本期节目主要内容：大龄女子新婚不久便怀了孕。单位主管得知女子怀孕后设计刁难，后因女子不肯流产，将女子开除。被开除后，女子向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么，女子未按单位规定顺序怀孕，最终能得到解职赔偿金吗？（《法律讲堂(生活版)》20200229插队怀孕遭解雇）
女教师“插队”怀孕遭辞退能否获赔引发纠纷---一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。为此，这名女职工要求单位支付两倍工资差额并对其进行赔偿。那么，生育高峰期单位下令“排队怀孕”，女职工“插队”遭辞退该不该获得赔偿？
一张《解除劳动关系证明》摆在了雷佳怡的面前，因此雷佳怡因为插队怀孕而被公司单方面解除了劳动关系。随后，雷佳怡和丈夫进行了劳动仲裁，2018年1月22日，仲裁委员会给出结果，幼儿园不应该在此时解雇雷佳怡，须向雷佳怡终止劳动关系进行赔偿，赔偿金59752.2元。
“排队怀孕”的发生，可以看到，让法治成为全民信仰，依然任重道远。陷入法理纠结的还有一些员工。有的员工认为，我管你单位有什么困难，反正怀孕和生育是我的权利，用人单位不能做出违反法律规定的事情。所以，总会有一些员工“插队”。
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，公司辞退员工是有相关规定的，且在女职工怀孕期间是不能被辞退的，否则需要支付赔偿，那么孕妇被公司辞退赔偿标准怎么确定呢？孕妇被公司辞退赔偿相关法律规定有哪些？下面找法网小编就来给大家...
怀孕报备是不是单位伸手太长了.我国《妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。.然而，类似河北传媒学院生育报备现象近年却时有发生。.去年10月，河北石家庄一大型商业银行女职工向职工...
“插队怀孕”被辞退的荒唐现象，提醒人们开放生育政策，配套权利保障措施也得适时跟进，方能让权利兑现不打折扣。朱昌俊来源：中国青年报2018年10月25日02版
本期节目主要内容：大龄女子新婚不久便怀了孕。单位主管得知女子怀孕后设计刁难，后因女子不肯流产，将女子开除。被开除后，女子向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。那么，女子未按单位规定顺序怀孕，最终能得到解职赔偿金吗？（《法律讲堂(生活版)》20191025插队怀孕遭解雇）
插队怀孕被辞退！用人单位是否合法？怀孕是每一位已婚女会面临的时期，我国劳动法也保护女性在怀孕时期的合法权益，并且做出了明确规定，用人单位不得辞退怀孕员工，但近日，一名幼儿园老师却被用人单位以插队怀孕为由辞退了，具体是怎样的呢？
《检察日报》消息，某大型集团公司创办的幼儿园，为了女职工扎堆生育的困局，对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位以严重违反用人单位的规章制度为由，解除了劳动合同。
“因为插队怀孕,我被公司辞退”@晴晴某日企财务在现在这家公司工作快2年了,自从二胎政策开放之后,公司出了明文规定,想要生孩子的员工要提前半年提交书面申请后才能怀孕,前后两个...
女员工怀孕被辞退，女员工打算怀孕被辞退，女员工插队怀孕被推辞，简单来说就是公司利益至上，至于女员工想生孩子，想接香火，在公司利益面前都得让步。不知道什么时候社会上公司利...
至此,这起因女职工“插队怀孕”被单位解雇的官司尘埃落定.然而,公众对此案的讨论并没有终止.法律界人士认为,根据《妇女权益保障法》第51条之规定,妇女有按照国...
首先，该名女职工在孕期被辞退，可以向单位要求双倍经济补偿金。劳动法第四十二条明确规定，在孕期的女...
女职工在工作期间基本都会遇到一个问题,那就是怀孕生子。有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下来,由法律快车...
为了女职工扎堆生育的困局,单位规章制度,对申请生育二胎的女职工进行综合考评打分,并根据得分的高低排队,确定怀孕顺序,违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕...
昨天，女教师潘女士因“插队”怀孕被辞退与单位对簿公堂的消息登上了热搜第一名。据了解，潘老师所在的幼儿园隶属某大型集团，由于员工百分之九十为清一色的女教师。在“二胎政策”...
虽然是意外,但却成为了第一例插队怀孕的人,学校也毫不手软,6月30日就做出了辞退决定。而这位老师在不忿中提出诉讼,要求幼儿园支付两倍工资差额并进行补偿。消息发到网上,立刻引起...
某单位规章制度，对其下属幼儿园申请生育二胎的女职工进行综合考评打分，并根据得分的高低排队，确定怀孕顺序，违反规定者按自动辞职处理。一名女职工“插队”怀孕，被单位辞退...
有些公司甚至会规定女职工几年内不能怀孕,还有因为女职工插队怀孕,就将其解聘,那么公司这种规定是否合法?接下来,由法律快车的小编告诉大家女职工在公司规定的时间内怀孕被公司解聘,...