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在企业人力资源管理中，涉及企业员工职业发展、薪资福利、健康保险等方面的物质保障已经基本实现，但是在员工精神保障方面，涉及员工心理帮助和疏导的服务在企业中鲜见。本文介绍了EAP的基本概念及研究概况，分析了EAP在我国企业中的应用现状，对
浅谈EAP在我国企业中的应用及发展一、EAP的基本概念及研究概况1.EAP的概念EAP起源于20世纪初的美国。EAP（EmployeeAssistanceProgram）中文意思是员工帮助计划，它是通过专业人员对组织的诊断、建议和对组织成员及其家属提供的专业...
哈尔滨工程大学硕士学位论文EAP在中国企业的应用研究姓名：郑海龙申请学位级别：硕士专业：马克思主义理论与思想政治教育指导教师：王永友20070301哈尔滨工程大学硕士学位论文摘要本文在EAP基本理论研究的基础上，进行了EAP在中国企业的应用研究。
浅谈EAP在我国企业中的应用及发展摘要：随着我国企业管理水平和理念的不断提升，人力资源管理作为关乎企业生存与发展、决定企业战略成败的重要内容已经被越来越多的企业和管理者所重视。在企业人力资源管理中，涉及企业员工职业发展、薪资福利、健康保险等方面的物质保障已经基本实现...
EAP在企业管理中的应用研究.EAP（EmployeeAssistanceProgram），指的是员工帮助计划，即为企业的员工提供长期、系统的心理援助和培训项目。.通过专业人员对企业及其员工的评估、诊断，为企业员工制定一套员工成长方案，为员工提供指导、咨询、培训，帮助其...
参考文献[1]张佳誊基于压力管理的员工帮助计划研究[加兰州大学硕士生论文2007[羽于海珍近九成上班族男性比女性抱怨多北方网http：／／enorthc删Cn2009年12月16日[3]郭慧员工援助计划（EAP）及其在我国企业中的应用[J]科技情报开发与经济，2007，（1）[4]张海良颤覆中小企业生存之道北京：清华大学...
李朝波（国家税务总局党校江苏扬州225007）摘要：EAP作为新兴的心理学化的人力资源管理手段，在现代人力资源管理中可以得到广泛的应用。本文主要探讨了EAP在绩效沟通、职业生涯规划、裁员沟通三个具
浅析EAP在思想政治工作中的运用EAP在中国本土化的应用.doc,浅析员工帮助计划在思想政治工作中的运用在中国本土化的探索邹敏武汉市公共交通集团有限责任公司首届中国行业峰会暨中国分会成立大会参会论文摘要随着我国经济的快速发展人们生活...
EAP在中国发展现状与对策分析.doc,EAP在中国发展现状与对策分析摘要：EAP的实施，有助于发现员工的心理问题以及与之相关的组织气氛、企业文化和管理等方面的因素，EAP可以提高员工健康度和企业绩效，这对企业的决策、管理、改进和员工...
截至上个世纪90年代末,世界500强企业中,有90%以上的企业建立了EAP。论文第一章首先是对EAP的概述,包括了基本概念和本文研究的理论背景和现实背景,和阐述本文的研究目的和意义;论文第二章主要是通过对美国、日本、港台地区的起步和发展、应用的情况
EAP在企业中应用研究综述论文_企业管理_经管营销_专业资料。EAP在企业中的应用研究综述摘要随着社会的发展,员工因生活或工作压力导致的心理问题是每个企业都需要重视的问...
浅谈EAP在我国企业中的应用及发展摘要:随着我国企业管理水平和理念的不断提升,人力资源管理作为关乎企业生存与发展、决定企业战略成败的重要内容已经被越来越多的企业和管理者所重...
EAP在中小企业的运用论文[摘要]中小企业的员工在企业发展过程中承受了巨大的心理压力,会导致企业发展的各种问题,为此,应采用有效的心理疏通方式,以化解压力,提...
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根据前面三章的综述,论文第四章着重陈述EAP在中国企业中应用的制约因素、基本前提和基本要素;并在第五章以一咨询中心的案例提出了如何建立EAP在中国企业的应用的模式,其中包...
8月20日下午,到厦门总商会,听管理咨询专家阐述EAP主办单位:厦门总商会...EAP在企业管理中的具体应用和效果厦门总商会公益讲座主讲嘉宾介绍:...文档格式:.doc...
EAP心理问题企业员工随着社会的发展,员工因生活或工作压力导致的心理问题是每个企业都需要重视的问题.本文主要研究EAP(EmployeeAssistanceProgram,员工援助计划)在企业中的...
为本教育-eap服务表示,管理者在企业管理中也要自觉关注员工的心理状态,积极尝试通过合理的管理机制为员工减压,有针对性地培养和发展员工,激发员工的活力,促进企业快速发展的凝聚力和绩效。
员工培训是提升员工素质的重要途径.论文从EAP在培训中的应用入手,了解当前员工培训在内容与形式上存在的不足,指出其存在的问题根本,并根据分析提出应用EAP管理模式来开拓培训...
世界财富500强中,有90%以上的企业建立了EAP项目。日本企业在应用EAP时创造了一种被称为“爱抚管理”的模式。一些企业设置了放松室、发泄室、茶室等,来缓解员工...