论文网>管理学论文>人力资源论文规范劳动用工,强化人力资源管理0引言社会经济体制不断的革新，各行各业之间的竞争力越来越大，面临着激烈的行业竞争，增强企业自身的经济实力是立足于经济社会的关键。为了实现企业经济的可持续发展...
规范劳动用工管理优化人力资源配置随着大批的农民工进入城镇的企业打工，由于企业用工管理的不规范，拖欠农民工报酬的现象时有发生，在社会上产生了恶劣的影响。所以说，企业劳动用工管理规范的建立关乎劳动者自身的利益。
[摘要]社会的不断进步对人力资源配置的要求就会不断更新,各企业只有严格按照国家相关的法律法规,结合自身的发展要求,规范完善旧的劳动用工管理体系,建立符合社会发展的新的管理制度.本文对现行的劳动用工管理模式所存在的问题进行了分析,得到了有效的人力资源配置模式.
本文是一篇企业管理论文，本论文研究的理论意义在于：通过对形式多元的企业用工的研究分析，，借鉴对劳动关系风险管理风险的经验，探寻企业非正式用工风险管理内容，以分析其在用工关系中的特征，并且对企业发展的影响和反馈。.第1章绪论.1.1研究...
笔者通过论文研究，得出下述结论：第一，通过对J公司劳务派遣用工管理现状调查，得出其存在的问题主要包括：劳务用工的法律风险依然存在、缺乏相关的管理制度和规范、劳务派遣工比例过高、劳务派遣用工薪酬待遇存在同工不同酬和劳务派遣员工缺乏归属感；其次，进一步探究导致J公司...
劳动用工法律风险及防范（收藏版）.《劳动合同法》自2008年1月1日起施行后，越来越多的劳动者学会用法律来维护自己的合法权益，而用人单位往往因不重视、不关注劳动法律法规，特别是欠缺风险防范意识、证据意识，导致在劳动争议案中败诉率居高不下...
2.劳动关系认定在司法实践中的分歧。.“互联网+”新业态下的新型用工方式不断对传统的劳动关系带来冲击和挑战。近年来,基于互联网平台提供服务所引起的劳动纠纷案件频发,然而司法实务中对平台企业与从业人员之间的关系认定并不统一,以时下较为流行...
浅谈高校后勤非编用工管理伴随着教育体制改革的深入，高校扩招后的办学规模日益庞大，与之匹配高校后勤非编用工人员数也越来越多，并已成为高校人力资源的重要组成部分，对高校后勤服务水平具有重大影响。高校后勤非编用工是一个比较宽泛的概念，具体指在高校后勤部门从事宿管、餐饮...
摘要：“互联网+”下分享经济用工的兴起,引发了立法、司法以及理论界的诸多争议。面对就业中的自由灵活与安全风险、技术发展与法律、经济效率与社会公平之间的两难困境,劳动法该作何选择?本文认为,灵活安全性战略是实现灵活与安全就业的重要思路;利益分享是解决利益的重要理念...
关于进一步加强我县建筑业企业劳动用工管理的通知各建筑业企业：为加强我县建筑业企业劳动用工管理，规范劳动用工行为，原惠东县劳动和社会保障局和原县建设局于去年十月发布了《关于进一步规范我县建筑业企业劳动用工行为的通知》（惠东劳社„2009‟37号），对保障用人单位和劳动者...