儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。基于这一思想，该论文以2004—2016年间495家中国家族上市公司为样本，研究了家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前“去家族化”公司治理改革和上市后公司绩效的影响。
【摘要】：儒家文化倡导重家族、重血缘的家族主义价值观。本文研究家族企业创始人的家族主义文化观念对公司上市前"去家族化"公司治理改革和上市后公司绩效的影响。研究发现:首先,创始人的家族主义文化观念越强,家族企业在上市前越不可能实施"去家族化"治理改革,即家族成员从管理岗位离职...
中国当代家族企业的组织文化创新路径研究论文作者：曾少军[摘要]企业组织文化是组织内在的灵魂，在企业组织创新中起着至关重要的作用。.本文从利他主义、传统家族等级文化因子、现代管家理论效应和家族企业家心智模式与对外利己本性等家族企业文化...
二.“后家族时代”下的宗祠文化.张邦卫教授提出“在人类社会从农业文明走向工业文明的历史进程中，在工业化、城镇化、经济化的强力推进下，加之诸如计划生育的实施、人口流动与迁移、城市化的扩张以及现代人个体意识的过度彰显与家族意识的淡薄等...
家风，承载着一个家庭或家族的文化氛围、理念、价值观和人生观等，是一个家族代代相的体现家族精神风貌、道德品质的家族文化风格。好的家风如春风化雨润物无声，引导、影响、塑造着一代又一代。家风的力量在于明事…
【学习路上按】党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央高度重视中华优秀传统文化的传承发展，始终从中华民族最深沉精神追求的深度看待...
企业文化论文的写作，需要把企业中形成的文化观念、历史传统、共同价值观念、道德规范、行为准则等企业的意识形态运用到里面去，在企业文化论文时，需要查找各种参考文献作为一个参考，下面就为大家例举出150个参考文献供给大家参考。
（3）家族文化气息浓厚。很多中小企业都采用家族式的管理模式，这种特有的管理模式使中小企业的文化蒙上了浓厚的家族气息。这种管理文化在中小企业创建初期，对中小企业的发展起到了一定的促进作用，但随着中小企业的发展壮大，它的弊端日益明显。
论文关键词：中小型企业企业文化论文摘要：越来越多中小企业意识到发展企业文化的必要性，但在建设过程中仍不够重视、缺乏特色、流于形式、家族化，影响了企业文化的质量。对此，中小企业应认识到企业文化带来的“链条效应”，建设好企业文化，推动企业可持续发展。
宋明理学与东南家族社会经济变迁简论_文化毕业论文宋元以来，随着中国经济和文化重心的南移，浙闽粤等东南区域的社会经济获得了较快的发展，明清时期，这些地区已执中国商品经济之牛耳。与此相适应的是，该地区的民间家族组织也获...
中国传统家族文化的当代意义【作者简介】冯尔康,1934年生,南开学院教授、博士生导师。【内容提要】全面认识中国传统家族文化的内涵和社会意义,获知它在血缘的...
家族文化的传承与发展议论文范文:论家族企业文化的传承与发展【摘要】在家族企业发展中,代际传承一直都是一个热议的话题,家族企业如何进行有效的交接棒,这其中...
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家族文化传承的议论文小生意的家族文化传承,现在有非常多的什么拆二代?官二代,农二代?工二代的网红名词这就是父辈给我们代来的一种传承。现在是以金钱为衡量...
历史文化是需要传承的,祠堂就是意味着传承。记得一个伟人曾经说过:一个没有历史传承的民族是不会走的久远的,注重传承也是华夏民族之一大特色。正如古代中国注重...
导读:本文关于家族文化论文范文,可以做为相关参考文献。文|李克亮近日,众多京城文化艺术界、金融投资界人士汇聚一堂,共庆著名书画家吴欢与美国洛克菲勒家族...
一、家族文化存在的基础(一)小农自然经济是其经济基础中国传统政治文化来自于中国传统的生产方式和生活方式,我国传统的经济模式以小农经济为主体,小农经济具...
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