兰州大学基础医学院教师及实验技术人员招聘启事 为促进学科建设，建设一支学术水平高、人员结构合理的师资队伍，加快学院发展，现特面向海内外诚聘英才。 一、拟招聘的学科专业 生理学、心理学、免疫学、遗传学、药理学、生物化学与分子生物学、病理解剖学、病理生理学、中医学、人体解剖学、组织胚胎学、病原生物学、循证医学、外科手术学、护理学。 二、岗位、基本条件与待遇 （一）学术带头人和学术骨干 基本条件： 1.学术带头人年龄在40周岁以下，学术骨干年龄在35周岁以下（医学类、人文社科类人选可适当放宽）。 2.一般应具有博士学位。 3.胜任核心课程教学，能够承担研究生培养和本科生教学任务。 4.学术造诣深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成果，或主持过重大科研项目。 5.有较大的发展潜力，对本学科建设和学术研究有创新性，具有在本学科赶超国际先进水平的能力。 相关待遇： 1、安家费与住房补贴 学校为引进人才提供安家费和住房补贴，用于解决引进人才的住房问题。具体标准如下： 副教授 四级教授 三级教授 二级教授 安家费 3 5 5 15 住房补贴 12 25 30 35 合 计 15 30 35 50 对于全职引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，为每人提供不小于200平方米的住房或不低于100万元住房补贴，另提供安家费不低于20万元。具体面议。 2、科研启动暨学科建设配套费 根据科研工作计划和专家意见，为引进人才提供一定的科研启动暨学科建设配套费。基本的参考标准如下（对于引进的院士，或具有相当水平的学科领军人物，不以此为限）： 科研启动暨学科建设配套费参考标准（单位：万元） 副教授 四级教授 三级教授 二级教授 2～6 6～20 15～50 30～100 （二）应届博士研究生 应聘条件： 1.年龄在一般在30周岁以下，获得博士学位，第一学历一般应为“211工程”高校的全日制毕业生； 2.专业知识扎实，能适应教师岗位工作，具备承担高校教学工作的能力； 3.作为主要作者发表SCI学术论文二区论文1篇或三区论文2篇，参加过科研项目； 4.英语通过国家六级； 5.身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。 相关待遇： 除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴；学校提供住房补贴10万元，安家费3万元；科研启动费2万元；按项目方式资助一定的学科建设配套费。聘任为讲师。 （三）实验技术人员 应聘条件： 1.应届毕业生年龄在30周岁以下，获得硕士或博士学位，本科及硕士阶段一般应为“211工程”高校的毕业生； 2.专业知识扎实，实验技能熟练，能适应实验技术岗位工作，发表过SCI论文； 3.具备承担高校教学、科研辅助或大型仪器设备管理工作的能力； 4. 英语通过国家六级； 5.招聘人数3人； 6.身体健康（正式聘用前需在兰州大学体检合格）。 相关待遇 除享受国家规定的工资待遇外，享受校内岗位业绩津贴。 三、应聘材料 引进的高层次人才和学术骨干，按照《兰州大学萃英人才建设计划（修订）》，需填写《兰州大学拟引进人员情况登记表》并提供填表说明中的附件材 料；选留的应届博士及硕士研究生需填写《兰州大学选留研究生情况登记表》并提供填表说明中的附件材料。详情请登录兰州大学人事处网站（）。 四、时间截止： 1.高层次人才和学术骨干全年面向海内外招聘； 2.应届博士毕业生和实验技术人员招聘截止时间4月30日，面试时间初审通过后另行通知。 五、联系方式： 联系人：王成斌 电话： 传真： E-mail： 地址：兰州市东岗西路199号，兰州大学基础医学院办公室 邮政编码：730000 兰州大学基础医学院热情欢迎您的加盟！ 兰州大学基础医学院 二〇一〇年三月二日
