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1、着意人生的主体情节本论文从全书的布局来探究小说的主体线索，再从主体线索可得出小说创作的主体思想。从《西游记》全部内容来看，可分为三大部分：第一部分（一至七回）写孙悟空出世到大闹天宫及失败，是序幕；第二部分（八至十二回）主要是交代
为什么说《西游记》展示的不是成功学而是领导力？.《西游记》是中国人家喻户晓、耳熟能详的四大名著之一。.今天，许多人把这几本源于生活、高于生活的四大名著视为精神佳肴，屡品不厌。.然而，从其结局来看，三国归晋、水浒兄弟惨死、黛玉葬花...
内容提要：本文从秩序与自由的关系角度对《西游记》进行文本细读，提出《西游记》以文学方式再现与探讨了人类深层意识中秩序与自由的悖论。孙悟空“大闹天宫”是其自由意志、秩序理念与天宫实际秩序发生的结果，...
摘要：《西游记》作为我国四大名著之一，流传至今，受众极广，其成功的原因除去作品本身的文学造诣之外，个人认为还有很重要的一点其智慧能与时代相传承，为后人所用。今天就来浅谈下《西游记》中蕴含的团队智慧。关键词：西游记当今社会团队合作精
《西游记》研究综述.doc,《西游记》研究综述关于《西游记》的研究，20世纪90年代在80年代的基础上有所发展，发表论文约300篇，除形象、版本、主题与作者研究之外，其他方面的研究也占了一定的比例。研究者们的研究思路更加开阔，对某些问题...
论文的主要观点来源有二：一是，赵红娟著：《从孙悟空的形象塑造看<西游记>对悲剧和喜剧的超越》,《湖州师专学报》,1994年,第三期。二是，赵心宪、聂树平著：《孙悟空形象的悲剧性本质问题》,《辽宁师范大学学报》,2002年版,第六期。
当前已有部分教师尝试将《西游记》的思想内涵确定为“救赎与自救”专题进行整本书阅读实践探索，相对成功地促进了学生课外阅读时间、阅读精力的自觉投入，取得了较为满意的阅读效果。关于《西游记》的阅读专题设置，部编本教材提供了三种。
《从<西游记>看中国古代微积分思想》这篇发表在《高等函数学报》（自然科学版）的论文，在《西游记》中探索古人对微积分的应用。我们都知道孙悟空有个金箍棒，可大可小，变化自如。那它多大呢？书中第三回说道：“即时就小做一个...
在党史学习教育动员大会上，习近平总书记强调全党同志要做到学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，学党史、悟思想、办实事、开新局，以昂扬姿态奋力开启全面建设社会主义现代化国家新征程，以优异成绩迎接建党一百周年。开展党史学习教育，就要认真学习贯彻习近平总书记重要讲话...
[2]从《西游记》看中国古代微积分思想[3]SafeandPainlessManipulationofPenileZipperEntrapment[4]"Two-,Three-,andFour-AtomExchangeEffectsinbcc3He"本文经授权转载自ViaX盐趣（ID：viax_education），原标题为《<西游记>里面有微积分？》。
高三作文议论文:从《西游记》里读理想理想究竟是什么?美妙的梦想是理想吗?奇妙的幻想是理想吗?这个问题常常困扰着我,让我夜不能寐。我回想起曾看过的一本脍炙人口的书——...
在《西游记》里,那只老鼋可以说属于那种没什么本事的小人物,当年被金鱼精打的东躲西藏,只有生气的份儿,拿人家一点办法也没有,连自己的老窝都给霸占去了。可是谁来完成送师徒四人过河...
在《西游记》里,那只老鼋可以说属于那种没什么本事的小人物,当年被金鱼精打的东躲西藏,只有生气的份儿,拿人家一点办法也没有,连自己的老窝都给霸占去了。可是谁...
我读了一本西游记,看了之后我感觉唐僧师徒四人不怕困难,虽然经过九九八十一难,但是他们没有退缩,最终取得了胜利。还有孙悟空那种敢干伸张正义的精神,也鼓励我像...
相互之间有了信任，奇迹也会诞生。从取经之路看坎坷人生，《西游记》中的成功要素是“执著坚持”、“永不言弃”、“团结信任”，人生之路上，不管有多少艰难险阻，... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于从西游记看成功学思想论文的问题>>
透过西游记看成功学.ppt文档介绍:西游记与成功学主讲——张勇杰唐僧他们之所以成功,源自他们的信念在他们心中就只有一个信念———那就是向西、向西、还是向西...
这是从社会学与组织学的视角来看《西游记》的,其实《西游记》可从各个角度去解读,比如它还是最入木三分的反腐小说:西行路上要吃唐僧肉的、鱼肉人间的妖魔,大多是大人物身边的工作人...
其中有孙悟空的个人悟性和努力，更重要的是在每个阶段他都碰上了对其成长产生至关重要的“班主任”。只重技术的菩提菩提祖师是孙悟空的启蒙之师。孙悟空跟着他接受了10年的义务教...
小时候看西游记总是被里面的各个角色和情节所吸引,只知道讲的是唐僧师徒一...西游记的形象塑造具有深厚的文化底蕴,而形象所包含的思想的深度、广度,塑造...我建...
组织发展与人才管理专家曾双喜的个人思考空间