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电销新人入职培训.pptx73页.电销新人入职培训.pptx.73页.内容提供方：diliao.大小：588.81KB.字数：约小于1千字.发布时间：2020-10-06.浏览人气：2.下载次数：仅上传者可见.
因此研究企业员工培训存在的问题并提出解决对策，有助于提高培训实际效果，让培训工作成为企业的发展动力来源。关键词：员工培训；培训问题；管理1企业开展员工培训的意义员工培训分为新员工入职培训和老员工技能提升培训。
中华财险电销中心人员流失问题及对策人力资源管理研究.本文是一篇人力资源管理论文，本文通过对目前国内外人员流失的相关理论和模型的研究，并运用数据分析、调查问卷、现场访谈、实地观察等方法对中华财险电销中心人员流失的现状进行了深入调查和...
密学级号公开132255毕业设计（论文）A公司员工培训中存在的问题及解决对策院（系、部）：姓年专名：级：业：人文社科学院万丽欣2013级公共事业管理李向前讲师指导教师：教师职称：2015年6月22日·北京1北京石油化工学院学位论文电子版授权使用协议论文《A员工...
研究结论是,福州航空战略导向型新员工入职培训体系初步构成,但是在培训过程中存在一些问题和不足,如培训活动的组织不够重视,培训安排不足,培训内容不够合理,培训评估缺失等。.对此,论文提出了培训流程体系和培训保障体系两个方面的改进建议,帮助福州...
论文运用规范研究法和实证研究方法,在介绍新员工入职培训相关理论的基础上,对福州航空近年组织的战略导向型新员工入职培训体系情况进行了分析,并指出培训存在的问题和不足,针对问题提出了改…
3、xx公司招聘的渠道-3.（三）、x企业招聘存在的问题-3.1、招聘信息发布不完整-3.2、招聘过程实施不合理-4.3、中小企业对人才吸引力不足-4.4、面试官存在的问题-5.5、用人理念上存在误区-6.6、经济投入有限-6.三、中小企业招聘改善方案-6.
摘要：人力资源是企业发展的源泉，是企业可持续发展的根本保障，而招聘是获取人力资源的先导环节，因此如何实现高效的招聘成为了当今企业关注的重点。A公司近年来不断发展员工规模日益壮大，因而原来的员工招聘方案逐渐无法满足公司需求，有待改进。
华为公司秘书培训体系改进研究.论文价格：免费论文用途：其他编辑：vicky点击次数：160.论文字数：24577论文编号：sb2015090211122514524日期：2015-09-14来源：硕博论文网.Tag：.第1章绪论.1.1研究背景.在经济领域中，秘书是公司各级管理层得力的助手，是...
——新人入职培训A-1销售电话销售展会电话销售A-1为什么要做销售A-1...A-12727失败原因分析没有着眼于建立关系,未提到自己的名字当前台说...前台的策略...
内容提示:\毕业论文题目新员工入职培训中的问题与对策分析目录摘要………4一、新员工入职培训概念………6二、新员工入职培训现状………6三、新员...
主管的主体情况:80%以上主管所带领的团队是月业绩低于10万的“弱体团队”(具体分析见《寿险电销TL的选拔策略》一文)注1,在原本能力不足的情况下来到一家新公司...
文秘帮营销策略分析论文范文,一、体验经济与体验营销体验经济是1998年美国人约瑟夫·派恩和詹姆斯·H·吉尔摩在其著作《体验经济》中首次提出来的,随后体验式...
除了将绩效考核结果应用于直接的奖励和惩罚外,探讨如何将绩效考核结果应用到员工薪酬、晋升、培训等方面,进而对员工进行有效激励;第四,强调绩效反馈在绩效管理...
三、从营销策略上,上半年别克售后部在忠诚客户维系上有所不足,客户在不断新增时也有着一定量的流失,所以下半年我们必须培养和维护一批长期稳定与我们合作的老客...
培训论文范文大全:企业员工培训的问题与对策、企业人力资源的培训方法、企业员工培训开发变革、如何促进培训效果有效转化、中小型企业培训需求分析、提高企业培...
电话营销前的准备;突破秘书/前台;秘书/前台的“三板斧”;为什么受伤的总是你;为什么受伤的总是你;为什么受伤的总是你;为什么受伤的总是你;失败原因分析;突破秘...
T寿险电销中心销售专员流失应对策略的研究申请学位级别:管理学硕士工程领域名称:项目管理论文形式:口产品研发口工程...从企业经营成本角度看,销售专员从入职...