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OKR如何与KPI相处OKR主要的目的是为了更有效率的完成目标任务，并且依据项目进展来考核的一种方法。它的主要流程是这样的一个循环。u明确项目目标。u对关键性结果进行可量化的定义，并…
归纳OKR工作方法演讲稿.pptx,OKR工作法浙江xxx科技有限公司目录CONTENTS01什么是OKR工作法02如何设定一个好的OKR03如何运行你的OKR？04结束语课件前言阿塔兰忒是斯巴达跑得最快的人，但是她一直不想结婚。她父亲却想把他嫁出去...
,绩效管理的最高境界是“被催眠”,OKR在企业中的具体实践及注意事项,,,,,绩效管理的最高境界,沉迷于自己所做的事情，像被催眠一般，这种工作时的“最佳体验”状态，用心理学专业术语是心流。它一般出现在当人需要做的事情与能够做的事情高度匹配时。
KPI和OKR到底有什么区别？目标管理是由管理学之父彼得·德鲁克1954年在他的名著《管理的实践》中最先提出的。德鲁克认为：“并不是有了工作才有目标，而是相反，有了目标才能确定每个...
二、OKR与KPI的区别OKR与绩效考核分离,不直接与薪酬、晋升关联,强调KR(关键结果)的量化而非O(目标)的量化,并且KR(关键结果)必须服从O(目标),可以将KR(关键结...
但从本质上来说,OKR其实跟KPI没有太大的区别。它们之间当然有一些差异,但只是一些小方面的差异,我们称之为“大同小异”。什么是大同?什么是小异?OKR和KPI,它们其实都是同一类管...
简单来讲,KPI就是:你考核什么,你就会得到什么。那么,什么是OKR呢?OKR是以谷歌、英特尔为代表的高科技创新型公司普遍采用的一种考核方式。它的中文名称是“目标和关键成果”,是一...
如果要说OKR和KPI的区别,区别就在于KPI只能让驴使劲走,而OKR用于保证驴头朝正确的方向。有些驴拼命想往前走,不希望落后于别人,这时候OKR用于帮助驴少走曲线。有些驴本来就...
三、OKR与KPI的区别OKR考核:“我要做的事”,KPI考核:“要我做的事”,理解不同,但二者都强调有目标,同时也需要有执行力。OKR的思路是先制定目标,然后明确目标的结果,再对结果进行量...
KPI与OKR绩效指标体系浅析绩效指标体系的设计与运用往往反应出一个组织的内部文化与战略理念.合适的绩效考核体系能更好地促进企业的发展,提升企业竞争力.本文通过梳理两者基...
由于企业的水平不同,KPI的实施落地也不一样,在很多KPI实施到位的企业里,OKR这7个方面的特点,这些企业的KPI也有这些特点。三.这样区别OKR与KPI是错误的有一种分析,分别列出了OKR与KPI不同的四组特...
kpi和OKR的本质区别,就是牛顿的价值观和达尔文价值观的区别。就是一个是自上而下的。压制,一个是自下而上的生成,这两个的区别,优胜劣汰,然后不断的这个自然...
一、什么是OKR和PKI二、OKR不KPI癿区别三、OKR不KPI乊间癿联系正文浅论OKR与KPI的区别与联系中图分类号:文献标识码:A文章编号:1009-914X(2015)41-03...