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作为欧洲福利国家的代表，德国可以说有着二战后全球最大而健全的社会福利体系。由社会保险制度、社会福利和社会救助制度构成，包括养老保险、失业保险、事故保险、医疗保险、社会救济、住宅补助、子女补助和教育补助等，不同层次的社会保障项目几乎覆盖了所有社会成员。
前言：作为欧洲福利国家的代表，德国有着较多优渥的福利政策。而且不但是德国公民有权享受这些福利政策，连在德国居住生活或者求学的外国人也有权利去享受这些。德国的社会福利制度涵盖的方面非常的广泛，从对孩…
和德国社会保证制度以及本问题相关的论文如下：.一、德国社会保障制度的主要内容.德国社会保障制度层次清晰，日趋完善，形成了以社会保险为基干的、十分完整的四个组成部分。.（一）社会保险.1、医疗保险。.德国医疗保险的任务是保持、恢复或改善...
广覆盖、高福利、强制型、几乎免费的医疗保障制度也存在着两大难题:第一,医疗费用的过快增长使得背上沉重的财政负担;第二,重治疗轻预防,医生权利过大、收入过高,从而产生医疗消费的不合理[14]。对此,德国也进行了相应的改革。在德国,医院的收入
以下将从薪酬福利制度、绩效考核制度、荣誉激励制度、文化激励制度这四个方面分别对华为的激励机制进行介绍和分析。.一、薪酬福利制度.华为的总薪酬如下所示，分为基本工资、现金津贴、业绩奖金、长期股票分红。.福利制度包括各类补贴、商业保险和...
人力资源规划人力资源管理存在问题与改进建议为了确保公司发展战略和年度经营目标的实施，贯彻并落实公司节约人力成本、提高工作效率、强化服务意识，打造一支“务实高效”团队的工作思路和要求，切实做好人力资源管理工作。
核心观点导读：1998年以后头十年，我国房地产发展主要借鉴和采取的是“香港模式”。可是随着房地产开发商垄断利润的同时，也聚焦了银行和信贷风险。此模式不可持续，急需要一种新的模式作为补充，那就…