联合招募联合招募方向人工智能的数学理论与算法方向；人工智能的关键技术与应用方向；人工智能的平台软件与硬件方向；人工智能与生命科学、临床医学、药学、材料化学、环境科学、地球物理学、教育学、经济学、社会科学、管理科学、复杂性科学等交叉方向。招聘岗位一、长聘（Tenured）教授岗位：讲席教授、特聘教授1.在世界一流大学、科研机构担任教授或相当职务，已获国内外重要奖项或被纳入重要人才计划；2.把握学科方向，引领学科前沿，具有凝聚多学科攻关、赶超或保持国际领先水平的能力；3.获得国内外公认的重要成果，在本学科领域有较高的国际影响力。二、长聘教轨（Tenure-track）岗位：（一）Tenure-track青年研究员1.年龄不超过35周岁；2.在海内外高校或研究机构获得博士学位；3.在国际高校、科研机构相关领域具有3年或以上工作经历；4.具有独立开展学术研究、主讲课程和指导博士生的能力，拥有突出的研究成果；5.特别优秀者，可适当放宽年龄及工作年限限制。（二）Tenure-track青年副研究员1.年龄不超过32周岁；2.在海内外高校或研究机构获得博士学位；3.在国际高校、科研机构相关领域具有2年或以上工作经历；4.具有独立开展学术研究的潜力，拥有优秀的研究成果；5.特别优秀者，可适当放宽年龄及工作年限限制。三、博士后1．在海内外高校或研究机构获得博士学位；2．在相关领域有较好的研究基础，具有较强的项目研发和组织能力，富有创新意识，具有独立的科研能力和良好的团队合作精神，以第一作者在所研究领域权威期刊或顶级会议上发表过论文；3．原则上在申报当年不超过35周岁（博士毕业3年以内）。应聘材料中文或英文个人简历（含研究内容、研究成果、荣誉奖励等），及其他能证明申请人科研能力的材料。应聘联系方式建议将申请材料同步发送上海人工智能实验室和复旦大学相关科研机构（长期有效）。参考网址如下：上海人工智能实验室: 招聘方向：人工智能基础理论、人工智能基础软件和基础硬件系统、人工智能核心技术、人工智能开放平台、人工智能应用、人工智能伦理与政策。复旦大学上海数学中心: 招聘方向：人工智能的数学理论与算法方向，人工智能与工业、生物医学、航空航天等领域的交叉。复旦大学计算机科学技术学院: 招聘方向：计算机视觉；自然语言处理；机器学习理论与方法；跨媒体技术；知识图谱；数据安全与隐私计算；人工智能安全；人工智能系统评估评测；人工智能平台软件；人工智能在金融、生命、医疗等领域的应用等。复旦大学复杂体系多尺度研究院: 招聘方向：人工智能的关键技术与应用方向，人工智能与生命科学、临床医学、药学等领域的交叉。复旦大学人工智能创新与产业研究院: 招聘方向：人工智能的算法、技术与应用方向，人工智能与工业、生命科学、教育学、经济金融等领域的交叉与转化。复旦大学智能复杂体系基础理论与关键技术实验室: 招聘方向：人工智能理论、算法、技术及应用方向；人工智能与生命科学、临床医学、社会科学、复杂性科学等领域的交叉。复旦大学大数据研究院/大数据试验场研究院:招聘方向：领域专用软硬件协同计算、量子信息技术应用、人工智能与内生安全、广义功能安全、网络空间内生安全、系统和软件安全以及计算社会科学、数据科学等方向。复旦大学管理学院: 招聘方向：人工智能与管理科学、社会科学、经济学等领域的交叉。复旦大学经济学院: 招聘方向：人工智能与数字经济、金融科技等领域的交叉。
