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第五部分是阐述构建多元集体劳动争议处理机制,通过集体劳动争议处理的理论基础、多元集体劳动争议的具体含义等理论分析,提出在完善集体劳动争议多元处理体系的对策建议,其中包括建立劳资双方诚信机制、重视工会组织建设、加强劳动行政监管力度、加强
随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从现实出发，通过对现行劳动争议处理机制的分析，再结合主要市场经济国家的先进经验，尝试着提出了一些完善我国劳动争议处理机制的建议。
我国劳动争议处理机制的反思与完善,劳动争议,劳动争议处理机制,单轨制,双轨制。我国现行劳动争议处理机制在实际运行中不断暴露出弊端,对其完善有利于对当事人合法权益的保护,稳定劳资关系。笔者立足于国…
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随着经济全球化的日益发展，资本追求利益的最大化，对劳动者的压制便首当其冲的成为资本利益最大化的直接要求。本文从我国劳动争议处理机制的现状、存在的问题、解决的初步方案三个方面来阐述，通过对现行劳动争议处理机制的分析，尝试着提出了一些完善我国劳动争议制度的建议。
“闸口分流机制”：矛盾纠纷多元化解背景下劳动争议仲裁实践策略分析——基于C市L区劳动争议仲裁院的参与式观察是一篇优秀的硕士论文,教育论文中心提供最新硕士论文下载，包括几百个学科，四百多万篇优秀论文，欢迎下载！
如：劳动争议、行政复议等最终都以法院为纠纷进一步处理的出口，这在很大程度上也使劳动仲裁（含工伤认定、劳动监察）、行政复议等机构形同虚设，纠纷处理上走过场，或者当事人能诉则直接诉至法院，以免耽误更多的时间。
[摘要]随着新型经济形式的发展，劳动争议案件日益复杂，当事人意识不断提高，我国现有的劳动争议处理机制在实践中暴露的问题也日益增多。调解制度缺乏统一规范；仲裁制度行政化，诉讼化倾向明显；诉讼制度司法资源有限且效率不高等，严重影响了劳动争议
劳动争议处理制度的完善，一是扩大劳动争议的认定范围；二是拓宽劳动者争议司法外处理渠道；三是优化劳动仲裁和诉讼程序之间的关系，根据《劳动仲裁法》第三条规定，一是解决劳动争议，应当根据事实遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法
多元并存的劳动争议处理制度存在的原因首先，劳动争议当事人之间的分歧存在不同强度，并非所有争议都需要通过仲裁、诉讼等强制性程序来解决。其次，通过多元方式化解纠纷是世界趋势。从法律比较的角度来看，多元纠纷解决机制对于...
文秘帮劳动争议处理论文范文,随着改革开放的深入发展和市场经济的建立、发展,我国的劳动纠纷日益增多,也日趋复杂。1980年代确立起来的现行劳动争议处理体制同...
劳动争议处理的多元解决机制研究【最新法学论文】,劳动争议处理机制,劳动争议预防预警机制,劳动争议调解机制,劳动争议解决机制,矛盾纠纷多元化解机制,建立多元人...
因此建立多元化劳动争议解决机制的目的是为发生劳动争议后的双方当事人提供合理妥协的平台。本文第一部分主要是对劳动争议多元化解决机制进行法理上的分析,为论文写作打下基...
劳动争议处理的多元解决机制研究来自万方喜欢0阅读量:11作者:师伟摘要:劳动争议这一特殊的争议类型在我国被广泛重视,是在计划经济体制逐渐解体,市场经济体制逐步建...
主题:劳动争议非对抗性多元解决机制劳资关系摘要:劳动争议这一特殊的争议类型在我国被广泛重视,是在计划经济体制逐渐解体,市场经济体制逐步建立之时。随着改革开放的步...
劳动争议多元化解决机制的建立必须符合劳动争议解决的原则,即及时、着重调解原则,以事实为依据、合法处理原则和平等处理原则。而劳动争议多元解决机制建...
V第一章传统劳动争议处理机制下的问题分析及理论反思第一章传统劳动争议处理机制下的问题分析及理论反思第一节传统劳动争议处理机制下的现状分析一、传统劳...
一定的对抗性.在全球化背景下,劳动关系日益成为敏感的,国际斗争的重要领域.劳动关系的严重失衡,必然导致社会秩序不稳定,从而产生较大的风险.我国正处在经济社会转型关键期,作...
中国重要会议论文全文数据库前10条1黄玉华;;劳动争议及其预防[A];处理劳动争议律师网络研讨会论文集[C];2002年2章群;邓君韬;;区域合作下内地与香港劳动争议处理机制探析[A]...
权威出处:复旦大学硕士论文2012年南昌大学我国劳动争议处理机制研究我国现行的劳动争议处理机制恢复于八十年代,自1993年国务院颁布《企业劳动争议处理条例》以后正式确立...