1.文献综述1.1不当督导的相关研究1.1.1不当督导的概念领导与员工在工作中朝夕相处，当领导对员工施行积极的领导行为时，员工就会表现出积极的行为，比如高的工作效率和工作满意度等。然而领导行为不全是积极的，也会表现出消极的一面，通过对文献的梳理
本文是企业管理论文，本研究通过模型的构建和检验，运用相关性检验证实了不当督导与组织公民行为呈现显著地负相关，相关性达到-0.345，并且通过回归分析证实了不当督导对组织公民行为有
根据论文研究的内容，对论文所涉及不当督导、反生产行为、不当督导应对和情绪智力的概念、相关理论模型、影响因素及后果的相关文献进行阅读和分析，掌握相关的理论和前人的研究陈果，在此基础上，提出本文的研究假设及模型。2.1不当督导
不当督导与组织公民行为的关系探究-组织行为学论文-社会学论文.docx,不当督导与组织公民行为的关系探究-组织行为学论文-社会学论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——摘要近些年来，企业面临的生存压力与日俱增，市场竞争的激烈程度空前绝后，越来越多的企业认识…
【摘要】：自Tepper(2000)提出不当督导的概念之后,不当督导受到越来越多学者的重视。过去的研究发现,不当督导会带来一系列情绪、心理、行为和消极绩效,因此,本研究欲在前人研究的基础上继续探讨不当督导所带来的影响。
不当督导对员工反生产行为的影响研究1绪论1.1研究背景社会经济的发展和竞争的加剧使企业越来越意识到人才才是企业获得成功和持续发展的重要因素之一，是核心竞争力中最关键的一项，企业要发展就必须要以人为本。
不当督导行为是否成立是由下属主观判断的、外在行为表现，具有持续性而非偶发性的。需要指出不当督导行为是否成立判断权在下属，是下属主观评估和判断的。即同一个管理者，对于不同下属可能收到不同的感知结果。
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[159]陈明.不当督导对强制性公民行为影响机制及权变因素研究[D].吉林大学,2013.[160]赵玉华.上司不当督导对下属负性情绪的影响[D].河南大学,2013.[161]职鹏瑞.中国文化背景下员工对不当督导的应对风格及其相关变量研究[D].河南大学,2013.
本文由掌桥科研整理，平台提供中外文献检索获取，拥有1.3亿+篇，月更新百万篇，是科研人员与硕博研究生必备平台之一[1]作者：杨彧发表的《学术论文参考文献引用不当造成的后果及防范》[2]参考文献是在进行科学研…
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2.2.2建言行为、反抗行为:建言行为是指员工对工作相关的建设性想法、信息或意见表达。当具有建言行为的员工在持续感受到管理者带来的不当督导行为时,会采用相对...
更多商业机电论文论文详细信息:[丁桂凤著作不当督导论文]浅谈企业基层管理者不当督导的危害和对400qikan/lunwen/jidian/syjdlw/47957.html相...
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的影响及其作用机制2009(12)6.谢文锦不当督导与服务破坏:情绪劳动的中介作用--以通讯业员工为例2011组织中的不当督导及相关研究2009(05)引用本文格式:赵岳...
浅谈企业中管理者不当督导的危害及对策赵岳苏方国深圳大学管理学院摘要:本文简述了不当督导的定义,分析了这种行为的危害,并提出了相应...
因此,本研究希望在前人研究的基础上动态的考察不当督导与下属行为投入以及工作倦怠之间的关系,并且分析归因在不当督导与下属主动行为/工作倦怠之间的作用。首先,本研究根据绩...
西安建筑科技大学硕士学位论文领导者不当督导行为对下属工作倦怠影响研究指导教师:赵尔奎副教授组织内正面的行为成为组织行为学主要研究领域,是由于受到积极...
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