导语：社交网络招聘作为一个新兴的招聘方式，企业在运用时的有效性问题值得关注。截至2013年12月，我国网民规模已达6.18亿，互联网普及率达到45.8%。
原标题：【HR攻略】“互联网＋”时代的人力资源管理变革与创新.文∕褚吉瑞.在可移动网络的时代背景下，几乎大大小小企业中的客户和员工，已逐渐开始向创新2.0为前提的“互联网＋”时代转变。.那么，作为企业管理人员，当消费者与员工都能够通过移动...
论文提出了SocialGCN模型用于社交推荐问题，结合图卷积神经网络构建了社交网络信息传递的过程，再用经典的隐藏因子模型捕捉用户和物品的喜好。.具体地，模型先定义用户的两个向量x和p分别表示用户的特征向量和用户潜在向量，同时定义物品的两个向量y和q...
web2.0版本的社交网络时代.闪电丸子评论社交网络时代32013-06-0409:10:39.写论文需要参考其中一小节，结果浏览下目录，觉得存在可读性，就把整本书都翻了一遍。.到第8章为止，前两部分“为什么社交网络关乎商业事务”、“公司内部的社交网络”讲的还是很...
一．社交网络的结构特性与演化机理1.社交网络结构分析与建模1.1统计特性社交网络模型许多概念来自于图论，因为社交网络模型本质上是一个由节点（人）和边（社交关系）组成的图。笔者将简要介绍社交网络模型中常用的统计概念。
在校对过程中，其实你也在熟悉行业里的一些东西，在写简历的时候，这段经历就可以描述成“参与某某行业报告梳理工作”。简历上，有一些经常被忽略的部分，其实也可以成为你的加分项，比如：个人评价、兴趣爱好、…
先放上脑图HR挑简历：大公司机器筛选、关键字（社团经验、大公司实习经验）一份简历30-60s各类经历（40s）格式正确／布局合理，模板不能花哨式、表格版，简历重点突出、层次分明（1）模板错误，不要弄得很不…
只能说这是极其不专业的行为。.就是因为这些不专业的HR，才导致HR这个群体的形象一降再降。.候选人拿offer后不入职，稍微有点职业素养的HR都会回一句.“祝贺你找到理想的工作，希望以后有机会再合作”.更有经验的HR可能会再加一句.“如果您身边有适合...
一直以来对自然语言处理和社交网络分析都很感兴趣，前者能帮助我们从文本中获得很多发现，而后者能够让我们对人们和各个事物之间普遍存在的网络般地联系有更多地认识。当二者结合，又会有怎样的魔力呢？作为一个三国迷，我就有了这样的想法：能不能用文本处理的方法，得到小说中人物...
论文链接：SocialGCN动机1.朴素的CollaborativeFiltering有冷启动和数据稀疏问题2.社交网络用于缓解数据稀疏问题，但是现有的模型只是用社交网络简单地考虑用户的朋友，没有考虑用户之间社交网络中用户与朋友间社交流动的情况，如用户的喜好会...
社交网络时代人才招聘与获取现状分析本人从人力资源做到HR猎头有9个年头了，现在已经是自由HR，最开始...
作为一个HR,我经常使用微博,来留意一些员工的发言,也通过SNS联络一些后备人选。大约从2011年上半年,因为投资商的推荐,我们引进了企业社交网络平台tita(tita...
所发布的招聘信息都是一些过期、虚假的招聘资源,这些过期邮箱、信息资源的真伪很难判断,在虚假信息的误导下,容易使企业的HR管理者产生误判的现象,同时,也使其对...
蕾消费电子技术交流ConsumerElectronicsMagazine2013年7月下社交网络平台对人力资源管理的影响研究韩一宁,张媛(大连理工大学,辽宁大连116024)...
信息可以在该关系网络上得到迅速传播.全球现有超过14亿人在使用社交媒体,其中大多数为25-34岁的用户,社交网络的发展为招聘提供了一个新的平台,如国外的Faceboo...
我觉得现在用得最多的招聘网站还是51、智联，新兴的招聘网站中就属拉勾、猎聘啦。
[1]史宗玮(ClaraShih)著、张小伟译.社交网络时代:SNS引发商务与社会变革.(第2版)[2]赵建凯.通过社交网络招聘.IT经理世界.2012(18)[3]肖震.社交网络时代HR要...
1.1.1社交网络的兴起以Facebook为代表的社交网络风靡全球,用户数量不断攀升,其庞大忠实的用户群体让社交网络招聘求职成为人力资源管理面临的新机遇与挑战,专业...
随着在线社交时代的到来,基于在线社交网络的推荐系统也受到业界和学术界的重视。和功能简单的电子商务网站相比,在线社交网络提供了用户之间显式的社交关系和社交内容。传统的...
吸引社交招聘结束了那个只用钱就能搞定一切的人才观社交招聘砸钱没有用,你条件再好,人家也没必要转,估计还故意不转所以要吸引,就要精彩利于传播hr的专业...