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企业员工违反计划生育政策，可以予以行政处罚，比如征收社会抚养费，但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的，有悖法理不说，亦非以人为本的做法——劳动权是生存权的先决条件，员工因超生被企业开除，孩子谁来养、家庭生活如何维持？
如果劳动权一旦被剥夺，人类是否还成其为人类？人类将按什么来生产并分配其财富？据李开复预测，随着人工智能技术的发展与普及，未来10年估计有50％的人类工作将会受到人工智能的影响，其中从事翻译、助理、保安、销售、客服、会计、司机、家政等几种职业，预计将有90％的人被人工智…
相反，劳动权则是作为一项基本人权被写入宪法。因此，从法理上来说，违反计划生育，可以施行行政处罚，但不能从劳动权上进行限制，因为劳动权是公民生存的基础，如果对公民劳动权进行限制，则侵犯了公民基本权利。
超生能否开除员工，需要一个统一的声音，不能各自为政，这不仅仅是因为涉及到劳动者的生计问题；这更关乎到法律及计生条例的严肃性问题。试想，一个违背法律的条例，执行效力又会有几何？
以往女工一旦出现违反计划生育国策超生,用人单位大都以“违反国家法律法规”“违反单位规章制度”为由,直接将超生女工予以开除或辞退,超生女工往往“打掉牙齿往肚里咽”。否则,公司将根据劳动合同法第39条劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”可以…
遗嘱中是否可以剥夺已婚残疾人的继承权.答.【法律意见】一要看该遗嘱是否真实。.二要看该残疾继承人是否没有劳动能力和其他生活来源的。.如果是，则应该为其留必要的份额。.如果有劳动能力和其他生活来源的，可以剥夺已婚残疾人的继承权。.【法律...
《劳动合同法》规定用人单位可以解除劳动合同的情形之一为“劳动者被依法追究刑事责任”。公安机关依照《治安管理处罚法》《道路交通安全法》等法律作出的行政拘留决定，属于行政处罚。虽然都对人身自由…
等于变相剥夺了员工的劳动权...超生“纪律处分”包括解除劳动合同吗？人口与计划生育法第42条规定，按照本法第41条规定缴纳社会抚养费的...
多地对公职人员不再“超生即开除”，还有两个问题需关注.还有两个问题值得关注：一、如何适用不同种类的行政处分？.什么情形下可以顶格处分？.二、在制定机关修改或废止之前，是继续执行、适用违背法律规定的法规、司法解释，还是停止执行违背法律...
剥夺继承权的情形继承权丧失，是指依被继承人遗嘱愿意取消法定继承人的继承资格，或是继承人因违反法律规定被人民法院取消继承资格的情形。《继承法》第7条规定，“继承权人有下列行为之一的，丧失继承权：(1)故意杀害被继承人的;(2)为争夺遗产而杀害其他继承人的;(3)遗弃被继承人的，或者...
企业员工违反计划生育政策,可以予以行政处罚,比如征收社会抚养费,但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的,有悖法理不说,亦非以人为本的做法——劳动权是生存权的先...
网友AZX认为:企业员工违反计划生育政策,可以受到行政处罚,比如征收社会抚养费,但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的,有悖法理不说,亦非以人为本的做法——劳动权是生存权的先决条件,员...
而按照法无明文皆许可原则,超生子女无须再承担其他责任。如果仅凭一句“为配合国家的计划生育政策”便可剥夺超生子女的免费教育权,就成了法无明文皆禁止,那么以...
“超生违反的是公民对国家的义务,应缴纳社会抚养费,但并不违反作为劳动者对用人单位的劳动义务。而劳动纪律作为劳动过程中的行为规则,是给予纪律处分的基础,劳...
网友AZX认为:企业员工违反计划生育政策,可以受到行政处罚,比如征收社会抚养费,但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的,有悖法理不说,亦非以人为本的做法——劳动权是...
“超生开除”劳动权岂能和计生条例?据中国之声《央广新闻》报道,据统计,除新疆、西藏两地外,全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。目前,海南、...
企业员工违反计划生育政策,可以予以行政处罚,比如征收社会抚养费,但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的,有悖法理不说,亦非以人为本的做法--劳动权是生存权的先决...
“超生开除”劳动权岂能和计生条例?语音播报据中国之声《央广新闻》报道,据统计,除新疆、西藏两地外,全国已经有29个省份陆续修订了本地的计生条例。目...
网友AZX认为:企业员工违反计划生育政策,可以受到行政处罚,比如征收社会抚养费,但以剥夺劳动权来进行惩罚是不妥的,有悖法理不说,亦非以人为本的做法——劳动权是...
也就是说,员工超生,可以对其施行行政处罚,但劳动权是写入宪法的一项基本人权,不能将劳动权和计生问题进行。当计划生育与劳动权时如何解决?2007年6月...