摘要:员工帮助计划(EAP)能有效地帮助组织和员工应对各种危机。本文对EAP的内涵、发展及其运行模式做了系统的介绍,并针对企业员工的心理危机问题,探讨了在EAP的框架下,如何对企业员工进行心理危机干预,并对未来该领域的研究要点进行了展望。
研究生EAP课程教学研究[中图分类号]H319.3[文献标识码]A[文章编号]1006-2831(2015)05-0037-5doi:10.3969/j.issn.1006-2831.2015.02.0101.引言随着全球化的不断深入,中国学者融入国际学术圈成为一种必然的趋势。
本文在回顾现代国内外先进EAP理论成果的基础上,以小微企业为研究对象,限于小微企业的EAP应用模式研究。本文的研究撰写运用了文献研究、实证研究、理论实际结合的方法,按照提出问题、分析问题、解决问题的思路进行撰写,既有理论基础,又有实践检验,得出较为真实有效的结论。
本研究采用理论研究与实证研究相结合的方法,根据员工帮助计划的背景、概念、模式,回顾了国内外EAP研究现状,明确地阐述了EAP对现代企业的积极意义,并且在此基础上,引入了一例EAP在国内典型的应用案例,详细介绍了XY公司的EAP实施情况,分析了其取得的
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