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（3）绩效考核制度不合理。表现为绩效考核的指标单一、缺乏激励政策以及沟通反馈。（4）晋升制度不合理。表现为晋升制度缺乏规划性和科学的评价体系，而且对与晋升岗位没有必要的岗前培训。（5）人员配置问题。
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市人社局市财政局关于深化会计人员职称制度改革的实施意见各区人力资源和社会保障局、财政局，各委办局（集团公司）、人民团体、大专院校、驻津单位人力资源（职称）部门，有关单位：为深入实施人才强市战略，大力推进“海河英才”行动计划，进一步激发会计人员干事创业活力和...
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各培养单位：经全国会计专业学位研究生教育指导委员会审批，现决定授予《东方国信股权激励实施效果研究》等二十篇学位论文2020年全国MPAcc优秀...
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原财政部财政科学研究所所长，北京大学、中国人民大学等多家高校特聘教授。享受特殊津贴。曾多次受朱镕基、温家宝、胡和李克强等中央领导同志之邀座谈经济工作（被媒体称之为“中南海问策”），担任2010年1月8日中央政治局第十八次集体学习“财税体制改革”专题讲解人之一。
论文>经济论文>我国财政支出绩效评价的研究(优秀硕博学位论文)苏州大学硕士学位论文我国财政支出绩效评价的研究姓名:郭璐瑶申请学位级别:硕士专业:财...
[硕士论文答辩]【摘要】:本文结合北京市等地方财政性项目支出实际运用的绩效评价指标体系,通过分析各地方财政性项目支出绩效评价指标体系的优劣势,构建科学、合理的评...
山东师范大学硕士学位论文我国县级财政绩效评价研究——以浙江省缙云县为例姓名:樊建亮申请学位级别:硕士专业:管理指导教师:李秀忠20081005山东...
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第五章是主要研究结论与政策建议部分,本章根据实证分析得出的结论和我国财政教育支出的实际情况,就如何提高我国财政教育支出绩效提出了合理的政策建议。关键词:...
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