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1.3.1霍夫斯泰德文化维度理论霍夫斯泰德文化维度理论（Hofstede'sculturaldimensionstheory）可以帮助设计师预判用户心理模型，该理论是荷兰心理学家吉尔特·霍夫斯泰德提出的用来衡量不同国家文化差异的一个框架。
它被用来描述一个社会的文化对社会成员的影响。.该理论的基础是来自40个国家的116000个问卷调查，涵盖从工人到博士及高层管理人员的各阶层，不同收入群体的人。.该理论有六个不同的维度，以0~100的评分形式来描述某个维度的强弱。.这是比较直观的对比图...
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第12章跨文化人力资源管理.ppt,第12章跨文化人力资源管理学习目标学习本章之后,你将掌握或了解:文化和组织文化的概念组织文化的特征霍夫斯坦德的文化维度...
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内容提示:第3章理解文化间的差异第1节跨文化维度理论第2节跨文化认知第3节文化差异对全球化管理的影响第1节跨文化维度理论一、霍夫斯泰德的文化维度...
霍尔的高低情景文化理论和克拉克洪的六大价值取向理论、霍夫斯泰德的五大文化维度理论和川普纳斯的七大文化维度理论等从丌同角度阐释了我们人类的生活不工作...
霍夫斯泰德的大文化维度理论川普纳斯的大文化维度理论霍尔的高低情景文化理论和克拉克洪的大价值取向理论等都从不同视角分析文化影资源中最有生产力最有用处最...
二、强皮纳斯文化构架理论1.中性与情绪化。中性—情绪化维度也能够帮助我们区分文化差异。这个维度指示的是人际交往中情感外露的程度。中性文化指情绪表露比较...
摘要:纳斯鲍姆的能力路径建立在对罗尔斯正义理论的错误理解与批评的基础之上。罗尔斯的相互性原则既非公道也非互利,罗尔斯的平等道德能力亦非纳斯鲍姆式的平等的...
党的十九届五中全会审议通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》就“十四五”时期“繁荣发展文化事业和文化产业,提高国家文化软...