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中国教育网通过分析大学扩招的利与弊，提出几点意见，努力为我国高等教育改革作出积极贡献。首先谈谈大学扩招的利。最直观的有利影响就是增加了学生接受高等教育的机会，在开始扩招的十年里共招收约3962万大学生，如果不扩招，每年按5.23万人的增长速度，则10年共招收只有大概1367.65万人。
大学毕业后，7大出路利弊分析2018-08-1412:26来源:论文辅导员过了这个暑假,原来的大三同学们就要真正进入大四,并在明年的现在走进各大公司、成为公务员、选择留学深造，更有自己创业或者自由职业的也不在少数。青海中公金融人小编带大家...
在高校里混，学历很重要，要想办法多写论文、提升学历。通俗一点说，做学生工作要想有好的职业发展，要么领导说你好，要么学生说你好，在头几年打好基…
国内高校对“非升即走”制度的探索始于上世纪90年代。1993年，清华大学开始酝酿率先提出“非升即走”实施方案，并在部分院系开展试点。此后二十年间，北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国人民大学、南京大学、东南大学、南开大学等“双一流”建设高校陆续实施了相关...
很多同学对高校不太了解，很多高校的招聘公告中，对待遇的表述很模糊。下面以广东的高校为例（其他地区也可以参考，大同小异），专门就这个问题和大家分享一下经验，让大家在报考环节少走一些弯路。…
网络保险利弊及应对措施论文一、网络保险的优势1.降低保险公司的经营成本，提高经营效率保险公司通过网络销售保险产品省去了保险代理人、宣传营销等成本，一份通过网络订购的保单可以节省…
【摘要】高校岗位设置管理是新时期高等院校的一项重要制度设计和安排,是当前各高校人事制度改革的重要内容。其重点是转换用人机制,激活用人制度,实现由身份管理向岗位管理的转变,挖掘和凝聚优秀人才,充分调动广大教职工的积极性和创造性。
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按照改革方案的最初设计，各学院聘任岗位中，属于第三类岗位的社会服务类岗位，比例大约为30%。当惯了传道授业解惑的大学老师，突然之间要去...
浙大校方并不讳谈此次人事改革与师资建设之间的关联。今年9月17日，《浙江大学报》刊登了一篇名为“浙大教师岗位分类管理领导小组办公室有关...
因此,高校要意识到行政管理岗位的不可替代性,透彻当下行政管理岗位存在的弊端,强化岗位改革,运用激励措施促使行政管理岗位效用得到最大限度发挥。2高校行政...
高校人事制度改革现状分析及对策研究939G87分类号:单位代码:10019密级:学位论文高校人事制度改革现状分析及对策研究StudiesontheExistingAnalysisStrategy...
正文关亍高校实施人员聘用制改革的思考摘要:推行亊业单位人员聘用制幵建立岗位管理制度是亊业单位人亊制度改革的关键环节。高校作为重要的一类亊业单位,如何推...
论文《高校聘用制改革浅见》Word格式,可编辑,含目录内容含:搞要,关键字,正文,参考文献等。精心整理,放心阅读!质优价廉,欢迎下载!文档信息文档编号:文-0...
、高校深化岗位设置与聘用制度改革意义重大高校深化岗位设置与聘用制度改革工作,不仅是深化高校人事制度改革和高校人员收入分...
岗位设置与聘用管理工作是当前高校人事制度改革的核心内容.根据工作实际,结合岗位设置与聘用管理工作的内涵与作用、面临的困难和问题,介绍中国药科大学岗位设置...
高校深化岗位设置与聘用制度改革工作,不仅是高校人事制度的重大改革和创新的内在需要,也是高校实现自身发展目标的紧迫要求,但在实施过程中也遇到了诸多问题,针对这些问题,提...
内容提示:175师资队伍建设总第284期DOI编码:10.3969/j.issn.1007-0079.2013.25.085对深化高校教师岗位聘任制改革的思考李玉兰摘要:推进高校教师岗位聘任制...
高校薪酬制度的改革现存问题分析及对策建议.doc,高校薪酬制度的改革现存问题分析及对策建议摘要:针对我国高校薪酬制度改革的现状及存在问题,为从深层释放教职...
对于大部分的高校行政工作者而言,前三个层次的需要已经在很大程度上得到了满足,受到更多的尊重与推崇成了他们的主导需要。为了激励高校的行政队伍敬业乐业,应当...