复旦大学附属儿科医院公开招聘226名工作人员，招聘岗位有临床医师、护理人员、医技人员、博士后等9个岗位，有意者可点击人才激励入选医院“优秀规培医生项目“，可获得三年30万资助经费；入选医院”优秀青年人才培养（医师，护理，技术，药师，管理）”计划可获得三年30万资助经费。招聘岗位临床医师01岗位职责承担所在临床学科的医教研防工作。02任职要求1.硕士及以上学历，麻醉科可放宽至本科学历；2.临床医学相关专业；3.完成住院医师规范化培训，并取得合格证书或已取得主治医师资格证书；4.英语水平良好，通过英语六级者优先；5.以第一作者至少发表一篇论著；6.爱岗敬业，工作责任心强。护理人员任职要求1.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历；年高校应届毕业生，护理学相关专业；3.爱岗敬业，工作责任心强。医技人员任职要求1.本科及以上学历，特别优秀者可放宽至大专学历；年高校应届毕业生，检验技术、影像技术、药学等相关专业；3.爱岗敬业，工作责任心强。科研人员任职要求1.博士学历，特别优秀者可放宽至硕士学历；2.临床医学、基础医学等相关专业；3.英语水平良好，通过英语六级者优先；4.具有一定的科学研究能力，并以第一作者发表高水平代表性论著；5.爱岗敬业，工作责任心强。其他专业技术人员任职要求1.硕士学历，特别优秀者可放宽至本科学历；2.计算机科学、统计学等相关专业；3.爱岗敬业，工作责任心强。行政人员任职要求1.硕士学历，特别优秀者可放宽至本科学历；2.卫生管理、公共卫生等相关专业；3.爱岗敬业，工作责任心强。文员任职要求1.大专及以上学历；2.能熟练使用办公自动化软件；3.爱岗敬业，工作责任心强。住院医师规范化培训学员任职要求1.具有中华人民共和国国籍（包括港澳台），享有公民的政治权利；2.具有普通高等医学院校全日制医学专业（指临床医学类）本科及以上学历，拟从事临床医疗工作的2022年应届毕业生；3.英语水平良好，通过英语六级者优先；4.具有一定的学术研究能力，作为第一作者或通讯作者发表较高水平的学术论；5.爱岗敬业，工作责任心强。博士后任职要求年龄35岁以下；以第一作者在国际杂志上发表过高质量论文；具有较强的独立分析、解决问题及沟通协调能力，能与不同专业的团队成员合作；有一定的英文读写能力；在国内外获得博士学位，品学兼优，身体健康在站待遇年薪30-50万，根据获批岗位而定。享受国家规定的五险一金。博士后期间取得的科研业绩，可享受在职职工同等科研考核奖励。优秀博士后可优先留院。在站博士后发表论文可资助参加会议研讨。可依托儿科研究院平台申请国家博士后基金、国家自然科学基金及人才交流项目等。课题组信息以下排名按课题组首字母排序：（点开大图查看）岗位招聘流程01报名方式方法1：请点击方式2：复制网址：02材料上传在“简历上传”模块中上传，以图片的格式，以下为必传材料↓1.身份证正反面；2.户口本户主页本人页；2.学历、学位证书 或 学信网学历认证材料；3.语言类证书；如有以下材料也请上传：1.相关岗位资格证书、执业证书；2.高水平论著首页（一作/通讯）；3.省部级及以上课题批复件首页（负责人）；4.省部级及以上荣誉；5.其他相关材料03资质审查医院将根据收到的报名简历进行筛选与资格审查，择优确定笔试、面试人员。04笔试、面试内容主要为岗位相关的基本理论和专业知识。笔试、面试通知将通过电话或电子邮件等渠道发布，具体面试时间以通知为准，未收到面试或复试通知的应聘者，将不再另行通知05录用签约根据笔试、面试和体检结果确定最终录用人选。未被录用不再另行通知，有关材料恕不退还。博士后招聘流程01报名方式方式1：与课题组联系人进行联系方式2：电子版个人简历投递至（邮件主题：请注明“博士后应聘-XXX课题组”）方式3：纸质版个人简历邮寄至上海市闵行区万源路399号8号楼8821教育培训部收（邮编：201102）02资质审查将根据复旦大学博士后录取要求进行信息核对和导师初审，面试另行通知。还请留下您的详细联系方式，以便于与您联系。联系方式联系人：顾老师、殷老师联系电话：博士后联系人：吴老师联系电话：
