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儿科护士离职原因的质性研究-目的了解儿科护士离职的真正原因,为采取针对性措施稳定护士队伍提供参考。方法对14名从事儿科护理且自愿离职护士进行深度访谈,采用现象学分析法分析资料。结果儿科护士离...
探讨儿科护士离职意愿及影响因素.pdf.TODAYNURSE，September，2007，No．9由于儿科工作性质的特殊性，儿科护士自身价值得不到体现，工作压力大，收入低，影响了工作的热情和积极性，导致越来越多的护士不喜欢选择儿科，甚至想退出儿科，使儿科护理专业得不...
儿科护士离职意向相关因素分析及建议.PDF,中华现代护理杂志2017年4月26日第23卷第12期ChinJModNurs，April26，2017，Vol.23，No.12·1581··述评·儿科护士离职意向相关因素分析及建议李梅210008南京，南京医科大学附属儿童医院...
摘要：儿科护理从业人员是发展儿童卫生事业的重要资源，但我国目前护理行业从业人员紧缺，而真正合格的儿科护士更为稀缺。本文就我国儿科护理人力资源紧缺进行了原因分析，为培养我国合格的儿科护理人才提供客观依据，希望能引起相关部门及全社会的关注，共同思考如何
1.儿科护士满意度现状分析.就儿科护理人员离职率调查研究表明：儿科护士的离职率逐年攀升，近些年甚至高达80%，究其原因大多是由于工作强度过大以及对于工作环境不满意。.工作满意程度指的是护理人员对于岗位工作构成以及薪资待遇方面的整体满意度...
儿科护士辞职报告篇3尊敬的医院领导：您好！感谢您在百忙之中亲阅此信。我是一名新入职护士，目前在儿科。来到广济医院已经一个多月了，这段日子里，我认识了很多老师和同事，大家都非常热情，领导也很关心我，为此，我很感动。在...
中国期刊网,期刊,杂志,读者服务,电子杂志,论文,文库,期刊网,电子刊张小梅江西省新余市人民医院护理部（江西新余338000）摘要目的：进一步探讨综合医院聘用护士离职原因和管理对策。
所以鉴于以上两点，既是我总是在工作中出错的原因，也是我要辞职的原因，所以我才觉得自己不能够胜任儿科护士这个岗位。我需要回去再好好的提升下自己，好好的改掉我粗心大意的毛病，好好的丰富下自己的护理知识。
篇一：护理毕业论文范文.【摘要】目的探讨老年高血压的护理方法。.方法对20xx年6月－20xx年6月我医院收治的60岁以上的老年高血压56例，采取饮食指导、用药护理、心理护理等方法进行护理。.结果56例老年高血压经过正规用药治疗及精心护理...
护理个案格式【写作格式要求】个案护理报告写作要求及格式个案护理报告是针对护理专业学生在临床实习过程中自己亲自护理过的一例或一类疾病的病例报告，这个病例一定是自己印象深、收获大，甚至对自己人生都有深远影响的案例，可以是成功的经验，也可以是失败的教训，对自己今后...