提供关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨word文档在线阅读与免费下载，摘要:【本论文已发表于《内江科技》，2008年第2期第26-27页，若参考请注明】关键绩效指标（KPI）方法文献综述及有关问题的探讨古银华王会齐张亚茜摘要：关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩
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关键绩效考核指标法(KPI)论文栏目下面包含有约106篇关键绩效考核指标法(KPI)硕士学位论文和博士学位论文，或是相关的硕士博士毕业论文。
关于员工绩效考核在职研究生毕业论文基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用方面绩效考核的作用论文范文集1万字是免费的与基于KPI的A公司员工绩效考核体系设计应用有关的参考文献和数篇绩效考核的作用相关免费毕业论文范文和员工绩效考核有关的论文题目与开题报告写作参考资料。
基于KPI的A公司绩效考核指标研究来自知网喜欢0阅读量：408作者：郭郁茜展开摘要：绩效考核是企业人力资源管理中一个重要的环节.现代企业绩效考核工作不仅仅能对员工在考核期内的表现进行评价和激励,同时也能服务于企业战略目标的...
KPI、OKR、3S和BSC四大绩效考核工具，有效才是硬道理.恒杉刘雪敬..恒杉(深圳)企业管理咨询有限公司创始人兼CEO.在高薪酬政策和人才持股的背景下，绩效管理已经成为人才管理的“牛鼻子”问题。.为什么这么说呢？.因为：用绩效考核来决定人才们的报偿...
基于KPI的高校教师绩效考核实证分析中图分类号：F243.5文献标志码：A文章编号：1673-291X（2016）07-0129-04一、引言KPI理论在企业人力资源管理中取得很大成就，而在某些高校的现代人力资源管理中还处于探索阶段，因为高校教师的绩效考核内容相对复杂，而且不同岗位教师的绩效考核指…
【论文】关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨关键绩效指标(KPI)方法文献综述及有关问题的探讨_专业资料。关键绩效指标方法(KeyPerformanceIndicators,KPI)是一种重要的绩效考核工具,它结合了目标管理和量化考核...
绩效考核是绩效管理中的重要环节，是评定工作人员工作成绩，实施奖惩的参考依据，绩效考核的对象包括个人、组织及部门，主要方法有BSC、KPI及360度考核等，下面学术堂整理了近年来优秀的绩效考核论文参考文献，供大家参考.绩效考核参考文献一：[1]马郭强.
基于KPI的TF公司预算管理体系设计范文研究.论文价格：150元/篇论文用途：硕士毕业论文MasterThesis编辑：vicky点击次数：.论文字数：36566论文编号：sb2021021710455534576日期：2021-02-26来源：硕博论文网.Tag：.本文认为大部分类似于TF公司的国有企业所运行的...
基于KPI的绩效管理体系设计研究【开题报告】.doc,开题报告基于KPI的绩效管理体系设计研究一、立论依据1.研究意义、预期目标二十一世纪,全球经济一体化已是...
哈尔滨剑桥学院毕业论文论文题目:基于KPI的瑞明公司绩效管理体系设计研究学生:指导教师:王道理副教授专业:人力资源管理班级:11级-1班20...
研究生学位论文开题报告kpi考核表..doc,研究生学位论文开题报告考核表院系学科专业姓名申请级别学号导师姓名拟定学位论文题目考评项目分项计分合计...
中山大学硕士学位论文从KPI到平衡计分卡的转变研究——以A公司为例姓名:吴晓东申请学位级别:硕士专业:工商管理指导教师:吴培冠20080427论文题目:从KPI到...
本文从研究背景、研究意义出发,阐述了绩效考核、关键绩效指标的相关概念和理论基础。继而以安防行业中的中型企业——S公司为例,沿着发现问题、分析问题、解决问题的思路,对S...
绩效论文:团队化绩效kpi考核体系研究.绩效论文:团队化绩效考核体系研究【中文摘要】随着企业竞争的国际化,人力资源作为企业获取竞争优势的核心要素,变得越来越...
theoreticaldiscussion理论研究摘要:KPI(keyperformanceindicato,关键绩效指标)是衡量企业战略实施效果的关键指标,它是通过对组织内部流程的输入端、输出...
内容提示:本科毕业论文开题报告工商管理基于KPI的绩效管理体系设计研究一、立论依据1.研究意义、预期目标二十一世纪,全球经济一体化已是大势所趋。中国...
基于BSC和KPI的NEO公司绩效考核体系研究.pdf分类号密级UDC学号桂林电子科技大学工程硕士学位论文题中英文目基于BSC和KPI的NEO公司绩效考核体系研究PERFMANCEA...
【摘要】:针对电力企业绩效管理所处阶段和存在的问题,为实现绩效考核模式的改变,建立起完整、科学的绩效管理体系,本文以H电力公司为例,从基于战略的角度研究以KPI为核心的绩...