可以。在医学研究领域，不同专业之间可以进行合作，共同发表论文。事实上，医学研究往往需要多学科的综合研究，协作多专业的医学团队可以更好地解决医学问题和挑战。
医学论文作者最多几名 ?普通论文通常只有一名作者，而医学论文通常都是多名作者这是为什么呢? 首先，发表医学论文作者的数目没有明确的限制，3-4个一般很常见，包括第一作者和通讯作者，以及第二，第三作者。这是因为有些论文一个人是无法完成的，需要小组的合作和研究。但是有些论文有七八个作者，数量不是越多越好的。通常第一作者和通讯作者是公认的，我们经常看到一些职称评审的要求，作者必须是参与发表的论文的第一作者，但这不是唯一的要求，在一些地区和单位是不需要的。 其次，一篇论文最多几个作者跟论文的篇幅、工作量大小有关，有的论文涉及的工作量庞大，需要实验、考察、数据收集，甚至需要一个团队的合作，一篇论文的作者多达十几个。对于一般单位，评职称对于是第几作者没有明确要求，只要有论文发表即可。而有的单位像科研单位、高校，就要求必须是第一作者身份发表论文。具有还需要根据各个地方人事部门的规定，只要不违反国家大的方针。 第一作者和通讯作者又是什么意思呢?
讨论护士长在发挥团队精神中的作用论文
护士长是医院护理工作和护理质量的参与者、决策者、执行者。随着人们生活水平的提高和健康观念的转变，社会对护理服务要求的标准在不断提高。良好的护士形象和优质的护理服务是提高医疗护理质量的基础。但高质量的护理不可能单靠一个人来完成，因为护理是全天、连续、不间断的工作。因此，培养全科护理人员的整体素质，营造齐心协力、不断进取、团结协作的团队精神是一名护士长做好本科室护理工作的重要内容和关键所在。
1 在管理中坚持以人为本、树立团队成员的自信心
1. 1 树立自信心
护士长作为医院最基层的管理者，要使具有不同个性、不同能力的护士组成一个具有共同目标、相互协作、团结友善、高素质的整体队伍，在管理中要坚持以人为本的思想，把自己的位置放低，站在尊重、关心、信任护士的角度去工作，充分认识人的价值、发挥人的潜力，使护士的能量得到最大的释放，创造一个能使护士实现自我价值并舒适的工作环境。作为护士长要做到以人为本，应掌握每个人的思想动态、工作能力、近期工作和生活中存在的困难、顾虑等，坦诚地与其有效地沟通，让她们说出自己的想法或不满，帮助她分析原因，统一认识、化解矛盾、解决困难、走出困境、提高自信心，以饱满的情绪投入到工作岗位中。例如对于工作不求上进、责任心不强、遇事推诿、与同事不能友好相处、由于个人原因调换了好几个科室的护士，护士长第一时间与其交流思想、分享经验、提出要求、明确目标，要求其不能因为个人而影响整体护理工作，有意安排该护士负责一个护理责任小组，让其感到被重视，有一定的压力和动力，从而树立自信心，并让优秀的护理人员协助她，最后该护士成为科内承上启下的好护士。
1. 2 理解和信任护士长
