当前位置：学术参考网 > 陈春花赵海然撰写论文
陈春花、赵海然：未来，理想的组织应该长什么样？.令领导者困惑的一个问题是：组织管理得很好，但被淘汰的危险仍然很大。.原因在于，“组织”这个词已经发生了巨大的变化。.本文提出了未来理想的组织——共生型组织，这是一种基于顾客价值创造和跨...
陈春花、赵海然：未来，理想的组织应该长什么样？.令领导者困惑的一个问题是：组织管理得很好，但被淘汰的危险仍然很大。.原因在于，“组织”这个词已经发生了巨大的变化。.本文提出了未来理想的组织——共生型组织，这是一种基于顾客价值创造…
赵海然毕业于华南理工大学外语系，并曾是惠普大学质量与供应学院的首席顾问。他曾经是飞利浦照明供应管理的黑带。自2004年以来，我们建立了一个以技术为公共物品的上海研发中心，并将供应管理创新地应用于流程和信息化。
《共生：未来企业组织进化路径》作者：陈春花、赵海然书享界荐语本文作者朱慧清女士，书享界高级VIP会员。企业管理顾问，曾任尚艺美业集团总裁办主任，某汽车集团客户运营总监，十多年人力资源与运营管理中高层实践经验，为超过200家终端门店及中小连锁企业提供专业服务。
陈春花，赵曙明，赵海然著机械工业出版社（华章经管）本土学者最早的畅销书式的尝试。陈老师现在是我们北大国发院的同事。早年就致力于中国新兴企业的追踪研究，至今一直笔耕不辍。曾亲自置身企业界实操战略若干回合。
作者:陈春花/赵曙明/赵海然出版社:机械工业出版社出版年:2016-10页数:384定价:59.00装帧:平装ISBN:9787111549192豆瓣评分6.9
5陈春花,赵曙明,赵海然.领先之道（修订版）[M].北京:机械工业出版社,2016.6陈春花.共享时代的到来需要管理新范式[J].管理学报,2016,（2）:157–164.7德鲁克,马恰列洛.德鲁克日志[M]....
中国企业寻找中国式管理糊涂的20年？-中国式管理20多年来，商业和企业的成长对于中国的重要意义并非在于它摧毁了一个旧传统，而在于它在建立一个新世界《领先之道》作者：陈春花、赵曙明、赵海然出版：中信出中国企业20年是否危机重重？
国内不少学者从创新类型的视角进行了探索，认为创新动力来源于组织目标、技术、结构、机制、环境等因素，并提出了跨界、平台、水样组织、蓝军、三台组织、共生型组织等新的组织形态（陈春花和刘祯，2017；陈春花和赵海然，2018；李平和杨政银，2018
参考文献[1]郭世涛.《2011年二季度宏观经济走势预测和分析》2011年3月28日发表[2]王缉慈等.《创新的空间——企业集群与区域发展》北京大学出版社2001年版[3]陈春花、赵曙明、赵海然.《领先之道》.中信出版社2004年版[4]冯友兰.《中国哲学简史》.新世界出版社2004年版[5]赵曙明.《我国管理者...
陈春花、赵海然:未来组织进化路径,必须知道的四个特征和四重境界(共生型组织完整版)导读:令领导者困惑的一个问题是:组织管理得很好,但被淘汰的危险仍然很大。原因在于,「组织」这个...
作者:陈春花,赵海然令领导者困惑的一个问题是:组织管理得很好,但被淘汰的危险仍然很大。原因在于,“组织”这个词已经发生了巨大的变化。本文提出了未来理想的组织——共生型组织,这...
陈春花、赵海然|文陈春花是北京大学国家发展研究院教授。赵海然是国家信息中心大数据管理应用中心民生数据部主任。本文有删节,原文参见《哈佛商业评论》中文...
陈春花、赵海然:未来组织进化路径,必须知道的四个特征和四重境界(共生型组织完整版)山东青庐会2018-10-1717:21:041/50分享到微信相关图集居民家中建水坝买水泵24小时抽水积...
管理践行者陈春花教授的知乎导读:具有强大驱动力的企业的发展规律是什么?本文认为,组织生长力是企业保持竞争优势和持续发展的动力源泉。组织生长力是组织自我生长的内在力量,不管...
作者:陈春花、赵海然9月23日,由知识实验室组织的《共生课堂》第二期在深圳北京大学汇丰商学院,这对于花蜜的我来说,是难得的福利。足不出户,便可以与世界连接,倾听来自国内知名...
从分工到协同,揭开数字时代的底层管理逻辑;100册以上团购热线4006186622陈春花,赵海然著京东价￥44.40[6.5折][定价￥68.00]降价通知累计评价2万+优惠券满300减30增值业务助力环保...
作者:陈春花、赵曙明、赵海然出版社:机械工业出版社出版时间:2016年09月手机专享价¥当当价降价通知¥44.20定价¥59.00电子书价￥25.00配送至北京市东城区满49元免运费...
《领先之道》,作者:陈春花、赵曙明、赵海然著,机械工业出版社,9787111549192,品类:管理>一般管理学,以及《领先之道(修订版)陈春花9787111549192机械工业出版社...
共生——未来企业组织进化路径_陈春花,赵海然.pdf,共生——未来企业组织进化路径_陈春花,赵海然.pdf