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人力资源培训与开发的解读与探索在市场经济的条件下，人力资源管理的重要内涵之一就是强化人力资源培训与开发的力度。一个企业、一个社会组织系统，在发展中要保持稳定、平衡和正常的上升趋势，没有一定量的人力资源的贮备，没有一定质量的人
国外关于文化产业的研究，从提出到否定，再到肯定，经历了一段曲折的发展历程。第一次工业革命时期，西方资本主义国家把文化生产纳入国民生产体系,并将其确定为生产性的工业部
人力资源培训与开发研究概况人力资源培训与开发的研究历史较文化产业悠久，理论框架健全，内容充实，但国内外学术界在人力资源培训与开发研究方面有不同的侧重点。国外侧重于培训与开发理论和实践经验相结合的研究，而国内侧重于培训与开发的实践研究，理论研究不足。
论文关键词：人力资源培训开文摘要：针对我国国有煤炭企业人力资源管理现状进行了分析，找出国有煤炭企业人力资源培训与开发方面存在的弊端，就培训与开发的对策进行了探讨。煤炭企业生产环境特殊，在自然资源及其他条件一定的前提下，重视人力资
浅谈员工培训与开发对企业的重要性毕业论文范文介绍开始：论文题目：浅谈员工培训与开发对企业的重要性选题背景及意义：随着企业的竞争说到底就是人才的竞争，人员素质的好坏决定着企业的发展和兴衰。越来越多的企业已经开始重视培训工作...
人力资源论文选题方向人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选：①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化。
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一、企业人力资源培训开发的意义企业人力资源论文培训对企业和员工来说都具有重要的意义。对企业来说,培训工作最终的目的是通过改进员工素质以提高员工业绩,从而促进企业发展;对员工...
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摘要:开发人力资源是企业生存的主要途径,随着市场竞争强度越演越烈,人力资源培训在企业中显得越来越重要,实践证明,企业与企业之间的竞争就是人才的竞争。企业拥有充足的人才,...