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海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏成为本届年会唯一获邀并发表主题演讲的企业家嘉宾。.他分享了海尔在互联网时代的商业模式创新与组织变革探索，以及如何驱动每个员工成为自己的CEO，海尔超前的创新与变革，在全球管理界产生巨大反响。.张瑞敏也...
在产品再造的同时进行组织再造，是海尔数字转型顺利开展的关键。.人工智能基础上的语音交互颠覆了原有的家电操作系统，同样地，物联网技术放大了用户话语权，原本科层制的操作系统使得企业听命于管理层，而物联网时代企业要听命于用户，企业组织的...
海尔在数字时代的转型，正是这样一种自我颠覆式的全系统重组，是一场成功直达终端用户体验的广义“再造”。.“鸡蛋从外面打破是食物，从内部打破是生命”.埃森哲的研究表明，组织管理上的沉疴痼疾是影响企业数字转型的重要障碍。.在数字化转型进程...
从海尔以智能、互联、生态圈推进为纽带，用新的产品创新再造制造业流程，强化互联、物联平台建设的实践中，我们似乎可以感觉到传统制造业正处在巨变和颠覆的前夜，主要体现在：.1.一些优秀企业在互联网+的应用和实践已经远远超过“互联网+行动计划...
张瑞敏在海尔2019创新年会上演讲张瑞敏认为，海尔在物联网时代的“人单合一”模式将颠覆互联网范式。这就意味着，阿里巴巴、京东这样的电商平台或将成为被颠覆的对象。海尔集团董事局主席、首席执行官…
海尔在数字时代的转型，是一种自我颠覆式的全系统重组，是一场成功直达终端用户体验的广义“再造”。“砸冰箱”是海尔创业初始的一段美谈，进入数字时代，海尔已成长为有数万名员工的庞大商业体，这一次，海尔集团董事局主席、首席执行官张瑞敏的“大锤”落向了组织，将自己曾经亲手...
成就“天下无敌刀”：海尔的阶段性发展战略.把一个亏损的小厂盘活，把小厂经营成大厂，把大厂经营全国第一和全球第一，海尔的成功首先是战略的成功。.海尔有太多的经典值得我们去学习和体会，战略是企业发展的指挥棒和方向盘，海尔的战略是我们学习...
仅港杂费一项2002年节约150万元目录一．海尔组织变革历程市场链SBU模式简析2.人单合一双赢模式1.0简析3.人单合一双赢模式2.0简析二．海尔组织变革的思考不启示18“人单合一双赢模式”推广背景--市场链SBU的模式缺陷SBU机制创新“红利”释放完成后，机制...
3.3海尔集团实施基于业务流程重组的战略成本管理的具体做法3.3.1推行“三化”，实施企业无边界的组织创新“三化”即信息化、扁平化、市场化，最终的目的是使海尔成为顺应时代的网络化企业，所以，市场链管理机制是对传统的管理体制的彻底颠覆。
海尔集团中央空调营销组织流程再造3、公司再造前的背景和现状3.1海尔中央空调企业介绍3.1.1海尔中央空调企业简介作为海尔集团的支柱企业之一，海尔中央空调是目前国内规格最全、品种最多、技术水平最高的商用及家庭中央空调生产基地。