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迪卡侬能够在中国用低成本战略抢占市场,也源于其公司的人才发展战略。据了解,目前迪卡侬中国区的全职员工超过了15000人,其每年在中国的招聘计划也都在3000人以上。不仅如此,迪卡侬还有近乎和全职员工同等数量的学生兼职。
在扩张了之后,迪卡侬产品的质检标准依旧是遵循着欧盟的标准来执行。(欧盟标准也是世界上最严格的标准之一,这给了人一种强大的安全感)就算是在迪卡侬的低价策略下,尽管你知道它不会好到Nike和Adidas那种级别去,但同时也清楚它再差也不会比路边的服装店差。
第一,别具一格的招聘管理招聘这一环节在宝洁人力资源工作中占据非常重要的分量,宝洁的前任首席执行官曾经说过,在公司内部,他看不到比招聘更重要的事了。在美国,如果时间许可,他甚至会亲自参加一些比较重要的面试。可以说,招聘是整个人力资源工作的起点,如果起点的质量不高...
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三棵树2022届“森计划”校园招聘_智联招聘
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