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年轻人应不应该为老板无偿加班？反正你年轻身体好没家庭下班回去也是闲着，加加班怎么了？该，该老板他奶奶个腿！发布于07-09赞同1.1万226条评论分享...
领导和老同志时常这样调侃我们年轻人，说现在70后是无偿加班，80后是有偿加班，而90后干脆不加班。这话里面有殷切期望，鞭策鼓励，同样也参杂着一些无奈。由于现代社会的发展和人们生活水平的提高，年轻的一代有着优越的成长环境，而...
怎么才能让公司新来的年轻人爱上无偿加班？当网友问出这种奇葩问题的时候，笔者是想骂街的！但是仔细想想，这还真是有可能实现的啊！这里定义一下无偿加班的意思：加班不给工资！我相信在以下几种情况下是可以实现让年轻人爱上无偿加班的。
一、年轻人对无偿加班比较反感过去在我父母这一辈，企业基本上都是生产制造型公司，如果要安排加班，多数情况会计算加班费，比如按时间计算或者按产量计算。但是如今的公司，员工基本都在写字楼上班，加班也往往成了无偿的形式。
谷雨数据丨八成职场人每周加班，50%以上都是“无偿加班”.从“逃离北上广”到“抵制996”，这届年轻人似乎不再热衷于通过拼命加班实现“升职加薪”，完成阶层跨越。.现实中，年轻人的加班情况到底如何？.“拒绝加班”就只是因为“年轻任性”吗...
“但是最惨的不是强制加班，是强制无偿加班。”林媛无奈表示。法律从业者指出，违反相关法律法规及劳动合同，未经与工会和劳动者协商便强制加班加点，或加班加点超出法限，或未足额支付加班加点工资报酬（不低于工资的150%）的非法用工行为，显然是违法的。
上班时间不就是规定工作的时间吗？既然知道部门特殊性，为什么不根据特殊性来调整上班时间，而是让加班？那么上班时间到底是干什么用的？体制内本来大部分人就是为了躺平来的，你还想让人无偿加班？有偿都不一定有人愿意留下来呢！
正视年轻人压力“爆棚”的危险.最近有几则新闻颇受关注：一则是小伙骑车逆行被拦崩溃，称自己“压力好大，每天加班到（晚上）十一二点”；一则是有人发起一个名为“996.ICU”的项目，以此抵制互联网公司的996工作制；还有一则是全国结婚率“五连降...
闲言少叙，下面几点建议，希望对年轻人能有帮助。1.一定要教学，要教就教核心课程。如果能有机会给留学生全英文授课，当然最好。教学的重要性，不言而喻。而对一个刚毕业的年轻博士，尤为重要。为什…