力量［N］.经济时报2000-11-20(5)。［序号］著者.篇名［N］.报纸名，出版日期（版次）。文中引文序号与文末参考文献序号相对应，均用上标防括号［］。引文的页码一律用圆括号写在引文序号之后。例：“x x x x x x ”(28页)8、注释是对论文正文中某一特定内容的进一步解释或补充说明，用圆圈标注①②，置于当页底脚。9、如是书评，请作者将字数控制在1500字以内，并注明书评作者的工作单位、职称、邮编和联系电话。此外，还应为我刊提供原著一本。10、因人力有限，本刊概不退稿；作者若2个月未收到回复，即可另投他刊。
首先你要根据自己的投稿内容决定要投稿的媒体。一般来说，报纸分为行业、综合两类，技术性专业性的你就投行业类的，例如电脑报、证券报。综合类报纸，又分为日报、晚报；日报大多为当地党政机关报，晚报类比较贴近生活。其次，要注意投稿的栏目和版面，比如新闻、评论、译稿等；如果是文学文艺类的，投往副刊。第三，每个报社都有外联部门，负责接收投稿，可打报社热线获取邮箱。第四，投稿勿忘写上姓名、联系方式、邮政地址等，方便接收稿费。第五，稿件的要求，新闻类最起码要符合新闻稿的基本要求，消息类和通讯类稿件的写作要求和范文可自行查找；评论类注意篇幅，尤其要突出自己的观点，用最简短的文字，写出精彩内容。第六，如因工作需要，要报社帮忙发稿，又分新闻稿、软文、论文作品等几类。如果是新闻稿，可与相应的采访部门取得联系，例如：时政类新闻联系记者部；社会新闻联系热线部；经济新闻联系经济部；股票证券投资类新闻联系财经部等。联系后可要求记者来采访，如果联系采访成功，可将自己写的新闻通稿发给记者，并与之商量是否可在其修改撰写的新闻稿后添加自己的名字并署通讯员。软文类稿件同广告，可与广告部联系，或会收取费用。论文类，日刊报纸很少发表，不知详情。第七，可通过购买报纸版面，刊发自己的文章，可与广告部联系获取价目表，也可与那些跟报社有业务往来的广告公司联系。小开的地方报纸，收费应该整版在两万左右。以上个人建议，请勿抄袭。
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大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。
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第一财经杂志八个小时能看完一期，一年有26期，希望能帮到你
1、第一财经日报是中国第一份市场化的财经日报，由中国三大传媒集团，上海东方传媒集团、广州日报报业集团、北京青年报社联合主办。2、第一财经在增强核心竞争力的同时，积极拓展产业链，搭建起统一品牌下的广播、电视、报纸、网站在内的四大媒体平台。
有的。安装机顶盒就可以看了。第一财经频道是第一财经下的产品。第一财经创办于2003年，总部位于上海，在北京、广州、深圳设有分公司，并在全球主要经济、金融中心城市设有派驻机构或人员。第一财经旗下机构和产品包括：第一财经APP（移动客户端）、第一财经网、第一财经电视、第一财经日报、第一财经杂志等。移动电视又称流动电视、行动电视、手提电视，狭指以广播方式发送，以地理位置不固定的接收设备为主要发送对象的电视技术。
第一财经全球级别。主打财经直播的第一财经LIVE频道全天候直击全球财经大事件。第一财经创办于2003年，总部位于上海，在北京、广州、深圳设有分公司，并在全球主要经济、金融中心城市设有派驻机构或人员。第一财经旗下机构和产品包括：第一财经APP（移动客户端）、第一财经网、第一财经电视、第一财经日报、第一财经杂志、第一财经研究院、第一财经商业数据中心，以及面向全球财经人士的英文媒体平台财全球。第一财经是原创财经内容来源平台，每天生产与发布超过2000条财经资讯、视频、数据报告与深度分析报道，不间断播报中国与全球交易市场信息，并对重大财经事件进行现场直播。
《财经》是周刊，每周一出版，但是礼拜六基本就买得到了。《第一财经周刊》也是周刊，逢周一出版。目前有团购挺合算的。《彭博商业周刊》每两周一刊，与英文版同步。《财经》杂志偏向于政策解读及宏观经济研究，多数文章出自金融研究所及分析机构的研究员。就可读性来说，没有点基础的人读起来很累，而且很枯燥，想立马能作为茶钱饭后的谈资几乎不可能。《第一财经周刊》是面对上层白领的一本入门级的经济读物，给予想了解金融市场及前瞻性行业的人一个浅入浅出的途径。对于对经济感兴趣但没有相应的底子的人来说比较好。就是RE部分是在看着有点恶心，不过大可以跳过，反正也没啥营养。《彭博商业周刊》不错的，是本对全球商业模式及新闻都有介绍的杂志，不仅限于中国，内容比较全面。对于想了解国外动向的人来说是本上佳之选。总的来说，《财经》就不建议你买了。有经济条件的把《第一财经周刊》和《彭博商业周刊》都买了吧，反正一本是周刊，一本是半月刊，没事翻翻还是不错的。最后，如果你想看比较有作者深度思考及客观评价的，可以选购《财新新世纪》杂志，这本的主编是胡舒立，就是《财经》杂志的前主编。其于1998年创办了《财经》杂志，并担任主编的11年，将《财经》杂志发展成为中国最具权威性的财经类媒体。后来带了一个团队，全部离开并自己创刊《财新新世纪》。再多句废话：干嘛要看期刊呢，其实报纸也是很不错的，尤其是《经济观察报》。这是我从大学时代就开始看起的，看了很多年……等你认认真真地把里面各个版面都看完，将是对你有个系统性的锻炼。最后最后一句……其实吧……《21世纪商业评论》也是很不错的一本杂志，并且推荐你去听听主打的财经音频类节目《冬吴相对论》，蛮有意思的。电驴有全集下载的。其实上面的都是废话……重要的是，你一个礼拜把这几本都买齐了，然后不要管后面是不是出新的了。一本本认认真真地读完，然后按照你的实际情况：阅读速度、难易程度、吸收程度、经济条件等等。以后就选上最适合你的1-2本，每周精读下就可以了.
你好！我个人比较推荐《21世纪经济报》和杂志类《南风窗》，《财智》也不错！
财经类的杂志是一种财富和商业等为主的一种杂志类型，该杂志类型是属于很多金融，工业，投资营销等为主的原创类型财经的杂志，基本上包括财富的东西比较多，当然每天各个地方各个国家都会出很多新的财经类杂志的新闻，接下来可以参考一下，几个财经类的杂志，国家的著名。一、《华尔街日报》华尔街日报是创刊于1889年，超过200万份的发行量成为美国付费发行量最大的财经报纸，这份报纸在美国已经是出版很长时间了，基本上都是在美国纽约出版的报纸，该报纸主要是着重强调报道财经的新闻，其内容足以影响每日的国际经济活动，可见其影响力比较大，华尔街日报的读者主要是分为政治，经济教育和医学界的人士，比如说金融大亨和经营管理人员以及股票市场的投资者，这些都会时常关注华尔街日报其中包括二十万名董事长和总经理。这也是经过大量的调查得出的结论。
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