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基于胜任力模型的软件企业核心员工薪酬管理研究.pdf国内图书分类号P汐尹，国际图书分类号／西南交通大学研究生学位论文密级公开年级2QQ昼级姓名萱塞邀申请学位级别亟专业筐理抖堂皇王猩指导老师值耀茎副麴拯二零一一年三月二十曰西南交通大学学位论文版权使用授权书本学位论文作者完全...
企业核心员工管理在一个企业中虽然核心员工的人数不多，但是作用却不可小视。在人们的传统观念中，经常会把一个企业中的管理者当作是企业的核心员工，事实上并非如此，企业的核心员工是更满足企业的发展需求，更符合企业的发展规律。
本论文旨在与更多的游戏研发企业管理者进行交流和互动,促进其对核心员工激励方法的关注、创新与发展,进一步激发游戏研发企业核心员工的创新的积极性与工作活力,培养核心员工的工作热情,提高工作效率,增强员工的忠诚度,从而实现游戏研发企业对核心员工...
从核心员工的特征及核心员工的需求和必要性来分析，对企业激励和留住核心员工提出了建立合理的薪酬激励体系等一系列可行的应对措施。.关键词：核心员工企业文化薪酬激励引言随着经济全球化和信息化时代的到来，企业的外部环境正发生着激烈的...
论企业如何激励和留住核心员工参考文献:[1]宋新谱.留住核心员工的人力资源策略[J].人才开发，2003，8[3]邓德鸿，陈春花.论核心竞争力来自于企业文化[J].商场现代化，2006，3[4]刘黎贺，炳红.核心员工管理策略探讨[J].科技创业月刊，2006，第10“论企业
企业核心员工薪酬管理的文献综述文章结构安排如下:首先,分析国外关于核心员工薪酬管理问题的理论文献,并尝试对国外的相关研究进行初步分类,找出总的理论分析框架。.然后利用这一分析框架对我国关于核心员工薪酬管理问题的相关文献进行分析。最后...
中小企业核心员工的激励机制研究.李银仙.【摘要】：近年来,我国经济不断发展,人民生活水平不断提高,提升中小企业核心员工的工作效率,激发核心员工的创新能力和技术潜能,是我国许多中小型企业面临首当其冲的问题。.中小型企业是我国经济的重要命脉...
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响摘要:文章对核心员工相关理论进行简要梳理，然后从个人、社会和企业三个方面分析了核心员工流失的原因，接着阐述了企业核心员工流失对企业的影响，最后提出金融危机下留住企业核心员工的对策。
企业管理的毕业论文：企业核心员工流失对企业的影响相关内容:2019国际企业管理毕业论文参考云南烟草工业提高经济效益对策探讨现阶段服装外贸行业分析全球化背景下中国企业研究核心国际竞争力对人民币汇率影响的实证分析中国联通企业发展战略研究基于网络视角的国际新创企业成长...
本文是一篇人力资源管理论文，本研究以“理论框架——实例分析——对策建议——实施保障”为研究思路，以赫茨伯格双因素理论等为指导，通过对A公司核心员工激励现状分析，在梳理国内外学着关于员工激励的研究成…
本毕业论文《IT企业的核心人才管理策略研究》是本人在读期间所完成的学业的组成部分,同意学校将本论文的部分或全部内容编入有关书籍、数据库保存,并向有关学术...
内容提示:摘要随着经济全球化,国内外各行业的竞争越来越激烈,信息技术(InformationTechnology,以下简称IT)行业作为快速发展的高新技术行业,各企业间...
IT企业的核心人才管理策略研究.doc,毕业设计(论文)中文题目:IT企业的核心人才管理策略研究学习中心:专业:姓名:学号:指导教师:2013年8月11日远程与继续...
论文>毕业论文>中小it企业核心员工激励机制研究企业在数量上发展很快,但大都是规模较小,缺乏国际竞争力。尤其是加入世贸组织以后,大涌入的外W公司对...
IT企业核心员工流失原因研究与防范对策.doc关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文IT企业核心员工流失原因研究与防范对策PAGEPA...
内容提示:摘要本文围绕中小IT企业核心员工激励机制的构建为主题,立足于已有的研究成果,运用理论与实践相结合的方法,针对中小IT企业核心员工在激励实践当...
【摘要】:本文围绕中小IT企业核心员工激励机制的构建为主题,立足于已有的研究成果,运用理论与实践相结合的方法,针对中小IT企业核心员工在激励实践当中存在的问题,从核心员工...
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导读:本文关于企业员工论文范文,可以做为相关论文参考文献,与写作提纲思路参考。文郑少芳【摘要】核心竞争力具有向外辐射的效应,可以影响企业其他能力的发挥...