应尊重护士，体谅护士的苦衷，正确处理护士与患者之间的摩擦，既要维护患者的利益，又要注意保护护士的自尊心，正确看待护士的成绩和过失。理解和信任她们，使护士在工作中舒心、患者称心、护士长放心，创造一种富有人情味的氛围，增强护士自尊、自强、自信的意识，从而保证护理工作圆满完成。例如一位小腿骨折的患者，当班护士向其告知住院须知、进行疾病的健康教育时，患者因剧烈的疼痛无法倾听且烦燥，厉声训斥护士; 在随后的几天内对各项护理工作不能友善的配合、刁难护士，护士们感到很委屈。护士长及时与该患者谈心、沟通，使以后的护理顺利进行。安全有效的医疗依靠医疗团队成员可靠完整的沟通，沟通障碍是造成医疗伤害的主要原因。护士长经常召开护理质量分析总结会，对出现的问题进行认真调查，好的方面予以表扬鼓励，欠缺之处则通过商讨改进措施，从而不断提高护理质量。护士长要求大家在工作时要讲究方式方法，不要机械地为了完成工作而工作，做任何一项护理工作都要征得患者的同意，避免矛盾的产生，同时也让患者理解护理工作的琐碎。
2 在管理中加强思想教育、树立团队精神
2. 1 团队精神的培养
做好思想工作也是护士长在工作中的一项重要内容，使大家树立团队精神，护士长应从思想和意识上教育大家认识到护士是一个整体，每个人都是医院的一个形象窗口，任何一位护理人员工作的疏漏都是整体护理工作的`失误，都可给患者带来不良后果，会给医院、科室带来严重的不良影响。所以我们应有高度的责任心，遵循一切从患者出发、为患者着想，工作中相互支持、取长补短、相互学习、相互平等的原则，具体体现在患者专人负责、常规工作合作完成、遇到困难相互帮助，体现在闲帮忙、长帮新、高帮低，使团队具有强大的凝聚力和动力，让敬业、团队进取精神体现在每一个护士身上。
2. 2 对年轻护士的要求
加强对年轻护士和新上岗护士的教育，年轻护士既要不断地学习专科理论知识和护理操作技能，还要熟知医院的规章制度，同时又要做好护理者、教育者、沟通者等角色。要求她们把起点放得高一点，尊敬师长、学习老护士的长处、避其缺点、严格要求自己，帮助其找到工作的重点，掌握精湛的技能。要有不服输的精神，不能因个人原因而影响集体的利益，使其尽快融入到集体中来。要安排临床经验丰富、具有亲和力、责任感及安全意识强的高年资教师带教，主要负责指导与监督新护士执行患者身份核对流程、“三查七对”、病情观察、用药治疗、护患沟通以及在落实各项规章制度、流程、职责等方面进行传帮带。
3 树立集体荣誉感
3. 1 护士长个人修养
在日常的工作中，护士长应加强自身修养，要求别人做到的事情自己首先做到。遇事身先士卒，不计较个人得失。处理问题公平公正，勇于承担责任，不抱怨、不埋怨、阳光、正气，永远都给他人传递正能量，成为团队的贴心人。与护理人员友好相处，从形象、品格、才能、知识和情感方面影响她们，调动她们的积极性，树立院兴我兴、科兴我兴的思想，要让她们感到__在这个集体中的幸福感，有为集体荣誉争光的责任。
3. 2 加强思想教育、树立集体荣誉感
做为护士除了要掌握精湛的专业技术、良好的职业道德、遵守医院的各项规章制度外，还要应对医院内、外各种各样的检查、考核、测评，让护士们感到压力很大。因此有些护士抱着一种不求最好、但求无过的思想。护士长应及时了护士的思想，掌握其情绪变化，教育大家一切都应该站在维护集体利益和团队荣誉的角度去工作，遇事不能有怠慢。采取激励法，优秀护士不仅可以获得物质奖励，还可提高奖金比例，让护士们体会到职业的自豪感和成就感。
3. 3 为团队争光
在医院组织的各项竞赛和活动中，组织大家积极参与，全力以赴为科室争光，护士长带领大家树立把每件事做好的信心。帮助参赛人员准备理论知识、操作技能，其他人员多分担参赛人员的工作，调动全科护理人员的积极性，取得好成绩为科室争光。在历届竞赛中连续五年获得理论和技能大赛的好成绩，并带领全科护理人员获得包头市卫生局评选的首批“优秀护理工作先进集体”称号，多次受到医院的表彰和奖励，让大家感受到在这个团队工作的幸福感。竞争会给人以压力，同时又给人以动力，从而促使人们努力拼搏，以取得良好成绩。
4 抓好护理质量、保证护理安全、打造高素质团队
4. 1 护士长要有预见性
