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中国餐饮连锁业人力资源激励机制研究[D].山东大学,2010.[2]潘之波,王子原.中国酒店业人力资源管理"激励机制"运用研究[J].企业经济,2004,(12):50-51.[3]刘小丽.中国酒店业人力资源管理中激励机制的应用研究[D].湖南师范大学,2008.【作者简介】
现代餐饮企业员工激励机制存在的问题与对策--中国期刊网.卢红静/渤海大学管理学院营销管理系工商管理专业09-2班.【摘要】人力资源是一个企业最重要的资源，企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，关键在于吸引优秀的人才进入企业为我作用，同时...
餐饮企业员工激励机制问题研究努尔古丽·卡地尔【摘要】员工是餐饮企业的核心力量，而员工的激励问题则关系到企业的发展。本文通过分析餐饮企业员工激励的现状，分析总结餐饮企业普遍存在的问题，提出了一些有效的解决办法，有助于企业更好的进行管理和提升餐饮企业的和谐度。
餐饮企业员工激励管理完善路径探索摘要：目前，我国餐饮业蓬勃发展，但有些餐饮企业由于过于专注企业利润而忽视了员工的本质需要，久而久之，会使企业的凝聚力下降。如何做好沟通，从多个角度做好员工激励，避免激励方式过于单一是餐饮企业需要迫切解决的问题。
本科生毕业论文百胜餐饮有限公司激励机制的调研分析院系名称姓学专名号业会计学院苏方玉20084140132会计学王定迅教授指导教师2012年5月20日摘要人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已成为企业发展最关键的因素，人力资源管理的基本目的是：吸引、保留、激励与开发。
ZY餐饮公司员工激励机制优化研究.【摘要】：随着餐饮企业的不断发展,人才的重要越来越被管理者们清醒地认识,他们认为“人”是企业最宝贵的财富。.然而,人力资源中激励作为激发企业员工的积极性的活动,又是人力资源中最复杂,最难把握的一环。.餐饮...
摘要：随着经济全球化的推进，我国改革开放和经济体制的变革正引向深入，企业规模逐渐扩大，引进了一大批新员工，并且新员工的作用和地位日益突显。激励机制作为现代企业人力资源管理中的重要因素之一，在企业管理中发挥重要的作用，企业能否发挥自身的人才优势决定了企业在市场竞争中...
餐饮业一线员工激励对策研究.谢宁.【摘要】：随着经济和旅游业的发展,加快了我国餐饮业发展的脚步,我国的餐饮企业硬件已经赶上国际水平,餐饮企业之间的竞争由品牌的竞争转型为人才竞争,人才逐渐成为餐饮企业不断发展的核心竞争力。.“以人为本”的...
浅谈餐饮业人力资源管理的问题及解决办法.摘要：自改革开放以来，第三产业发展迅速，已然成为中国经济发展的主力，在目前的经济发展中有着重要的地位。.而属于第三产业的餐饮业也取得了骄人的成绩，是推动目前经济发展的主力之一。.然而，随着市场...
连锁餐饮企业员工激励之人力资源管理研究--以百胜集团中国事业部为例.本文是一篇人力资源管理论文，本文选取百胜集团中国事业部作为研究案例。.百胜集团旗下拥有肯德基、必胜客、小肥羊、东方既白等涵盖多种类型的餐饮品牌，特别是肯德基，目前在...
主题:新疆餐饮企业激励机制对策摘要:员工是餐饮企业的核心力量,而员工的激励问题则关系到企业的发展。本文通过分析餐饮企业员工激励的现状,分析总结餐饮企业普遍存在的问...
企业很多时候往往会忽视文化的创建,而这会造成企业价值观扭曲,影响员工行为。对于餐饮服务业,组织应当建立企业与员工共振的企业文化,促进企业与员工共同发展,提升员工的满意度和责任...
和19家企业在职人员激励现状问卷调查结果的统计分析的基础上,对南华县餐饮企业激励机制现状、存在的问题以及产生问题的根本原因进行剖析,从薪酬体系、培训机制、员工职业生涯规划、沟通环境、工作...
餐业服务人员激励机制毕业论文.doc,沈阳市快餐业服务人员激励机制研究专业:班级:200级班姓名:目录1.1激励概述21.2国内外激励理论研究52沈阳快餐业...
论文以系统化的观点对ZY餐饮公司员工激励机制方案进行了研究,首先梳理了国外典型的员工激励理论,其次介绍了ZY餐饮公司的发展状况、组织结构以及人力资源特点,并深入分析了现...
论餐饮企业员工激励问题对策的论文(一)了解员工的需要首先,管理人员要高度重视员工的需要,要意识到满足员工的合理需要时调动员工积极性的基本前提,要把尽量满...
摘要:餐饮业是第三产业中的一个支柱产业,是拉动经济增长的重要力量,在国民经济中扮演着关键角色。因此,结合餐饮企业的实际情况,对员工激励问题进行了研究与分析...
餐饮企业员工激励机制的建立一直以来,餐饮业面临最大的问题就是人员流动性强,员工素质良莠不齐,员工激励机制不健全等问题。快消费的模式导致企业只注重利益,不...
2013.NO.02河南科技管理科学与经济学JournalofHenanScienceandTechnology餐饮企业员工激励机制问题研究努尔古丽卡地尔(新疆财经大学工商管理学院...
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