二倍工资规则是对《劳动合同法》及其《实施条例》中规定用人单位违法不订立书面劳动合同之法律后果的一组条款的总称，具体包括《劳动合同法》第7条、第l0条、第14条第3款和第82条及其《实施条例》第5—7条。
劳动合同法双倍工资制度研究.【摘要】：2008年开始实施的《劳动合同法》在法律责任中规定了双倍工资制度，旨在促使用人单位和劳动者订立书面劳动合同。.此制度在我国劳动立法中尚是首次出现，国外立法中也未见先例，制度本身还有很多不足之处，理论...
劳动合同法的双倍工资赔偿制度研究.【摘要】：《中华人民共和国劳动合同法》颁布后，随着劳动者法律意识的不断增强，有关未签订劳动合同引起的仲裁及诉讼迅速增加。.本文旨在通过对《中华人民共和国劳动合同法》双倍工资赔偿制度进行研究，在分析...
试述不签订书面劳动合同二倍工资的认识误区2011-04-14作者：广州金鹏律师事务所张亚美、蔡飞浏览数：11,360(本论文荣获广州市律师协会二O一O年度理论成果三等奖）
1.“二倍工资”法条是一种惩罚性赔偿制度，但并不能依此直接认定“二倍工资”是一种惩罚性赔偿(或赔偿金)《劳动合同法释义》认为，“二倍工资”法条是参照了《消费者权益保》第49条对英美法系惩罚性赔偿制度的借鉴。
关于二倍工资的探讨(讲义).doc.关于二倍工资的探讨《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）已经实施了将近四年，其中一个重要的特点就在于加大了对劳动者权利的保护。.但是，该部法律事实的这段时间，特别是在实践中也出现了诸多...
《劳动合同法》第82条第1款规定了两种用人单位应当承担二倍工资法律责任的情形:一种是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,另一种是用人单位违反本规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的。
二倍工资是立法对单位未履行合同签订义务的一种惩罚，目的在于提高劳动合同签订率，对于劳动者付出的劳动，单位已经支付了对价，因此，两倍工资不属于劳动报酬，只是借用了“工资”这个称谓罢了，因此，应当适用有关1年仲裁时效的规定。因此，二倍
近年来，随着劳动合同法等相关法律的相继，法院受理的劳动争议案件不仅数量上大幅度增长，而且新类型劳动争议案件也不断在审判中出现。其中，“未签订劳动合同、索赔双倍工资”的案件明显增多，在劳动争议类案件中比重占六成左右，已成为劳动争议案件中的热点问题。
【摘要】：本文第一部分介绍劳动合同双倍工资赔偿制度,它是指用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。这项制度的本意是鉴于当前中国书面劳动合同签定率签定不高,而通过惩罚的方式来倒用人单位签订劳动合同。
是否同意该硕士生参加论文答辩二倍工资赔偿制度研究StudiesDoubleSalaryCompensationSystemSouthwestUniversityPoliticalScience内容摘要二倍工资赔偿制...
二倍工资赔偿制度研究经济法学专业论文.docx,二倍工资赔偿制度的立法初衷是消灭事实劳动关系,以便尽可能通过书面劳动合同明确劳资双方的权利义务,建立和谐的...
20引言根据《劳动合同法》第八十二条的规定,用人单位在两种情形下需支付劳动者二倍工资,第一种情况为用人单位超过法定期限未与劳动者订立书面劳动合同,第二...
Keywords:LaborContractLaw,doublewagesystemwrittenlaborcontract,tiltprotectionprinciple,punitivecompensation10(三)惩罚性赔偿制度的适用...
劳动合同法中“二倍工资”法律适用主题:用人单位基本信息表下载地址:论文doc下载原创作者:评分:9.0分简介:关于本文可作为用人单位基本工资方面的大学硕士与本科毕业论文用...
征税类法治平台《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同(一)分析“二倍工资”法律法》)创造性地设立了未签订书面劳动合同的“二倍工资”赔性质,...
这种二倍工资罚的措施虽然能对用人单位不与劳动人员签订合同的行为有所管制,但是在立法方面却有较多问题。本篇论文在分析大量案例的前提之下,积极探讨此项制...
中图分类号:密级:UDC:本校编号:10652政法干警招录培养体制改革试点班政法干警招录培养体制改革试点班法律硕士专业学位论文法律硕士专业学位论文论文题目...
《用人单位支付二倍工资责任的研究(硕士学位论文).pdf》由会员分享,可免费在线阅读全文,更多与《30页用人单位支付二倍工资责任的研究(硕士学位论文)PDF文档》...
如果不签订书面劳动合同会给劳动者带来不利,或者用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的过错在用人单位一方,则用人单位需要对劳动者承担双倍工资赔偿责任。正如...