懂得如何防范问题的人，胜过知道怎样解决问题的人。医疗安全是医院的生命线，做为护士长必须有敏锐的观察力和判断力，在第一时间做出最正确的决策，应确保医院各项制度的落实，严格管理、认真监督、保证把每一项工作落实到位，注重工作的细节，因为细节决定成败。每天下班前把有可能发生的问题的患者以书面的形式告知值班护士，让其重点观察、重点护理，严防差错、事故的发生。
4. 2 美好心灵
护士长要带好一个团队，必须具备良好的道德、文化、业务水平以及过硬的身体素质。一个人的行为反映一个人的心灵，一个人的心灵也影响一个人的行为。护士长要用美好的心灵影响每一位护士。总之，一个集体要有团队精神和集体荣誉感，护士长要充分发挥每位护理人员的潜力，激发人的活力，注重对人的塑造、培养、组织和激励，尊重护士，通过不断的努力、学习、实践，带出一个高素质的护理队伍。
这个需要有相应的课题支持比较好吧！至于论文的格式什么的，可以看看别人以前写过的论文，进行参考，中国知网上可以搜索一下。
英国翰思教育，专业的论文辅导机构。
翰思表示每篇文章的成型都经过不断的修剪与调整。
学术文章是比较讲究严谨的,所写的每一步都需要我们有逻辑科学性，成功发表文章是一个结果,过程才是真正考验人。
而这样的一个过程中,修改是对于一篇初稿文章进行升华提高发表几率的重要步骤。
一修改材料
主要指对文章引用的材料增加/删节或调整; 材料是论文中的“血肉”,它是证明观点的论据,是论点成立的依托。
修改材料一般分两步进行:
第一步是查核校正,即先不考虑观点/结构/语言,只查核材料本身是否真实/可信/准确,包括对初稿中的定律/论断/数据/典型材料/引文出处等进行核对,发现疑点和前后矛盾的地方,一定要搞清楚/弄明白,如果引用了经典作家的话,如有条件最好核对原文,把一切失误/失实和有出入的材料给予删除或改写准确,保证文章建立在坚实可靠的基础之上。材料的真实性是论证论题的最基本条件,对于不实的材料,引用只会造成文章的不真实,虚假.
第二步,根据论证中心论点和各分论点的要求,对材料进行增/删/调.对于缺少材料或材料单薄/不足以说明论点的,就要增补有代表性/有典型性的新材料,使论据更加充实,使论证变得更充分有力。
对材料杂乱/重复,或材料与观点不一致的,则要删减,以突出观点,不能以材料多而取胜,应以适度为佳。对于陈旧/一般化的材料,则要进行调换,换上更合适的材料。文章材料的选择关系到文章内容的充实性,太少会让读者觉得泛泛而谈,太多则会让读者觉得赘余,所以数量上的把控也是尤为重要的。
二/修改结构
结构是文章表现形式的重要因素,是文章内容的组织安排。
结构的好坏,直接关系着文章内容的表达效果.结构的调整和校正,关系着全文的布局和安排。
调整结构,要求理顺思想,检查文章中心是否突出,层次是否清楚,段落划分是否合适,开头/结尾/过渡照应怎样,全文是否构成一个完整的严密的整体。
调整的原则和要求,是要有利于突出中心论点,服务于表现中心论点.修改结构,应主要抓好以下三个方面:
第一,层次是否清楚,思路是否通畅
一般可以先从大小标题之间的关系来看论文的思路和层次。如果文章不设小标题,则必须从内容去判断。例如,论文在内容上是否符合“提出问题,分析问题,解决问题的逻辑联系”;全文的布局/层次和段落的安排是否有条理;层次的脉络是否分明/顺畅;各段的分论点是否明确/协调;对杂乱无章的阐述要疏理通顺;删去重复和矛盾的地方,补上缺少的部分,达到全文意思上连贯通畅。这也涉及到材料的使用,对于那些多余的材料,不能为论文提供清晰层次和思路的内容,要彻底删除。
第二,结构是否完整
文章要有一个完整的结构。
一篇文章要有绪论/本论/结论三大部分,协调一致,即要有引人入胜的开头,有材料有分析的论证,有鲜明有力的结尾。同时还要审视各个部分的主次/详略是否得当，对于缺少的某个部分要及时的予以补充,同时合理的安排各部分的内容。
