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劳动合同法规定支付双倍赔偿的情形有哪些用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有：劳动者有下列情形之一的，用人单位与劳动者解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失...
内容摘要：王某以物业公司违法解除劳动合同要求物业公司支付2倍经济补偿金的申请是否符合法律规定，物业公司未签订书面劳动合同应该向王某支付2倍工资的起算点，从何时计算，应该由谁来举证证明王某存在加班的事实，王某要求公司补缴住房公积金的要求
劳动法：双倍经济补偿金的情形及支付标准阅读本文需5分钟发布者：面试网2019/10/11阅读0评论区劳动法是用来保障劳动者权益的，对于劳动者而言，劳动法就是他们权利的圣经，员工如果被公司辞退，万不可默默忍受，这时是可以要求补偿的。
通常情况下，企业需要支付给劳动者双倍工资的，都是因为企业有一些违法的行为，这里的双倍工资其实也就是对劳动者作出的一种赔偿。二、双倍工资的计算计算公式：双倍经济补偿金=（工作年…
[分析说明]：劳动者可以在下列情形下要求用人单位支付双倍赔偿金：（1）用人单位没有法律依据与劳动者解除劳动合同的；（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的（3）用人单位违反本法规定不与
一、二倍经济补偿金的规定有哪些.解除劳动关系违反法律规定的，要支付两倍的经济补偿金，即赔偿金。.《劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金...
一、合同是否按违约责任双倍赔偿.合同一方违约后，如果合同有约定的，按合同约定赔偿。.没有约定的，按实际造成损失赔偿。.如果当事人约定按双倍赔偿的，按双倍赔偿，但赔偿过高的，可以申请减少赔偿。.《中华人民共和国民法典》.第五百八十四条【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿...
——注：该案是未签订劳动合同的情形。自2012年5月15日用工满一个月应开始支付二倍工资，到2013年4月15日用工满一年视为订立无固定期限劳动合同。不考虑时效问题，蒋某能主张二倍工资的时间段为2012年5月15日至2013年4月14日。
“没签订劳动合同，你得支付我双倍工资！”是不是很多小伙伴都知道公司如果不签劳动合同，就可以索要双倍工资呢？但是未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗？是的！我国《劳动合同法》第十条、八十二条明确规定…
（2）因未及时续订劳动合同所面临的二倍赔偿问题。《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
就是5种情况下解除劳动关系需要按照双倍工资赔偿!!劳动合同法规定支付双倍赔偿的情形有哪些用人单位需要根据劳动合同法支付二倍经济补偿标准赔偿的情形有:...
一、双倍经济补偿金的情形是什么1、单位在劳动合同期限未满时,解除劳动合同的,也就是我们常说的被解雇;如果说双方签订的劳动合同期限是五年,在第三年的时候,单位就解雇员工,那么就...
除了上期文章中提到的情形,下面的这几种情况即使没签合同,也不用赔偿双倍工资。《一》三类人员,没签合同,不用支付双倍工资解析:所谓的“三类人员”,就是指依法享受养老保险待遇的...
8、用人单位违法终止劳动合同,例如,劳动者签订两次固定期限劳动合同,劳动合同到期,用人单位不与劳动者续签劳动合同的,视为违法终止劳动合同,用人单位需要支付劳...
老孙咨询人力资源和社会保障局,如果辞职是否可要求双倍工资和经济补偿,答复说,公司筹备期间未签订劳动合同不需要支付双倍工资,主张双倍工资的时间应当从单位取...
点评:实践中,有些劳动者误认为只要未签订劳动合同,就能要求用人单位支付双倍工资.事实上,要想获得双倍工资赔偿,必须满足以下两个条件:首先,劳动者同意与用人单...
双倍经济补偿金的情形主要发生在劳动解除的情况下,一共有4种情况公司解除需要给到双倍经济补偿金,一个是5年合同公司在第3年之后解除合同,一个是出现职业病或因工负伤的员工一般不会...
第一种观点认为该种情形下最长的支付时限就是11个月,此观点的理论依据为前文所述认为这种情形不属于双倍工资赔偿责任范围的论点,即这时候用人单位和劳动者已...
“双倍”赔偿金适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形。所谓双倍,是指经济补偿金支付标准的2倍,即每满1年,支付2个月工资,并非先计算出经济补偿金,再直...
劳动仲裁委员会受理调查后依法作出仲裁,裁决饲料公司支付项某双倍经济补偿金和未发工资共34000多元。专家点评:劳动合同的解除,需要依法进行。双方可以协商解除...