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2015年7月，中共中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》（以下简称《规定》），领导干部“能上能下”机制的构建成为亟待解决的问题。要从根本上解决这个问题，仅仅关注“能下”是不够全面的，,实现干部能上能下，难点在于“能下”--理论
总之，畅通“能上能下”通道，不仅仅能够引导更多的党员干部主动走向基层，更能够激活党员干部的内生动力，让他们自觉地投身到基层去，感受基层工作的艰辛，在和群众密切联系，服务群众的实际过程中，拉近干群的距离，才能够让他们更重视人民群众的
干部能进能出，要求一方面畅通社会各方面进入党政领导岗位和公务员队伍的渠道，一方面打通党政机关干部向企事业单位流动的流转通道，同时及时调整不胜任现职、不作为、不担责的干部，始终保持干部队伍的旺盛生机和活力。
2.1规划好干部发展通道搭建好楼梯口的第一步，是要规划好职业通道、设计好阶梯、利于并鼓励优秀干部持续向上。一方面要畅通干部晋升通道，楼梯口的设计不能是单通道的，要建立双通道，真正的“双通道”需要专业序列与管理序列职务有...
2.6实施“纵向发展畅通”和“横向发展互通”2.6.1建立员工职业发展提升规划书。在职业发展通道主框架设计基础上，梳理职位族职位及职业发展矩阵，制定企业员工职业发展手册，以指导岗位轮岗、培…
健全完善干部能上能下机制的意见和实施方案实施,方案,意见,实施方案,健全完善,能上能下,实施意见,机制和,健全干部,完善能为深化集团公司干部人事制度改革，进一步加强干部队伍建设，结合集团公司实际，特制定本意见：1、扩大干部推荐中的民主性。
为建立领导人员退出机制，破除干部人事制度改革瓶颈，特别是解决干部“能下”的标准不够清晰、渠道不够畅通、措施不够完善等问题，不断激发集团公司干部队伍活力，现就推进干部能上能下提出以下意见。一、明确“下”的标准1．政治思想标准。
简言之，党中央对国有企业三项制度改革的定位，核心就是建立干部能上能下、员工能进能出、收入能增能减的“三能”机制。2019年国资委将进一步深入推进中央企业内部三项制度改革工作，加快推进企业建立健全市场化劳动用工和收入分配管理机制，持续增强企业活力与竞争力。
中纪委机关报批干部退而不休：美其名曰送一程---一些干部退而不休，实质是恋钱恋权，美其名曰“扶上马、送一程”；个别违纪领导干部暂时被免职，待遇不变，待汹涌平静后，悄悄易地任职，有的甚至还被提拔重用。
近日，省委办公厅印发《四川省推进领导干部能上能下实施办法（试行）》，要求各地各部门将推进领导干部能上能下工作纳入全面从严治党、从严管理干部的重要内容，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境，建设高素质干部队伍。
当然,要让干部主动“走下去”并不容易,这就需要畅通“能上能下”的通道,让干部能够“走下去”,也让干部能够“走上去”,能够让更多的干部意识到基层对于自己成长...
树导向.坚持注重基层,注重业绩,注重品德,注重公论的原则选拔使用干部,在扶贫,信访维稳,招商,项目引进等工作一线识别干部,大力选拔政治强,懂专业,善治理,敢担当,作风正的干部,...
畅通干部能上能下渠道是一个复杂的系统工程,难点是解决不适宜担任现职干部“下”的问题,必须精心组织,统筹安排,注意各项改革措施的衔接配套,切实通过考核、奖惩...
近年来,丰县牢固树立忠诚干净担当的鲜明选人用人导向,以建立健全干部能上能下机制为突破口,不断创新“下”的方式手段,有效畅通“下”的渠道途径,以“下”促“进...
一是干部选拔坚持严标准重实绩。把严格的标准贯穿干部选拔任用始终,突出政治立场、政治态度、政治纪律的要求,大力选拔敢于坚持原则、善于攻坚克难、勇于担当责任的干部。坚持...
畅通干部能上能下渠道是一个复杂的系统工程,难点是解决不适宜担任现职干部“下”的问题,必须精心组织,统筹安排,注意各项改革措施的衔接配套,切实通过考核、奖惩...
“被免职干部,一年内不得重新担任与其原任职务相当的领导职务。”近年来,为加强对党政领导干部的管理和监督,激发干部队伍活力,定远县积极探索干部能上能下、能...
为了不出事,宁愿不干事;就是没本事,也没多大事……官本位温床必然滋生此类思想。今年7月,中央办公厅印发《推进领导干部能上能下若干规定(试行)》,明确提出,着力解决为官不正、为官...
DOI:10.16619/jki.rmlt.2017.21.031热点述评HighlightsReview实现干部能上能下,难点在于“能下”邱立志【摘要】长期以来,干部人事中存在着“能上不...
回答：政治是说不清道不明的,只为利益