引言:激励机制是推动部队训练管理活动持续发展、稳定发展，通过满足官兵的需求，从而更好的参与训练，激发官兵的内在潜能，从而推动官兵更好的实现自己的目标，满足自己需求，将组织目标和个人需求紧密的联系。.这样不仅可以更好的吸引人才，也可以...
基层部队青年军官激励机制研究.张剑.【摘要】：中国共产党第十九次全国代表大会的胜利召开,标志着中国特色社会主义建设进入了新时代,社会经济的高速发展,离不开和平稳定的国家安全环境,面对强国强军的时代要求,人民军队开始了新一轮的体系重塑...
军队管理中激励措施应用.doc,军队管理中激励措施应用摘要：军队管理是军队战斗力的重要构成部分，其核心问题就是如何激励官兵去实现军队的目标的问题。激励官兵的方法和手段有很多，从根本看，良好的管理激励机制具有覆盖面广、长期的、相对稳定的激励效应。
XH武警部队内部控制研究[本文57页]公安边防部队干部激励问题研究[本文62页]武警部队网络舆情危机初期管理研究[本文59页]武警内卫部队干部住房保障问题及对策[本文72页]武警黄金部队地勘支队地勘作业安全[本文70页]建设节约型武警内卫支队问题与对策[本文80页]
基层部队车辆维修人员安排管理问题及对策论文（设计）.docx,584476383原创作品,原创力文档版权提供，违者必究，基层部队车辆维修人员安排管理问题及对策【内容摘要】我国基层部队针对薪酬，晋升，福利等相关体现建立不完全，主要依靠基层部队领导主观意识判断进行相关物质及精神激励，没…
论文编号：sb201308132315407571论文地区：中国论文语言：中文论文类型：硕士毕业论文论文价格：通过总结军队医院人力资源管理的特征和存在的问题，分析军队医院人力资源激励管理的进展和存在的问题，查找军队医院人力资源激励机制存在问题的原因。
军队院校导师队伍建设具有自身的特点和规律,需要从研究生导师成长进步、履职尽责和研究生培养的全过程,挖掘提炼显性可测的激励指标,优化激励措施,构建操作简单、运行高效的激励机制,调动导师的积极性和主动性,提高研究生培养质量。
论文>期刊/会议论文>新时期部队士官激励机制研究南京政治学院学报(JNIP)2016年第3期第32卷(总第187期)士官是指职业士兵,一般从服役期满的士兵中选拔,或...
内容提示:天津师范大学硕士学位论文新时期军队干部有效激励研究姓名:王晓峰申请学位级别:硕士专业:与行政管理指导教师:孙金利;张霁星20080401天津师...
激励作为管理的最重要职能之一,其作用在于通过研究人的行为规律来提高人的工作积极性,从而吸引和留住人才,充分发挥人力资源的最大效能。正确的运用激励理论和激...
目前,部队编制体制调整顺利进行,一系列管理制度面临改革,而随着新生代官兵逐渐崭露头角,走上历史舞台,部队急需构建一套契合当代青年军官个性特点、符合时代要求的现代化激励...
深入分析了当前武警部队专业技术干部激励中存在的问题及深层次原因,揭示了武警部队人力资源管理的特殊性,阐明了当前武警部队专业技术干部的激励需求现状:第...
军人,战争年代就要冲锋陷阵,精忠报国,和平年代就要戍边守疆,传承那份使命与荣光。以下是秋天网Qiutian.ZqNF.Com小编为大家精心推荐的部队短篇励志文章精选,希望...
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江主席指出新时期高素质新型军事人才应具备良好的全面素质,复合的知识结构和综合能力,创新精神和创新能力,这三条标准回答了21世纪军队需要什么样的军事人才,同时也跟军队后勤...
部队关于长征精神论文2000字【二】核心要点:■无论过去、现在还是将来,长征精神都是我们战胜困难风险、开创事业新局面的强大精神力量。我们正在进行的深化...