绩效考核KPT绩效指标汇编销售一处KPI手册:关键业绩指标(KPI)考核目的考核期定义备注与历史同期水平相比,销售量销售量(额)同期增长比季,年(t期销售额-上一年t...
绩效考核KPT绩效指标汇编销售一处KPI手册:关键业绩指标(KPI)考核目的考核期定义备注期销售额-上一年t期销售额)/上一年t期销售额期销售费用-上一年t期...
理论探讨/环球市场探讨企业绩效评价体系与KPT方法对接的可行性及KPT方法的应用陈昌意中国电器科学研究院有限公司摘要:本文从KPI的含义及制定出发,...
摘要:本文从KPI的含义及制定出发,分析了KPI与企业绩效评价体系对接的可行性与适用性,提出了KPI绩效考核中需要注意的问题,并探讨了KPI对关键因素进行确认及应用方法.展开...
KPT业绩考评体系.ppt关闭预览想预览更多内容,点击免费在线预览全文免费在线预览全文为了加强对公司人员的业绩考评和奖惩机制,需要建立KPI业绩考评体系每月...
基于KPI考核指标的绩效管理体系探究张伟国网四川雅安电力(集团)股份有限公司摘要:随着经济的发展和科技水平的提高,我国企业也在不断的发展,企业管理者在企...
KPA关键绩效事件的理论来源于笔者所著的《中国式绩效—突破绩效困境》一书,书中系统介绍了KPA在企业中的有效运用,并与KPI\BSC\MBO等主流绩效工具相比的优势。KP...
关键词:KPI绩效考核体系设计一、KPI在绩效考核体系设计中的作用企业绩效考核标准常见清晰性和标准性的问题,KPT在绩效考核体系设计当中,对解决这两方...
货量指标、收入指标、保险指标、包装指标、业务差错率、车辆配载率、业务附加值指标、员工离职率 .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于kpikpt论文的问题>>
特征四,KPI的数据主要是对结果的数据总结,但其弱点是无法对企业的执行过程进行关注。因此对于企业来说,如果需要对执行KPT考核的相关人员进行素质、管理水平进行评判的话,还需要补充...