二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）从2008年1月1日起至今，《中华人民共和国劳动合同法》（下简称《劳动合同...
二倍工资文献综述是关于文献综述方面的论文题目、论文提纲、法律文献综述3000字论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文。.二倍工资是“劳动合同法”中重要的法律条款.它的实施,有利于促进书面劳动合同的签订和促进和谐劳动...
劳动合同法双倍工资制度的研究.doc,法律硕士专业学位论文劳动合同法双倍工资制度研究AStudyOfDoubleWageSystemintheContextofLaborContractLaw作者姓名：刘创造指导教师：熊晖副教授西南政法大学Southwest...
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
二倍工资规定的效应开始显现。劳动者面临用人单位不签订书面劳动合同时,只要选择不作为,便可获得主张二倍工资的权利,这无疑是在放任不签书面劳动合同的行为。更有甚者,劳动者不愿订立书面劳动合同的情形也逐渐出现。消弭用人单位签订书面劳动
正小保:我于2017年3月1日入职某广告公司,从事文案策划工作。公司却一直未与我签订书面劳动合同。2018年9月20日,我从广告公司离职,并要求支付我未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额。但公司以我的要求已经超过了法律规定的时效期间为由,拒绝了我的要求。
1.“二倍工资”法条是一种惩罚性赔偿制度，但并不能依此直接认定“二倍工资”是一种惩罚性赔偿(或赔偿金)《劳动合同法释义》认为，“二倍工资”法条是参照了《消费者权益保》第49条对英美法系惩罚性赔偿制度的借鉴。
论劳动合同法中双倍工资罚则的法律适用,未签劳动合同双倍工资,劳动合同法双倍工资,不签劳动合同双倍工资,劳动合同双倍工资,没签劳动合同双倍工资,劳动合同法双倍赔偿,劳动合同双倍赔偿,解除劳动合同双倍赔偿,劳动..
因员工原因不订立书面劳动合同用人单位是否应支付二倍工资差额原告：某大厦有限责任公司被告：韩某某原、被告于2007年4月3日建立劳动关系，劳动合同期限为2007年4月3日至2008年4月2日，被告在原告工程部任水暖工。
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导读:主要论述了用人单位基本工资论文范文相关参考文献文献(广州市司法职业学校,广东广州510000;广州市广播电视大学司法分校,广东广州510000)【摘要】“...
是否同意该硕士生参加论文答辩二倍工资赔偿制度研究StudiesDoubleSalaryCompensationSystemSouthwestUniversityPoliticalScience内容摘要二倍工资赔偿制...
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zailiwan2000分享于2016-04-2121:28:10.0未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究(毕业论文)文档格式:.pdf文档页数:5页文档大小:433.4...
二倍工资惩罚针对的是用人单位不签书面劳动合同的行为,不在规间内签订劳动合同的行为。而,签订了劳动合同不给员工,并不能代表没签劳动合同,以此来要求企...
(本论文荣获广州市律师协会二O一一年度理论成果三等奖)《广州律师》2011年4月第2期(总第31期)中刊载的张亚美、蔡飞律师的文章《不签订书面劳动合同二倍工资的认...
“二倍工资”中属于劳动者正常工作时间劳动报酬的部分,适用《调解仲裁法》二十七条第四款的规定;增加一倍的工资属于惩罚性赔偿的部分,不属于劳动报酬,适用《《调解仲裁法》二十七条第...
大家都知道,08年劳动合同法后,单位未与员工签订劳动合同需要支付未签订劳动合同的二倍工资,因为在劳动合同履行过程中已经支付了正常月份的工资,劳动者后期主张的实质上是属于“...