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题目：论事实劳动关系和劳动合同订立的形式编辑：小内容提要：根据劳动法的规定，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同。而在现实的劳动就业市场中，劳动力供大于求，许多用人单位特别是一些私营企业、外商投资企业和个体经济组织为规避法律义务，往往不愿与劳动者订立书面...
民事合同与劳动合同之比较及启示.河南梅溪律师事务所郎建勇.一、我国劳动合同的立法概况.劳动合同立法是指国家制定或认可劳动合同为规则的立法。.的劳动合同立法活动自19世纪末20世纪初开始。.1900年，《劳动合同法》在比利时产生，被劳动...
题目：《劳动合同法》有关不订立劳动合同的法律责任设定应当修正编辑：小关键词:立法建议；劳动合同法；不订立劳动合同内容提要:《劳动合同法》对不订立劳动合同设定两倍工资法律责任，未客观评价该违法行为的社会危害性，未区分过错主体，未合理考虑违法情节和程度，已经超...
3、劳动合同法虽然规定用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，或者支付劳动者双倍工资。但是，在实际工作中，很多的企业没有按规定做，而且采取一些威胁劳动者的行为。
《刍议劳动合同法完善之我见》：本论文可用于劳动合同文范文参考下载，劳动合同法相关论文写作参考研究。摘要《劳动合同法》的实施有利于劳动者利益的保护,但该法在无固定期限劳动合同、劳动合同瑕疵、违法解除劳动合同的法律责任、劳务派遣中派遣单位和用工单位义务和责任的分担...
论文摘要:《中华人民共和国劳动合同法》中提出的无固定期限劳动合同引起社会的广泛关注，争议之声不断。本文从争议的主要问题切入，从无固定期限劳动合同的含义、特征、订立及解除四个方面阐述了无固定期限劳动合…
合同文栏目文章包含（合同法相关条文解释、司法实践，以及合同的订立、合同的效力及合同的履行、变更、解除、保全、违约责任等相关法律问题研究），由于本页面篇幅有限，本站只展示部分，如没有您想要的文章，可通过本站【立即搜索】功能进行站内查找或联系本站客服获取。
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百...
文秘帮劳动合同论文范文,论文摘要在社会关系中,经常出现劳动合同当事人单方解除劳动合同的情形。劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权,比赋予劳动者的单方解...
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《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容:(1)合法;(2)公平;(3)平等自愿;(4)协商一致;(5)诚实信用。而在《劳动法》第17条,确立的劳动合同的订立原则仅有以下3...
1.题名规范题名应简明、具体、确切，能概括论文的特定内容，有助于选定关键词，符合编制题录、索引和检索的有关原则。2.命题方式简明扼要，提纲挈领。3.英文题名... .new-pmd.c-abstractbr{display:none;}更多关于订立劳动合同论文的问题>>
导读:本论文为您写劳动合同订立毕业论文范文和职称论文提供相关论文参考文献,可免费下载。【解读】本案涉及农民工签订书面劳动合同的重要性和劳动合同的内容...
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NOMICMANAG心他NTIN趼ITUTEDec.2007V01.15No.4大学生就业与劳动合同的订立及适用口朱忠良(山西经济管理干部学院,山西太原030024)【摘要】本文结合...
论文摘要:我国是一个人口众多、幅员辽阔的国家,近年来随着我国社会经济的快速发展,就业需求量越来越大,为了明确用人单位和劳动者双方的权利和义务,尽可能减少劳...
(9)对于用人单位招(接)收的大中专毕业生,按有关规定签订了服务合同或其他协议的,未到期的仍应继续履行,并应与用人单位签订劳动合同。论文代写lw54...