多元化用工概念多元化用工一词学术界目前还没有统一的定义，分析过去的概念，多元化用工是基于市场经济的发展特点和企业发展需求，让企业和员工在合作的基础上以不同的工作方式建立的交换行为。2、国有企业员工关系管理面临的问题
硕士学位论文国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式研究作者姓名：黄甜甜21201012020202指导教师：王相平(副教授)分类号密级UDCXihuaUniversityMasterDegreeDissertationResearchEmployeeRelationsManagementBased...
（2）模糊的用工界线，滥用非传统用工。缺少整体的用工策略，对不同用工方式的适用范围、用工风险、管理模式2多元化用工形式下员工关系发展特点等问题缺少全面系统的…
新劳动合同法下企业多元化用工探析发布时间：2017-03-092013年7月1日，新修订的《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称“新劳动合同法”）和《劳务派遣行政许可实施办法》正式施行;2014年3月1日，人力资源与社会保障部发布的《劳务...
然而，由于历史的沉淀，用工的复杂化，相关用工管理机制不健全，使得国有企业无法合理有效地应对现代员工关系管理。.本文基于此背景研究了国有企业多元化用工形式下的员工关系管理模式。.通过总结已有的研究成果和分析收集的数据，形成主要研究成果...
多元化的用工方式可以使企业在人员配置上灵活应对市场不定变化的需求，即采取一定比例的核心员工，在业务增加、企业转型及项目需求时，再以多种方式灵活雇佣非核心员工或将部分低效益的非核心业务外包给专业公司经营，既提高了其专门化程度，又可...
二、我国灵活用工的法律规制的风险.用工形式多元化原以缓解社会压力,实现企业和劳动者双赢为目的。然而在实践当中,却出现一些问题,使灵活用工丧失其应有的优势。.(一)灵活用工劳动者保护薄弱.一方面得益于制度的灵活性,劳动者增加不少自由选择的...
摘要：“互联网+”背景下经济的迅速发展改变了人们原有的生活面貌，在国家就业政策的引导下催生了新兴的劳动用工形态。立法的滞后性无法解决当前日益尖锐的劳资双发的利益，在进行劳动立法价值选择时应当充分考虑企业与劳动者的利益平衡，以此为突破口，借鉴国外立法，建立多元化...
多元化用工下的高校人事管理制度-管理制度论文-管理论文.docx,多元化用工下的高校人事管理制度-管理制度论文-管理论文——文章均为WORD文档，下载后可直接编辑使用亦可打印——【摘要】随着高等教育事业发展进入快速通道，用人需求急剧膨胀，各高校为实现教学、科研、社会服务三位一体的...
摘要：油田企业在用工机制上，根据《劳动合同法》对合同的订立，合同各项规定的履行、变更以及合同的解除和终止以系统规范，实施了灵活的用工机制。本论文针对劳动合同法对油田用工的影响进行研究。关键词：劳动合同法；油田用工；影响；中图分类号：D9