螺杆泵采油技术自1990年在大庆油田使用以来,以其独特的优点,已经迅速发展成一种常规的人工举升方式。为了充分发挥螺杆泵采油技术的优势,有必要开展举升方式经济效益综合评价研究,确定螺杆泵采油技术合理的经济界限,对于油田开采后期降低成本、减少投入,更好地适应举升技术的发展需求具有...
关于所标“绝版PDF”的资料，如1986《第二次国际石油工程会议论文集第1册大庆油田高含水期采油工艺技术》由于是年代较久的资料都绝版了，几乎不可能购买到实物。
摘要大庆油田采油十厂油田道路建设投资成本控制研究大庆油田道路是随着油田发展建设逐渐形成的。大庆油田共有各类道路8300公里（不含厂区生活用道路）。其中，干支路和外围油田道路约1500公里，井排路、通井路、进站路等共约6800公里。
但是随着油田开发的不断深入，我们的标准、制度需要不断完善，管理方法需要不断创新，要求我们向兄弟油田学习，开拓视野，学习好经验，更好地适应油田开发的需求,不断提高注水井的管理水平，为大庆油田4000万吨的持续稳产做出应有的贡献。
大庆油田建设中太阳能光伏发电技术的运用-电力论文-水利论文.docx,大庆油田建设中太阳能光伏发电技术的运用-电力论文-水利论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——太阳能光伏发电论文精选范文第三篇：大庆油田建设中太阳能光伏发电技术的运用摘要：近十年来，全球...
1959年9月26日，沉睡百万年的黑色黄金从松辽盆地喷涌而出，松基三井喜喷工业油流，勘探发现了大庆油田。这一重大发现，翻开了中国石油开发史上具有历史转折意义的一页，由此开始了我国石油工业的跨越式发展。大庆…
大庆油田持续27年高产稳产，实现年产原油5000万吨以上。"十五"期间年均油气当量仍然保持在5000万吨水平，创造了世界同类油田开发史上的奇迹。与此同时，大庆油田创造了中国石油乃至整个工业战线的多个第一：原油产量第一；上缴利税第一；原油采收率第
大庆油田思想政治工作案例(1)灌输教育法：“带着问题学，找到答案干”，用学以致用检验理论学习效果【完善学习制度，创新学习形式】大庆油田制定《关于加强和改进党委中心组理论学习的意见》，进一步健全完善领导干部政治理论学习制度。
大庆油田采油工程研究院研究生培养创新基地2006年接收计划表序号接收专业接收人数详细情况请参看下表：创新基地采油工程研究院导师姓名矿产普查与勘探拟招生数导师简介张玉广，男，1961月出生，2001月哈尔滨工业大学工商管理硕士毕业，高级工程师。
大庆油田采油工刘丽：踏着铁人脚步走,踏着铁人脚步走,大庆油田,油田,王进喜,采油工编号南4-10-628的抽油机，掩映在草丛和树林深处。低声嘶吼的电机，拉动输入轴，牵引曲柄，通过连杆带动横船和游梁，驴头以每分钟6次、9次或12次的频率上下运动——这是黑龙江大庆6000多平方公里油田，6万…
胡博仲.大庆油田采油工程技术论文选编[M].北京:石油工业出版社,1998..胡博仲主编.大庆油田采油工程技术论文选编(1995～1997).北京:石油工业出版社,1998:11～13胡博...
不仅要自己会、身边的人会,还希望所有的采油工同行会。近10年来,刘丽摆弄“铁疙瘩”的同时,用心动起“笔头子”,先后出版发表国家、集团公司等各级专业技术书籍1...
大庆油田核心技术人才优秀科技论文精选本套书精选了2009-2013年大庆油田在油气勘探、油气开发、钻采工程、三次采油、测井测试、地面工程建设和信息技术等方面的论文200余篇...
在分析采油工程目前及将来面临的主要问题基础上,主要针对长垣油田水驱、长垣油田聚驱、长垣油田聚驱后再挖潜、外围老油田开采、外围低丰度特低渗透油田开发、深...
Doc-02DZZN;本文是“论文”中“经济论文”的论文的论文参考范文或相关资料文档。正文共3,704字,word格式文档。内容摘要:整体装备水平较低.(1,井下作业工作依然...
军事书籍《大庆油田采油工程论文集》作者:胡博仲主编,出版社:石油工业出版社,定价:25.00,在孔网购买该书享超低价格。《大庆油田采油工程论文集》简介:。
王玉琢石油工业出版社内容提要本书从注水工艺技术、采油工艺技术、综合工艺技术等方面收集32篇论文,集中了大庆油田有限责任公司第二采油...
大庆油田采油论文人力资源管理研究论文:大庆油田采油七厂人力资源管理研究一、采油七厂概况大庆油田第七采油厂(以下简称:七厂)位于大庆油田长垣的最南端,1978...
QQ截图20140717174433.pngQQ截图20140717174444.pngQQ截图20140717174453.png下载提醒:APP中打开可直接下载,点击下载大庆油田博士后优秀论文集(三次采油化工工程).pdf...
近年来,大庆油田第七采油厂一直在探索劳动及人事管理新思路,并且在吸引人、激励人等方面有了明显的改善,但从根本上说,还没有建立一套比较完整的人力资源开发...