第三,结构是否严密
一篇文章必须是论点与论据,大论点与小论点之间有严密的逻辑性。如果文章结构松散,要加以紧缩,删去那些多余的材料,删去添枝加叶/离题太远或无关紧要的句段。为使结构严谨和谐,对全文各部分的过渡和照应/结构的衔接/语气的连贯等方面,也要认真地考虑和修改。
三修改语言和标点
语言是表达思想的工具,要使文章写得准确/简洁/生动,就不能不在语言运用上反复推敲修改。
文章的语言修改,主要是在三方面下功夫:
一是表达清楚而简练,用最少的文字说明尽可能多的问题,是一篇高质量文章必不可少的条件；
二是文字表达的准确性，为了语言的准确性,就要把似是而非的话,改为准确的文字;
三是语言的可读性,为了语言的可读性,要把平淡的改为鲜明,把拗口的改为流畅,把刻板的改为生动,把隐晦的改为明快,把含混/笼统的改为清晰/具体。
怎样加强语言的推敲和锤炼呢?
为了使语言准确/简洁/生动,不能不锤炼字句,而锤炼字句,必须要有正确的指导思想。对语言的锤炼加工,目的是为了更好地表情达意,所以锤炼不能脱离内容的需要,去孤立地雕琢文词,追求华丽.这是在指导思想上必须明确的。
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医学论文的主编一般由学术期刊的编辑部或者学术出版社担任。主编需要熟悉医学领域的学术研究，有较强的编辑能力和组织能力，能够指导作者完成优质的论文。主编还需要掌握医学期刊的发行规则，熟悉各种学术期刊的发行流程，以及如何把论文发表在合适的期刊上。此外，主编还需要维护学术期刊的声誉，确保期刊发表的论文质量达到学术要求。
当然清北医学翻译，我用过不仅价格便宜，主要质量好，aje等国外的公司也用过，但是对于学生党来说有点贵了。
有，但是收费普遍偏高，最好用国外的，比较有保障，价格也合适。
臧敬五是中国免疫学领域的大佬，发明专利有：T细胞受体的VDJ序列和其检测方法, 美国专利＃ 6303314交叉反应性T细胞的分离和鉴定, PCT/US03/41284美国20060204495基因表达谱技术治疗多发性硬化症的评价, US 20050064483自体T细胞疫苗的材料和方法, 美国20050186192T细胞受体CDR3序列和方法，用于检测和治疗类风湿关节炎, 美国20050010030, , 抑制剂类风湿关节炎中的应用, 可溶性协同信号分子在检测类风湿关节炎中的用途, β-抑制蛋白1在调节Ţ细胞存活和自身免疫中的应用, CN 类风湿关节炎T细胞疫苗, PCT/US07/72277
天境生物（前身是三境生物）的CEO，致力于研究肿瘤免疫和自身免疫。
不是问人吗：徐克成牛立志曾宗渊李朝龙穆峰好了，就记得这么多了。详细信息去百度，毕竟是正式官方介绍。
32岁，在被誉为世界生命科学圣地与分子生物学摇篮的美国冷泉港实验室工作的安宁小伙张凌波博士，带领其博士团队在《科学》杂志影响因子最高的子刊，同时也是最权威的转化医学期刊《科学-转化医学》发表论文阐述干细胞创新疗法，研发成果引全世界关注。
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1、可以请大学的专家以及教授给以帮助，也可以请一些专业的公司以及团队，可以在网络查询以及通过这个领域的专家学者介绍，来进行润色。2、SCI论文润色，在忠实于原文的前提下，注重可读性与创新性，确保术语的精准性、风格的一致性，文章结构是否正确遵守标准科技文章格式惯例;
艾德思挺不错的。
医学论文润色的话，建议你去找清北医学翻译，你这篇医学论文找他们在合适不过了