浅谈领导者的用人艺术——从曾国藩的人才观谈起.【摘要】：曾国藩为官从政期间,以封建政治家的独具慧眼,广揽各方不同人才,成为晚清政治舞台上一名领尽风的末世英雄,他的用人之道为当代领导者的用人工作提供了有效的借鉴作用。.(如何获取全文？.
近年来主要从事领导艺术的研究，在国家级核心期刊发表了一系列领导科学、特别是曾国藩领导艺术论文。热门推荐国宝档案：赵佶·五色鹦鹉图·瑞鹤图·柳鸭芦雁图国宝档案：赵佶·五色鹦鹉图·瑞鹤图·柳鸭芦雁图￥27.80(8.0折)《国宝档案...
宫玉振：曾国藩中国式领导力的四大精髓.2019年6月27日，在河南郑州举办的“北大国发院EMBA公开课”上，北大国发院BiMBA商学院副院长、EMBA学术主任宫玉振教授为北大河南校友、河南青年企业家协会成员以及河南众多企业家、高管人员带来了一堂精彩课程《大道...
领导科学与艺术作业论文.doc,领导科学与艺术作业论文唐太宗的用人之道——读《帝范》有感唐太宗的用人之道——读《帝范》有感我国历史上著名的圣贤名君——唐太宗，他开创了“大唐盛世”，“贞观之治”。太宗晚年，亲自撰写了《帝范》共十二篇，反映了其一生执政经验的精华。
在评价曾国藩的用人上，湖广总督李瀚章说："推诚布公，不假权术，故人人乐意为他所用。"当领导者必须懂得领导的艺术，但领导的艺术并不是玩弄权术。权术，离不开"欺"这两个字。曾国藩认为，一个人要去欺别人，往往是因为这个人有私心杂念。
《向曾国藩学领导艺术》作者长期在机关工作，谙熟现代领导法则，他将古今领导术融入曾国藩领导术，构成了一幅立体的画卷，既具古典性又具现代性，具有极强的现实性[1]。家庭是培育领导者的摇篮。青少年是一个人成长的重要时期。人的这...
曾国藩的领导力的核心，不是权谋，而是理念，是他践行理念的“拙诚”的功夫。“拙”就是一步一步去做，“诚”就是实心实意地去做。知一句便行一句。曾国藩并非天资聪明之人。左宗棠对曾国藩的评价是“才略太欠”，是个“书憨”，即书呆子。
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以事权归一为核心的性是曾国藩分权领导艺术的重要特征。所谓事权归一,就是所要做的事情和完成该事情所需要的权力的统一。有些上级领导者要下级去做某事,却又不给予做好该事的权...
《曾国藩的领导艺术》.doc,《曾国藩的领导艺术》课程目标:通过对中国传统社会最后一尊精神偶像——曾国藩为官之道的剖析,包括曾国藩如何借助时代变局,营造自...