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【摘要】：目前我国培训投入量已非常大，然而培训并未达到预期的效果。人们普遍认为员工培训能提高工作满意度，同时促进绩效，工作满意度对绩效也有正向作用。大量学者对员工培训、工作满意度和员工绩效之间的关系进行了验证，但是验证结果却出现了争议性结论。
1.2研究问题与研究方法1.2.1研究问题本文的研究目的是探讨大连地区外贸企业核心员工培训满意度，分析存在的问题并提出相应的解决对策。结合本人在大连地区企业工作的实践，对本地区外贸企业对核心员工的培训的现状进行研究，为优化大连地区外贸企业人力资源管理，提升员工培训满意度...
论文开题报告：公司员工培训问题方案研究一、题目背景和意义。现代培训与开发是人力资源管理中的一项重要内容。人力资源管理中在过去只是被人们从生产成本的角度考察而称其为“劳动力资源”，当时员工被看成是消极被动的，但随着...
企业员工培训存在的问题及对策分析郝晓芳.在经济发展的大背景下，企业间竞争压力逐渐增加，而员工素质是提升企业竞争力的重要途经。.然而现实中，企业员工培训中总是存在从企业存在认识误区，企业培训效率低、效果差等诸多问题。.本文将分析目前...
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2014年培训满意度调查分析报告一、基本情况培训课程：员工成长培训第四期培训时间：2014年11月6日至11月7日调查时间：2014年11月7日调查方式：不记名的方式进行满意度调查二、总体调查情况本次调查共发放问卷85份，收回85份，有效率100
酒店员工培训与工作满意度关系的实证研究.邹阳.【摘要】：酒店培训是酒店人力资源管理工作中的重要环节。.培训的根本目的是为员工提供必要的知识补充,使其在工作能力不断加强的过程中得到相应的知识支持。.如何更好地安排酒店培训,并通过培训提升...
基于组织社会化的新员工培训对工作满意的影响,组织社会化,新员工培训,工作满意度。人力资源是组织发展的核心,新员工是组织中人力资源可持续发展的重要因素。组织若能采取有效的培训方式,便能提高员工的…
酒店员工满意度对顾客满意度的影响研究管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要产生的，它的目的是：研究在现有的条件下，如何通过合理的组织和配置人、财、物等..
酒店业员工培训与开发对其满意度与忠诚度的实证分析_人力资源管理论文.酒店与住宿是旅游业的一个重要环节，它属于服务行业，其产品是从业人员对顾客提供的服务。.酒店业普遍认为一线员工是酒店企业成功的关键，因为员工的态度、情绪直接影响到顾客...
对象是工程师和会计师,这些人与教师之间存在许多相同的地方,比如,他们都属于知识型员工,大多数都接受过良好的教育,拥有属于自己的专业知识,收入稳定并且具有一定的社会地位...
创新财务人员培训体系提高财务人员整体素质的优秀论文范文,对正在写有关于培训论文的写有一定的参考和指导作用,业培训要符合员工的实际,让员工积极接受,而不...
通过战略导向的培训体系的构建还可以提高财务工作人员的满意度和团结力,提高企业的综合竞争力。2.基于战略导向的财务人员培训体系构建在企业发展的总体战略...
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论文>毕业论文>(会计学专业论文)X公司员工满意度调查与研究业:工商管理硕士生:贾美文指导教师:储小平教授摘要员工是决定公司运营绩效的重要因素之一,...
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加强财务人员培训提高履职尽责能力
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