煤田地质单位人力资源管理现状及策略摘要：[摘要]受传统体制机制影响，煤田地质行业的人力资源管理模式已明显滞后，特别是在经历“黄金十年”快速发展后，全国煤田地质市场出现断崖式下滑，人力资源管理方面也存在着人才引进困难、年龄结构老化、人才流失严…
（1、天津地质调查中心，2、天津华北地质勘查局，天津300170）摘要：本文作者在分析了天津地质调查中心等地质事业队伍人才队伍现状、人才队伍建设主要成效的基础上，指出了当前地质事业队伍人才队伍建设存在的主要问题是：1）人才队伍的素质和能力还不能适应新时期地质调查工作的需…
研究方法:基于文献调研的基础上,以中国地质大学(武汉)的办学实践为例,从特色课程体系建设、实践教学内容、创新人才培养课外辅助措施等方面总结并探讨基于工科背景下的土地资源管理本科人才培养模式。研究结果:研究发现人才培养模式呈现...
1.张举钢,牛树银,刘泰峰．加强地质专业学科建设，为国土资源行业和地方经济，53-582.刘路.对建立地质经济管理学科的思考[J]．石家庄经济学院学报，1997．423-437产学合作培养复合型人才[J]．中国地质教育，2000;(2):45—46
中国地质大学长城学院题目混凝土工程质量PDCA循环管理研究——以唐山市凤凰世嘉D区项目为例工程管理学生姓名02610902指导教师高级工程师2014中国地质大学长城学院毕业论文任务书学生姓名学号02610902专业班级2010级工程管理9指导...
基础地质问题，不断提高原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新的能力，引导地质科技人才从过度注重发表论文...对入选人才实施动态管理，定期考评，优胜劣汰。（十一）实行目标责任考核。采取年度考核和聘期期满评估相结合的方式...
当前位置：网站首页>人才培养>学生管理>正文地质调查研究院第十届科技论文报告会结果的公示发布时间：2020年11月15日11:45发布者：郑祺浏览次数：次根据学校《第三十一届学生科技论文报告会的通知》要求，经过学生报名，分组答辩...
关键词：地质勘查单位成本费用管理现状现阶段，地质勘查单位备受关注与重视。虽然一些地质勘查单位已完成了事业单位分类改革，多数地勘单位为公益二类事業单位，其主要经费来源主要依靠财政全额（差额）拨款、勘查服务收入和市场经营收…
柔性引进人才聘期内在我校工作期间所产生的科研、教学等成果均属职务成果，本人发表有关论文、著作或申报有关奖励、专利和科研项目及经费等，均须以我校为第一作者单位。2.学院等用人单位对柔性引进人才进行日常管理。
中国地质大学工商管理硕士（MBA）专业学位论文要求23．论文应是本人研究成果，在导师指导下完成，不得抄袭或剽窃他人成果；4．对论文涉及的问题，应有坚实的理论基础，系统的专
在我国地质单位现行的人力资源管理体制中,往往只把员工当作肩负某项工作任务的“劳动者”,而不是有着思想和情感的个体,所以主要依赖机械性的规章制度来对其加以...
要:国土资源单位在矿产资源勘查、矿山地质环境监理、地质灾害防治等各个方面有着举足轻重的作用。以人为中心的人力资源的管理就是有意识地通过人才发现、培养...
地理地质论文浅谈地质行业国际化人才队伍建设改革开放30余年,我国经济快速发展,经济总量增加近34倍,取得了巨大的成功,在经济总量迅速扩大的同时,资源消耗...
Doc-005F71;本文是“管理或人力资源”中“人事档案”的doc的论文参考范文或相关资料文档。正文共2,617字,word格式文档。内容摘要:地质行业人力资源管理的重要性,...
中国地质大学档案馆:马蓉学籍档案论文范文素颜照脸盘圆润认不出1608241..2管理设备相对陈旧地质档案管理设备直接影响着地质档案管理水平,当前出现的问题是,...
对于地质勘查单位而言,人力资源疏通以及激励机制应用是目前最为重要也是相对棘手的问题。部分地勘单位中由于人力资源管理的不足以及激励机制运用的不当,很大程度上影响着单位...
地质行业具有知识密集与技术性强的特点,地质勘探单位的每一位员工都是专业人才,这些专业人才是否得到开发与有效利用,直接影响着企业发展目标实现与否。要促进人...
地质勘查人力资源管理及开发战略分析_优秀论文.doc,地质勘查人力资源管理及开发战略分析摘要:在国家不断谋求更加良好且长久地全面高效发展的新时代发展背景下,...
摘要:近年来随着经济社会的不断发展我国的地质事业单位也不断进行改革,同时在人力资源的管理上取得了不少突出的成绩,也使得各项制度得到了完善。但是瑕不掩瑜,...
摘要:本文首先对现代企业人力资源管理发展趋势进行了简单概括,阐述了地质勘查行业人力资源管理的当前现状和存在的问题,进而对地质勘查行业人力资源管理提出了...